應聘注意的事項
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應聘注意事項,應聘也是一門藝術,也是一門學問。應聘要過重重關口,先是簡歷篩選。那麼在應聘面試談薪中我們要重點告訴人家你會些什麼、能幹些什麼,比告訴人家你在上一家公司拿多少工資重要!
應聘注意的事項1
大學生求職軍規:應聘面試13項注意事項
1、對比——根據招聘啓示列出用人單位的各項要求,並一一對應列出自己的情況進行分類:符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究,瞭解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大衆的要求外,如能因人而異、別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷,會有很好的效果。比如善於搞創作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起),“稿費單”(發表作品的稿費單複印件)簡歷;“作品”簡歷(把自己的餓作品帶上);“視頻”簡歷(把個人情況、工作業績等用視頻的形式記錄下來)。
4、推薦——準備好在最短的時間內,用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
5、自信——不要問“招幾個”,要相信自己纔是唯一適合的人選,但不要盲目自大。
6、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”,這既是對對方的尊重,也可給自己帶來信心。
7、記錄——準備筆和紙,寫上面試地點的位置、路線及負責人,自己要陳述的內容簡介,觀點等。
8、準備——準備好面試時常見的問題的對策,如爲什麼要離開原來的職位,你有哪些優點和缺點,你認爲自己最爲突出的成績是什麼,你的工作目標是什麼,對以前公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法,對本公司瞭解多少,有什麼要求,希望得到哪個職位,對該職位的設想,以及薪資要求等。
9、守時——在預約的時間提前到達,做一些應聘前的再準備。
10、面試——起立握手,力量適度;微笑輕鬆,直視考官;對話交流,權當享受;提問傾聽,跟上思路;回答問題,靈活真誠;結束之時,莫忘感謝;取得名片,加強聯繫。
11、焦點——盡力在有效的時間內,把握交流的焦點:職位要點。
12、感受——面試之後,不管結果如何,都要把自己的感受記下來,一次經歷,一次提升。
13、禁忌——不自信,不嚴肅,不誠實,找熟人,重待遇,亂髮問。
應聘注意的事項2
應聘者面試談薪注意以下四點:
1、不要虛報目前收入
許多公司有簡歷審查的程序,會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做覈實。因此,在說明目前薪水時,要儘量做到真實。
2、給出整個薪資結構
這位求職者十分坦誠,可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說,以前的6000元收入,是包括1500元的基本工資,幾百元的房貼、車貼,再加上3000元左右的銷售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資,由於自己擁有豐富的客戶資源,相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬,而會寫“2000元+提成”,這樣被公司認可的可能性較高。
3、瞭解行業整體薪酬
不同行業、特定時期的'人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇,求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下,儘可能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況,並結合自己的心理期望底線,確定一個薪酬範圍。此外,一般來說,擁有3至6年工作經驗的求職者,跳槽後加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素,才能給出公司能夠接受的薪資數額。
4、給出靈活的薪酬
每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前,心裏已經有了大致的給付標準,他們會根據求職者的回答,在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後,僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說,一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的靈活性。可以說:“結合我的工作經驗,我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活,又委婉。
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