稅務局職務與職級晉升方案

稅務局職務與職級晉升方案，職場上難免會有困難，無論是剛進入職場的人還是已經在職場上比較長時間的人，都在所難免，那麼稅務局職務與職級晉升方案是什麼呢？接下來讓我們一起來看看吧。

稅務局職務與職級晉升方案1

一、明確晉升工作思想與意義

深刻學習領會習近平總書記重要指示精神，準確把握黨中央關於深化公務員分 類 改 革、推進職務與職級並行制度的內在要求，按照省局黨委和市局黨委的統一部署，切實發揮職務與職級並行制度的積極作用，進一步優化班子結構，激發幹部隊伍活力，努力建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍。

二、根據工作要求制定工作方案

在市局下發工作方案後，按照工作模板要求擬定本局工作方案。工作方案保證堅持原則、依法依規、樹立導向。本局方案的制定由分管局領導組織開展、局黨委書記審閱，報市局人事教育科審批。嚴格按照新編制人數覈定晉升職數、嚴格按任職年限計算任職時間、嚴格按實際情況審查人員名冊。

三、做好擬晉升人員測算調查及職工心理輔導

召開動員會、組織培訓，根據上級機關的晉升工作培訓講議等精神，傳達工作要點條件。預先評估晉升工作中可能遇到的波動點，講解好政策原因、傳達好職級套轉與職級晉升的關係，讓有晉升準備而不能晉升的職工心理能夠平和，也讓優化與消超的職工在晉升工作開展中正常工作不鬆勁、讓全局職工在職級晉升開展後工作不脫節。

四、順利組織實施完成首次晉升

組織副股級以上人員參加晉升工作、正確行使自己的表決權與意見，保證參加人數達到應參人數80%以上。區分A、B票票色與票箱，請考察組人員能夠順利統計投票結果。組織參會人員及時進場參會、談話，節省時間、提高效率。開展實施過程中無負面問題反映、無負面輿論、無鬧場哄場，順利完成一名四級主辦、二名三級主辦的晉升工作。

稅務局職務與職級晉升方案2

一、職級職數設置

職數設置。鄉行政編制覈定36名，其中扣除領導職數11名後，測算一至四級主任科員可使用職數共15名，其中一、二級主任科員可使用職數7名，三、四級主任科員可使用職數8名。

二、晉升條件

（一）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

（二）任職年限內要求年度考覈結果均爲稱職以上等次；其間每有1個年度考覈結果爲優秀等次的，任職年限縮短半年，每有1個年度考覈結果爲基本稱職等次或不定等次的，該年度不計算爲晉升職級的任職年限。

三、晉升名額

（一）晉升名額按覈定的可使用職數（一、二級主任科員可使用職數7名，三、四級主任科員可使用職數8名）減去已使用職數的差額進行確定。

（二）公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關係，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇，晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作爲該機關領導成員管理。

四、晉升方式

（一）民主測評。召開鄉幹部和村（社區）支部書記大會開展測評（b票），鄉黨建辦將符合條件的所有人員印製測評表，結合剩餘的職級名額情況開展測評打分，滿分100分，民主測評打分佔總分數的`45%。

（二）組織測評。召開鄉黨政班子會對符合條件的所有人員進行測評（a票），結合剩餘的職級名額情況開展測評打分，滿分100分，組織測評打分佔總分數的55%。

（三）考評加分。1.現任中層幹部正職的加0.8分，副職的加0.5分；2.擬晉升的任職年限內年度考覈被評爲優秀等次的1次加0.8分；3.擬晉升的任職年限內年度獲得市縣“兩辦”以上單位表彰的先進個人分別1次加0.8、0.5分，其中屬於同一類別的就最高層次的加分，被鄉黨委、政府表彰的先進個人1次加0.3分；4.參加工作1年時間加0.2分（每年需超過6個月以上認定1年參加工作時間）；5.擬晉升的任職年限內被鄉黨委、政府通報批評1次扣1分。

總加分不能超過5分。

五、有下列情形之一的，不得晉升職級

（一）不具備公務員基本條件的；

（二）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；

（四）影響晉升職級的其他情形的。