有關職業素養心得體會範文
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有關職業素養心得體會範文,心得體會就是一種讀書、實踐後的所思所感,對於我們總結經驗和發現自己的不足也是有着好處的,小編和大家一起來看看有關職業素養心得體會範文的相關資料。
有關職業素養心得體會範文1
在參加寧波榕揚諮詢公司開展的關於員工職業素養的培訓之前,我相信有很多像我這樣剛畢業的人對自己的職業素養是沒有想法的。經過這次培訓,讓我更深層次的認識到提高職業素養的重要性。
先做人,後做事,一個企業的成長,離不開員工的努力;一個員工要有個人發展,也離不開企業這塊平臺,良好的品質和人格是做人的根本,也是做事的基礎。所以,職業素養是每個員工所必須具備的素養,員工好的職業素養,將是我公司整體風貌的展現。簡單而言,職業素養是員工對自身工作了解與適應能力的體現,一個優秀員工應該具備十大職業素養包括:敬業、主動、責任、執行、品格、績效、協作、智慧、形象、發展。
一、敬業:只有你善待崗位,崗位才能善待你。
什麼是敬業?敬業,就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業,甚至對職業有一種敬畏的態度,他就已經具有敬業精神了。一個人,如果沒有基本的敬業精神,就無法成爲一個優秀的人,更難以擔當大任。只有把工作當成事業來幹,才能長久,才能卓越,對待工作不是一般努力就可以,而是虔誠,不是盡力而爲,而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務,責無旁貸地去做好每一項工作,我們都應該爲工作盡一份心、出一份力。
二、主動:從要我做到我要做。
人才不是一個具有專業知識,埋頭苦幹的人,而是積極主動,充滿熱情,靈活思考的人。在公司,一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應該做什麼,而是應該主動去了解和思考自己要做什麼,怎麼做,並且認真地規劃它,然後全力以赴地完成!所以說,公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性,主動性和創造性!我們要盡力貢獻我們的力量,發揮我們每一個人的智慧,機會是垂青於有準備的人,只要我們在工作中主動運用我們的大腦,讓好點子如泉水般涌出,我們便會找到屬於自己的座標。
三、責任:會擔當纔會有大發展。
在職場中,責任感和發展的空間和機會往往是成正比的,也就是說,越敢於承擔,越有大的發展。對於一流的員工來說,工作永遠沒有“打折卡”,因爲他們知道,對工作打折,也就是對自己的前途和發展打折——沒有任何一個單位,會將重擔交給一個工作上不認真負責、處處偷工減料的人。同時,一個一流的員工,還是一個優秀的責任承擔者:一旦出現問題,不找藉口、不推諉責任,而是主動承擔,並懂得反思,避免同樣的錯誤再次出現。這也是一流員工應該具備的良好品格,敢於擔當的人,才能真正挑起大梁,獲得更大的發展機會!
四、執行:保證完成任務。
執行力是所有企業都非常看重的能力,這也和每一個職業人士的發展密切相關。要想保證完成任務,就要做到四個到位,也就是“心態到位,姿態到位,行動到位,方法到位。”這四個到位很好理解,卻並不容易做到。
心態到位,才能在思想上認真投入,心無旁騖的專心一志將事情做成。而這種不達目的不罷休的態度,就是石頭見了也會點頭的。姿態到位,就是爲了達到目標,要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣。行動到位,也就是爲了達到目標,要付諸怎樣的實際行動,如量化自己的工作,比如今天必須要完成多少稿件,要打多少個電話,訪問幾個客戶……技巧到位,就是要有方法,運用智慧,使工作能夠高效完成。
五、品格:小勝憑智,大勝靠德。
就是說小的勝利要靠我們的智慧去爭取,而大的勝利和發展,則必須依靠我們的品德。縱觀那些傑出的成功人士,或許他們成功的過程各不相同,但有一點卻是相同的:優秀的品德。在職場中,憑着一些小聰明或者是小謀術,或許能夠取得一時的成績,但要想獲得真正大的發展,則必須以“德”服人。
六、績效:不重苦勞重功勞。
在職場中,我們經常會看到這樣的現象:很多人工作勤勤懇懇,一年到頭忙個不停,幹得比任何人都多都努力,但卻總是在原地踏步,提升發展的機會似乎總也輪不到他們。到底是什麼原因造成了這樣的局面?答案是,“苦勞”重要,“功勞”更重要,否則,所有的“苦”就是白辛苦,是沒有效益的苦。“老黃牛”只有插上績效的翅膀,給單位創造出真正的效益,那麼才能只有這樣,纔會才能獲得更好的發展。
七、協作:在團隊中實現的自我。
隨着競爭的日趨激烈,獨行俠的時代早已過去,團隊精神已越來越被企業和個人所重視。任何一個企業,如果只是一個人優秀,而不是大多數人優秀甚至是人人優秀,那麼這個企業不要說做大做強,連起碼的生存都會有危機。同樣的道理,如果如果一個人只想着自己的發展,而不想着團隊的整體發展,至考慮自己的利益,而不顧及整個團隊的利益,那麼這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有發展,那麼個人的'發展自然也就無從談起。所以,只有將自己真正融入團隊,那麼才能實現的自我。
八、智慧:有想法更要有辦法。
要想成爲一流的員工、獲得最快的發展,有一點非常重要,那就是做智慧型員工,不是簡單地用手,而是用腦、用心去做事。加一點智慧的佐料工作的湯就會鮮起來。
同樣的問題,用不同的方法去解決,產生的結果就會完全不同。如果方法選對了,那麼效率就會大大提高,成本就會大大降低。而有想法更有辦法的員工,自然也是單位最器重的。
九、形象:你就是單位的品牌。
每個企業都有自己的品牌和形象,而這樣的品牌和形象,很大程度上是靠員工樹立起來的。自己的一言一行、一舉一動,都可能成爲別人眼中對這個企業的印象。
十、發展:與單位需求掛鉤,纔會一日千里。
總的來說,企業的發展最終要依靠企業中的個人。一個企業的存在與發展,離不開員工的努力工作;一個員工的發展也不能離開企業而存在。而作爲員工來說想要實現自身的發展,必須先着力於企業的發展,企業的發展建立在個人發展的基礎上,而企業發展了,反過來也會促成個人的發展。付出必有收穫,公司發展了,效益提高了,帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇,也帶給員工更大的安定性。
通過此次培訓使我懂得,在公司工作要懷着感恩的心,努力回饋,忠實於自己的選擇,勇於承擔自己的責任,學會尊重與理解,沒有什麼事情是辦不到的。未來的結果,取決於今天的行爲;今天的行爲,取決於我們的思想;我們的思想,取決於我們的信念;我們的信念,來自於我們的眼光;我們的眼光,來自於我們的態度!
有關職業素養心得體會範文2
“一個人原來的能力大小並不重要,而他的學習能力、悟性能力則是非常關鍵,不善於學習的人或學習得太慢的人,會很快被擠出人才的行列。”
我們即將進入企業上班,職業素養對我們尤爲重要。我們因該具備職業化的心態和意識,還要磨練職業化素質。職業化意識的樹立是爲職業化素質磨練打下的良好基礎。在職業化意識中,最重要的是對企業具備責任意識。有了責任意識才會主動承擔更多的工作,在工作中善始善終,在出現問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相推卸責任、互相推諉。有了責任纔會鄭重地兌現承諾,纔會堅守職業道德,對企業忠誠。態度決定一切,企業用人其實並不太看重學歷,而是取決於他展現出來的能力和水平,許多人在職場發展慢,不是沒有能力,而是心態不夠好。良好的職場心態首先是職業人心態,投入地把每一件負責的事做得專業、完美,不偷懶不應付了事。腳踏實地是一名人才成長過程中很重要的心態,優秀的職業人應具備對客戶的服務意識、要樹立爲內部客戶服務的觀念,注重團隊合作。我們屬於剛走出校門的新員工,要主動的和上級溝通,主動彙報工作進程,多向領導請教。我們不能感情用事、忽略事實,要注重討論程序,要尊重大家的意見,力求共同共解。
我們作爲新人要不斷進行知識和技能的更新,通過閱讀、參加培訓、工作實踐、向先進者學習,自我反思,及時保持知識結構的更新,保證自身能與企業的發展與時俱進。同時也應該思考自己的職業道路,確立發展的目標和方向,在實踐中前進。
職業素養與職業規劃是密切聯繫的,對我們的成長起到了很好的指導作用。對於我們即將要踏入社會和職場的大學生,做好自己的規劃可以使我們可以少走很多彎路。通過上課老師的講解和對視頻播放內容的分析,我對職業規劃和職業素養都有了一定的認識,明白了它們之間的關係。這將是一大收穫,因爲我們可以參照其做出自己的規劃,同時注重對自身的職業素養的培養。
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