職場人被企業空架了的應對方法
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職場人被企業空架了的應對方法,職場上,因爲女性懷孕,女性不得不停下工作好好生育,但當女性返回職場的時候,會發現自己被革職了。面對這樣的情況,女性肯定會覺得公司這樣做侵害了自己的權益,那麼職場人被企業空架了又有什麼應對方法呢?
職場人被企業空架了的應對方法1
案例:蕭琴畢業後在一家化妝品公司做文案策劃,由於她腦子靈活,做事效率快,很快被總監提升爲部門主管。蕭琴提升爲主管後,部門工作開展得非常順利。可就在升作主管不到一年的時間裏,她意外懷孕了。她一直堅持工作到分娩的前一天。休了三個多月的產假回來後,她發現物是人非了。原來她部門就在她休產假的過程中,發生了重大的人事變動,部門總監被革職了,而部門所有的工作暫時由部門經理調配。蕭琴一直被部門經理認爲是總監的人,當總監革職後,蕭琴的好日子就到頭了,蕭琴休完產假後重返職場時,部門經理以休產假過長跟不上公司的業務爲由,安排蕭琴做了策劃專員的工作。薪資也被一降再降。蕭琴一氣之下辭職了。
分析:在職場上遇到人事變動,出現空架的情況常有發生,面對這樣的局勢,蕭琴不應該一氣之下辭職,而是應該沉住氣,打一場漂亮的戰,用正確的方法維護自己的權益。對於遇到職場空架的時候,要採用以下方法保護自己。
1、沉住氣,留得青山在不怕沒柴燒
突然被空架是很多職場人難以接受的,一般情況下,很多職場人本能的反應就是辭職。但是辭職並不是解決問題的最好的方法,相反,辭職是一種逃避。職場人被空架,要做的就是沉住氣,在新的崗位繼續上班。始終要記住留得青山在不怕沒柴燒。
2、等待機會,有力回擊
空架是玩轉職場的一種手段,被空架的職場人則需要在這場遊戲中繼續等待機會,要始終堅信,機會是自己把握的,成功也是自己爭取的,當你把握到機會的同時,要給對方有力的回擊,讓對方看到你其實不是她想象的那麼軟弱。
3、儲蓄力量,尋找新的出路
在被空架的過程中,可以一邊留意企業內部的機會,也不要忘記了給自己多留意外部的機會,尋找新的出路的過程當中,要學會儲蓄力量,做好隨時跳槽的準備。記住,沒找好下一家的同時,不要馬上辭職。
職場人被企業空架了的應對方法2
1、與其苦惱,不如安心做事情。
工作雖然被架空了,最大的結果就是權利被剝奪了,但是還是有事情可以做的。所以,你與其苦惱,不如安心做事情,也就是說你可以在自己的權限範圍內,把自己的事情做好。
很多時候,你被架空,但是沒有被幹掉,就說明公司還是希望把你儲備着,以備不時之需,畢竟現在要培養一個成熟性的人才還是需要一些時間的。所以,你只要堅持做事情,相信一旦需要人的時候,你就會重新被賦予重任。
2、反思究竟哪裏得罪了領導,找到問題解決問題。
工作被架空,最重要的一點,就是很可能得罪了領導,所以一定要找到影響自己和領導關係的.癥結所在。你找到了原因,就要去解決原因,或許能幫你早點解決被架空的煩惱。
有的時候,你的工作被架空,你上面的領導很可能也是受害者,所以你剛好可以和領導多聯繫,聯合彼此的力量,爭取能夠共同解決難題。如果你的領導執意不和你接觸,但是隻要不要你走人,你仍是有機會的。
3、找到關鍵人物幫忙疏通關係。
有的人很聰明,工作被架空後,懂得去疏通關係。而疏通關係最好的辦法,就是找到關鍵人物,而關鍵人物就是類似老闆、客戶之類的。你想想,如果你的工作被架空,結果老闆和你領導暗示了下,你的領導很快就能明白老闆的意思,自然會讓你重新復出的。藉助客戶的力量,也是如此。
職場上,難免會有這樣的情況出現,上面3個方法希望對大家有幫助,不管什麼時候,如果被架空了,可以嘗試用上面幾個方法用一用。但是如果上面的幾個方法都沒有用的話,加上你對公司也沒有興趣的話,你也不必沮喪了,大不了辭職走人,外面的平臺或許會更好。
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