職場新人需記七準則
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職場新人需記七準則,在職場上難免遇到很多的坎坷,職場的人際交往非常看重細節,學會與不同的人交往是職場的必修課,職場上的人也是形形色色的,職場新人需記七準則,一起看看職場上的那些事。
職場新人需記七準則1
準則一:保持危機感
想趕上標杆並不容易,但是有挑戰總比沒有強。當意識到對手已經取得成就時,再做任何事情通常爲時已晚。
因此,需要時刻保持一種危機感。況且工作不養閒人,團隊不養懶人。
準則二:讓自己升值
引用小破站上的一句名言:百目無她,百書智華,君當醒悟,建我中華。
入一行, 先別惦記着能賺錢, 先學着讓自己值錢。
準則三:停止抱怨
俗話說車到山前必有路。沒有哪個行業的錢是好賺的,沒有哪個公司是完美的,沒有哪個崗位是輕鬆的。
只要有突破困境的願望,改變抱怨的態度,積極地去做當下應該做的事情,那麼就一定能突破困難,繼續向追求的目標前進。
準則四:豁達處世
豁達是一種襟懷和氣度,是一種格調和心境,更是一筆寶貴的精神財富。有了豁達,生活中便會多幾分和諧,幾許寬適,幾分靈性,幾許悟性。你會更加地熱愛生活,追求卓越;從而安靜坦然地走自己的路,含笑而自信,既不自卑又不張揚。
準則五:開拓視野
賺錢之前,先賺知識;賺知識前。先賺經歷;賺經歷前,先賺閱歷。
人生中擁有了豐富的閱歷,取得了寶貴的經歷,學到了專業的知識,就不可能賺不到錢。
準則六:態度第一
一個人的能量中,知識佔了20%,技能佔了40%,態度也佔到了40%,而態度裏最重要的特質就是良好的職業精神。有職業精神,有良好態度,有責任感和忠誠度,有敬業精神和奉獻精神的員工,纔是企業的中流砥柱,纔是推動企業發展成長壯大的力量
準則七:多做實事
別說空話,多做實事。一點實事,勝過萬千空話。每一個嚮往大善、大美,對自己有着某種要求的人,都應該如此對待自己的人生。
當我們在做事的過程中,一次又一次地用善念薰染心靈,讓大善與大愛佔據心靈最重要的位置時,我們的人格就會越來越完善,我們的心靈就會變得越來越博大,本有智慧的光明也會慢慢地顯發。
職場新人需記七準則2
永遠比老闆期待的做得更好:
先要搞清楚老闆期待的是什麼,才能做得更好,結果才符合老闆的期望。韓非子認爲,按照法治的要求,你的職位是什麼就要做什麼,做錯了固然是不對,做的`超過了你的職責範圍同樣不對。但是,現在的企業都希望你“吃的是草擠的是奶”,在不越界的前提下,做的超過老闆的要求總是好的。
善用巧勁而不是蠻力:
有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情,當一件工作成爲不太需要大腦就能下意識的完成時,叫做熟練工作。這個更需要通過創新和優化來提升效率,埋頭踏實拉車絕對需要提倡,擡頭看看路,想想有沒有更有效的方法是不是更重要?
失期者斬:
陳勝吳廣爲什麼要起義?就因爲“失期者斬”。所以,在承諾日期前完成任務很有必要,特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。
專心專注:
上班浪費時間最多的就是斷斷續續,停下來不用說進度難保證,重新開工時,還需要花時間調整情緒、思路和狀態,才能在停頓的地方接着幹。一旦你保持足夠的專心專注,把一件事情做好就不錯了,就算你有N多的工作,當下那一刻你也只能處理這一件。
一次做對:
零缺陷的核心其實就是一次做對,因爲彌補錯誤的成本更高,要做的補救工作更麻煩。“一次做對”說來容易,做起來難,要想做對,先要知道什麼是“對”,而且必須百分百地“第一次”就把事情做對。
成本意識:
除了一些需要燒錢的項目,大多數的工作都要考慮費用的問題,採購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了,在質量可以保證的前提下,成本最低的企業當然更具有競爭優勢。你要幹一件工作,時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮,幫你的老闆想得更多,別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
持續改善:
每天進步一點點是很多人的追求。作爲新人,持續改善不光是爲了老闆的一畝三分地,也是提高自身能力、塑造職業品牌的過程。
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