教你擺脫歲末送禮焦慮症
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教你擺脫歲末送禮焦慮症,我們都知道對職場人來說,最重要的就是人際交往了,而送禮是維持良好人際關係的必需品,因此需要很重視,下面來看看教你擺脫歲末送禮焦慮症的方法,希望對大家有幫助。
教你擺脫歲末送禮焦慮症1
臨近歲末,職場白領卻還在爲一件大事左右爲難,那就是給老闆、客戶送禮。
深諳人際關係重要性的他們當然瞭解,處理好與老闆的關係和自己日後的職場升遷緊密相連,而和客戶打好交道才能保證自己的業績水平。
但是,原本意好的送禮一旦弄巧成拙,反倒吃力不討好,輕則看老闆、客戶的臉色,重則斷送了自己的職業生涯。
送還是不送?送輕還是送重?送到家還是送到人?這一連串的問題讓平時在老闆、客戶面前謹小慎微的職場白領心力交瘁,甚至出現失眠、煩躁的不良精神狀態。於是,在這個本該放鬆身心的新春佳節,“送禮焦慮症”卻在職場白領之間突然爆發。
禮多未必不見怪 小周在一家國企工作,今年剛大學畢業的他還屬於職場新人。
小周個性本來就比較靦腆,再加上是做財務工作的,鍛鍊交際能力的機會不多,所以在公司屬於“默默無聞”型。在公司呆了大半年了,和同事領導的關係還是不冷不熱。
因爲經濟形勢不好,公司下半年的業績出現了明顯的下滑,裁員的消息在辦公室裏不脛而走。眼看春節快到了,一些員工已經開始明裏暗裏活動開了,小周媽的一句話驚醒“夢中人”。媽媽說:“小周啊,你看這都快到年底了,你們單位現在效益也不好,到時候被辭退就不好了,你是不是該拿點東西去你們單位的幾個領導家走動走動啊?”
但是送什麼呢?小周媽覺得還是送錢最實惠。於是,小周先買了一幅畫,把2000元錢塞進畫框裏。第二天上班的時候,小周趁領導走開,悄悄把畫夾進領導辦公室。誰知過了一會兒,小周就被領導叫進辦公室了。
領導還挺客氣:“小周啊,你的心意我瞭解了,這樣吧,畫我收下,錢你拿回去好不好?”
第一次送禮失敗讓小周如坐鍼氈,這幾天吃飯也沒胃口。最後,和老媽商量了下,小周決定換送兩瓶橄欖油和一瓶茅臺酒。
那天,爲了避開同事,小周比平時早了半個小時到單位,提着兩盒禮品像做賊似的摸到領導的格子間。
沒想到的是,領導比小周來得還要早。看到領導,小周的舌頭一下子打結了,細聲細氣地說:“領導,快過年了,一點小意思,當提前給您拜年了。”
看到小周拎在手上的兩個大件,領導皺了皺眉頭,扔出一把車鑰匙:“這樣吧,你把這些東西放到我車子裏。”
小周連忙撿起車鑰匙下樓,在地下車庫裏找了好半天,才找到領導的車。誰知剛打開車門準備把禮品放進去,就撞見一個來停車的同事。
當時小周的臉“唰”地紅了,匆匆關上車門逃上樓去。
事後小周後悔得不得了,晚上睡不着,白天在公司總覺得有人在背後議論他。
“早知道還不如不送。領導會怎麼看我?同事會怎麼看我?會不會覺得我不好好工作盡走歪門邪道?我以後在公司怎麼待下去?”
送還是不送,這是個問題
正方:送吧,送吧,人總要學會慢慢長大。
貓貓:一有機會就要送,不送還真不行。
寒冬:這個很難講,主要看單位的氛圍吧,如果大家都送了,個人也只好隨波逐流了。
Sweet pepper:禮多人不怪。但是,含蓄些,可別張揚哦。
蘑菇點點:如果你期望有好日子過或者可以升職加工資,那就送吧。
大塊人心:當然要送,我也打算送,這樣以後報銷起來就能額外照顧了。
反方:不送,不送,我堅強得像石頭一塊。
暴力熊:送短信算不算?
Thyme:記住,這種送禮的單位不待也罷! 現在的社會不同以往,父母們都是以前計劃時代的觀念,那個時候不送不行的!不過現在是憑本事吃飯的時代,只要你把工作出色完成,我想這就是送給上司最好的禮物!
杭兒風:暈了,我從來不送的,他們送我還差不多。
拇指先生:上司貪心的話,送了後更貪得無厭;上司不貪心的話,送了也不會收。所以何必送呢?
喜樂多:偶不喜歡給領導送禮,覺得實在是尷尬而坍臺的事情。
監獄兔:呃,我給領導買早飯還要把兩塊錢收回來。
給上司送禮要步步爲營
第一步:明確送禮目的
送禮無外乎兩種目的,其一是聯絡感情,其二是有求於人。如果是前一種目的,你大可不必太緊張,在形式上也不必一定要拘泥於實物送禮。春節到了給領導拜個年,吃頓飯,或者邀領導一起去K歌,自駕車出去玩幾天,都能達到很好的聯絡感情的效果。這個時候,如果送領導很貴重的禮物,反會弄巧成拙,吃力不討好。當然,如果是有求於人,那就另當別論了。 需要注意的`是,當今社會,討好上司並不是給領導送禮的主要原因了。討好和加深感情是兩碼事,現在的送禮早就已經擺脫了過去那種阿諛奉承的印象。向上級送禮其實是一種加強感情溝通的手段,與送禮人本身的正直人品並不衝突。知道了這一點,也許能幫助你擺正送禮心態,更好地和上司打交道。
第二步:分析送禮目標
面對不同的人,要採用不同的送禮方式送不同的禮,這個看似淺顯的道理誰都懂,但是要落到實處並不容易。比如說有些領導不喜菸酒,那就不能送煙送酒吧;有些領導比較實在,那送一些高檔奢侈品就不合適吧。所以,身爲職場白領,平時就應該多留心觀察領導的性格如何,有些什麼喜好。對體育健身有興趣的領導,可以送他一張健身卡;對品牌化妝品比較有興趣的領導,可以送她一套高檔化妝品;對古典音樂有興趣的領導,可以送他兩張音樂會的貴賓區門票。 總之,不怕沒禮好送,只是你還沒有想到。送禮之前對目標做一個精確的定位分析,送出的禮物才能做到既不顯山露水,又能夠打動人心。如此聰明的你,還會受“送禮焦慮症”的煩擾嗎?
第三步:踩準送禮時機
節日是經營社會關係的最好時機,自然也成了送禮的高潮期。但是要記住的是,節日並不是送禮的唯一時機,聰明的員工會關注上司任何一個生活中的變化,抓住一切可以送禮的機會“向佛表心”。比如領導的父母或愛人生日,比如領導最近剛剛喬遷,或者領導及其重要親人大病初癒,這些都是很好的“送禮時機”。不過需要注意的是,切莫爲送禮而送禮,向領導展現自己對其的關切之情纔是最重要的。
專家點評
“送禮焦慮綜合症”的典型症狀表現爲緊張、不安、情緒低落、失眠多夢,嚴重的甚至還可能產生注意力難集中、易激動、食慾不振等症狀。
一般來說性格內向的人更容易患上送禮焦慮綜合症。這類人平時較少與周圍人交際,想借過年送禮來聯絡感情的動機也特別強,越是寄予高期望,越是特別重視,越容易患得患失,從而引發焦慮。此外,那些特別在意別人評價的人也比較容易患上此類焦慮症。他們往往太重視自己在別人眼中的形象,送少了怕別人看不上,送多了怕別人負擔太重,又經常要揣測別人對自己的看法,這類人的焦慮往往是由於自己的不自信引發的。
都說給領導送禮是爲“向佛表心”。其實,也正是因爲職場白領在領導頭上套上了“佛祖”的光環,過於誇大領導對自己職業生涯乃至整個人生的影響,送禮目的性太強,太看重別人眼裏的自己,才導致“送禮焦慮症”的集中爆發。 要擺脫“送禮焦慮症”的困擾其實並不難,就像網友所說的,給上司最好的禮物就是好好工作,靠出色的業績說話。如能擺脫人情世故的束縛,跳出送禮的怪圈,真心關心他人,相信每個人都會擺脫“送禮焦慮症”的困擾。
教你擺脫歲末送禮焦慮症2
家長:送了怕不收,不送不踏實
弟子事師,敬同於父。在大部分家長看來,中國自古有尊師重教的傳統,爲了表達對老師的感謝,無論什麼方式或方法,都應當有所體現。
“教師節送禮似乎是一種習慣,我們小時候給老師送卡片,現在生活水平提高了,我一般都買些體積小、價值高的小禮物。”浙江省嘉興市一位學生家長王悅說,送禮的目的一是表示感謝,二是希望能夠得到老師的關照。
“之前不是一直宣傳禁止教師收禮嘛,我也沒準備送禮。”“跟別的家長聊天,人家都準備送,如果我不送,就擔心孩子被老師忽略。第一年送了,以後三年都得送,真是糾結。”
“本以爲鮮花能便宜一些,沒想到要預定,一下花了我兩千多。”
“送了怕不收,不送心裏不踏實。”“送禮就是希望老師能多關心關心自己的孩子,禮送出去了,心裏就踏實了。”
老師:努力學習是最好的禮物
“不能收禮,這是學校三令五申的。況且就算真的收了,能安心嗎?收了別人的禮,就得幫別人辦事,我不給自己找這種麻煩。”
除了現實的禮物,一種“溜鬚拍馬”“套近乎”的虛擬送禮方式也蔓延開來。隨着互聯網的發展,一些班級會建立QQ或微信羣。通過QQ或微信羣,老師可以和學生、家長互相瞭解,聯絡感情,並及時發佈信息。爲了討好老師,家長們使出了渾身解數。老師隨手發張學生站隊、看書的照片,就會引得家長們的點贊、鮮花、蛋糕,再用無比膜拜的語氣發上一句:“老師辛苦啦!老師太有愛啦!”要不了幾分鐘,手機屏幕就會被家長們的熱情讚美刷屏,搞得老師哭笑不得。
“手機不停地響,一不留神,留言就幾百條。”
一些老師表示,教師節表達感恩之情是人之常情。但想要通過送禮等方式讓老師關照學生,就沒有必要。“學生遵守校規校紀,好好學習,老師自然喜歡,不送禮也會關照每一個學生。”
“二十年前,我收到過學生自己做的卡片、塑料花,到現在還留着,後來送的禮物越來越貴,而且你感覺得到那是爲了送禮而送禮,尊師重教的意思其實越來越淡了。”
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