案例分析職場新人切忌主動樹敵

案例分析職場新人切忌主動樹敵，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，怎麼做才能解決這個問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，求職的過程中要注意一些小細節，案例分析職場新人切忌主動樹敵教你在職場站穩腳跟。

案例分析職場新人切忌主動樹敵1

案例分析：職場新人切忌主動樹敵

案例：

不能把同事當成朋友，是很多職場人的信條，而不要把同事當作敵人的真理，卻是被大多數的職場人所忽視。

曉婷半年前剛進入一家文化單位工作。對於新人來說，初入職場的第一要務便是儘快熟悉業務，搞好同事關係，以便能快速站穩腳跟。而曉婷卻是個例外。她一直死抱着“防人之心不可無”的哲學：如果有同事主動和她說話，她就會加倍防範，認爲人家是有所圖謀。有一次，曉婷看到和她一起進來的新人的名字與老同事一起出現在作品上時，她就跑過去說：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一來二去，大家都不願意招惹她，而曉婷在辦公室裏成了一個邊緣人，有什麼集體活動都沒人告訴她，遇到麻煩更是沒人幫她，而她的業績也基本都是倒數的。最後曉婷被辭退了。像曉婷這樣的人在職場中屢見不鮮。這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭之類。曉婷的失敗很大的因素是不良的同事關係。而不良的同事關係是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的.，是缺乏基本的安全感導致的。因此曉婷必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關係，從促進溝通開始。

分析：

首先，曉婷應主動放下防範之心，主動與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶着欣賞的眼光去發現同事的優點，在集體中你會感覺更好，更輕鬆。

其次，及時泄洪。當內心積壓了許多負面情緒，感覺很壓抑時，要提醒自己停下來。否則，就會感到煩躁不安，甚至會有一種攻擊和毀滅的衝動。對它們進行清理時，可以採取寫日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運動等方法。

其實，任何人都應該明白，別人永遠都是你的鏡子，如果你對別人微笑，別人也會對你報以笑臉；而如果你對別人投以敵視的目光，你會看到別人也向你投來敵視的目光。

案例分析職場新人切忌主動樹敵2

作爲職場新人切忌這些心態

作爲職場新人切忌這些心態

迷信辦公室政治

“辦公室政治”是職場的重頭戲，將來我也需要和同事天天上演“宮心計”。

解讀：“辦公室政治”，有時可能是小而大之了，其實說到底，也就是如何與人相處的問題。從某種程度上來說，人際關係的處理能力（也可稱之爲溝通能力）和你的工作能力，有時候就像是天平的兩端，任何一端的不平，在利益至上的現代企業中，都會阻礙你的職業發展。尤其對於初入職場的單純新人，往往會遇到人際關係的不適，不論是過於排斥，還是過於迎合，都不是一種合適的方式。

學會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能，只不過有些人因爲利益驅使，過於玩弄人際關係，從而形成了所謂的“辦公室政治”，讓人談之色變罷了。

盲目展現能力

剛進單位，我當然要“鋒芒畢露”，抓住每一個表現機會讓老闆記住我。

解讀：一些初涉職場的人才，往往會急於顯露一下自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得鋒芒畢露、急於求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的後果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成爲人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成爲強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。

過於斤斤計較

大家欺負我是新人，什麼事都叫我幫忙，我除了本職工作以外什麼也不打算做。

解讀：在學校時，你可能只要做好自己的功課，埋頭學習，就是一個“好學生”。但當你踏入職場，你面對的是整個社會，你不再單單是你“自己”一個人，你更是其他人的“下屬”、“同事”、“夥伴”，你是整個社會網羣中的重要環節，因此你不可能把自己孤立起來。對於同事的請求，在不影響自己的工作前提下，建議還是多接受。雖然有時會超出你的職務範圍，但這是一個很好的學習機會，也是增加同事感情的好機會。因此不要吝嗇你的時間和精力，現在多吃一點“虧”，日後的路會更好走。

眼高手低

我少說也是一個本科生，怎麼老讓我做打雜的事呢？

解讀：許多剛參加工作的畢業生普遍感到，自己不被領導重視，每次分配任務都只能擔當一些小角色。從企業角度來說，也往往不敢把重要的任務交給新人，而更願意交給接受過3年以上磨鍊的員工去辦。其實從低做起，是職場第一法則。如果你作爲公司老闆，你願意放手給一個剛畢業的熱血青年擔任一個重要項目的負責人嗎？新人如果能夠保持一種時刻學習的心態，多做少說，不僅能夠從經驗豐富的前輩中學到東西，也能因爲謙虛的姿態更快地融合到團隊中去。