面試中的說話技巧
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面試中的說話技巧,有哪些呢?在職場中第一印象是非常重要的,人品就在細節中透露出來,尤其是面試時,你的一言一行都關係着面試是否成功。所以掌握說話技巧很重要,那麼面試中的說話技巧有哪些呢,一起學習一下吧。
面試中的說話技巧1
面試中的說話技巧都有哪些呢?
大多數人對自己說話的習慣、語音語調都只有純自我的感覺,這種感覺常常有失誤。因爲有科學研究表明,由於聲音傳遞的方向不同,本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以我們應該知道一些面試中的說話技巧,把那些可能說的話,先錄下來再放出來聽,這樣往往很容易找到不盡如人意之處,這是自我檢查和調節語言習慣的很適宜的辦法。而且對於面試中容易遇到的問題你也可以趁此演練一次,一舉兩得。
求職面試同其他社會交往一樣,是以語言表達思維、互相溝通的社會行爲。這些面試招式不管是面試,對於與人相處都是有用的。雖然面試等應聘環節對語言沒有特別的標準和要求,但社會所認可的良好的語言習慣,也是求職面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣,決非一蹴而就之舉,但瞭解什麼是良好的語言習慣,並在應聘中有意識的加以注意,對提高應聘成功率還是有一定好處的。良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤,表達流利,用詞得當,言之有物,同樣重要的還有說話方式,應當做到發音清晰,語調得體,聲音自然,音量適中等。說話時俚語俗話不斷,口頭禪滿篇,和病句、破句一樣,都是語言修養不高的表現。
就拿語調來說,同樣的句子,用不同的語調處理,可以表達不同的感情,收到不同的效果。比如當你被問到是否能完成一件比較困難的工作時,用中等速度適當提高音量回答:“我可以試試”,與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”,給人的感覺就會大不一樣。前者充滿自信,而後者會讓人感到缺乏信心。有研究說,使用上揚語調易給聽者造成懸念,提高他的興趣,但若持續時間過長會引起疲勞。而降調能表現說話人的果敢決斷,但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速,適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏,而是要根據內容的重要性、難易度,以及對方的注意力情況,調節語速和節奏。如果可以在面試巧用暈輪效應,配合剛纔說的就更加的完美了。
面試中在與對方交談時,還要警惕一個很容易破壞語言意境的現象,比如過分使用語氣詞、口頭語。老是用“那麼”,“就是說”、“嗯”等引起下文,或者,在英語的表達中使用太多的“well”,“and”,“youknow”“OK”及故作姿態的“yeah”等,不僅有礙於人們的連貫理解,還容易引人生厭。據筆者瞭解,在面試中夾雜英語,眼下已經成爲一種時髦,有不少求職者有意使用這種“中英混合”的`語言,以表明自己的英語水平。這種自以爲聰明的做法,很可能弄巧成拙。有不少外資企業的人力資源部經理對這種語言方法頗有反感,他們認爲這是語言水平不高的表現之一,如果你的中文或英文水平高,完全可以用一種語言來表達自己的意思,不需要用這種不倫不類的語言來表達。
面試中的說話技巧2
一、展示自我,簡潔坦誠有個性
面試的目的,主要是瞭解應聘者的專業素養、思維能力和個人品德等。求職者必須通過簡潔、坦誠而富有個性的語言,充分展示自己的實力和素質。
1、首先是簡明扼要。
契訶夫說:“簡潔是天才的姐妹。”說話簡明扼要,才能給人留下思路清晰、精明能幹的印象。大明去公司應聘,他在面試時,老總問他對自己的認識,他是這樣回答:我相信我自己。當老總問他對公司的印象時,他這樣回答:我以前是聽說貴公司能讓人發揮才能,現在是感受到貴公司能讓人發揮才能。大明很順利就成了明達公司的辦公室人員。所以,面試時要儘量用最簡短的語言,傳達儘可能多的信息量,無論是自我介紹還是回答問題,都要做到言簡意賅、舉例精要、措辭簡練,切忌絮絮叨叨,繁複冗長,或口若懸河,卻答非所問,離題萬里。
2、第二是真誠樸實。
曾經有這樣一件事:某公司組織招聘複試。主考官對一位學業優良的大學生說:“你上次面試時表現不錯,但那次職位太少,這次對你的錄用,我們會優先考慮的。”可這位大學生並沒有來這家公司應聘過,於是他坦誠地回答道:“先生,你弄錯了,我並沒有在貴公司應聘過。”主持人微笑着說:“年輕人,我很欣賞你的誠實,我決定,不是優先,而是你的複試已經通過了。”這位求職者並沒有在虛擬的機會面前,虛僞鑽營,而是以實相告,以誠示人,結果通過了複試。可見,面試語言貴在真誠可信,要在充分展示個人優點和特長時,突出自己的思想境界和品德修養。
3、第三是突出個性。
一個學生是否具有應變能力和創新精神,不僅決定了這個學生自身未來的發展,還直接關係到用人單位的效益和利益。因此,富有創新精神的人才,是深受企事業單位歡迎的。面試中,個性鮮明的語言和行爲,能夠給人留下深刻的印象,獲得用人單位的青睞。例如,一家廣告公司爲了擴大業務進行招聘,參加面試的人很多。有位年輕人排在應聘隊伍的第37位。面對衆多的競爭者,他想出了一條對策,他輕輕走到主考官身旁說道:“先生,我排在隊伍的第37位。在我沒有面試之前,請您最好不要做出決定,謝謝!”這位年輕人別具一格的競職方式,讓主考官在衆多的應聘者中發現了他,廣告公司就是要用這種善動腦筋且富有創意的人。這說明具有獨創精神的語言和行動,能夠幫助我們在強手如雲的求職競爭中脫穎而出。
二、有的放矢,妙語推銷求職位
知己知彼,方能百戰百勝。求職者要想獲得理想的職位,還必須對招聘單位的用人準則和職位特點做到胸中有數。因爲只有這樣才能在面試答話中,有的放矢,成功推銷自己。
下面是一個成功的求職例子:
1、問:請你作一下自我介紹好嗎?
答:我叫劉明,是某學院計算機專業97屆畢業生。1976年生於南京。經過四年的努力,我較好地掌握了大學的知識,成績在年級名列前茅。曾在一次被評爲三好學生。
2、問:你爲什麼來我公司應聘?
答:因爲我得知貴公司強調科技興業,管理水平高,技術力量雄厚,我既可以在此學習先進技術,爲公司服務,公司又爲我提供了發揮專業特長的機會。
3、問:你認爲你對公司有什麼價值?
答:大學時,我主修的是計算機,成績優秀,實際操作能力強,我不僅有理論知識,還有實踐經驗。讀書期間,我參加勤工儉學,在富遠公司做過兼職公關人員,在華美公司做過推銷員,還爲學校拉過廣告,已有一定的經驗和一些熟悉的客戶。所以我覺得若有幸能來貴公司,不但可爲貴公司從事技術工作,還可以推銷產品。
這位求職者的答話,可謂知己知彼,審時度勢,因而成功地推銷了自己。在這裏,他或用具體事例,展示自己與所求職位有關的優點和特長;或針對招聘單位的具體情況,“投其所好”,巧妙而得體地推銷自己。如果他對用人單位,甚至整個社會的職業需要和用人準則沒有進行充分的調查研究,就不可能如此成功地推銷自己。
三、隨機應變,突破主考人員的問話限制
面試現場是一個看不見硝煙的戰場。主考人員經常會出其不意地提出一些令求職者難以回答的問題,以考查應聘者的思維能力和應變能力。所以求職者應該掌握一些面試應變的謀略和技巧,機智靈活地從容應對。以下便是幾種常用的應答技巧。
1、避實就虛法。
面試中,常有主考官嚮應聘者故意潑冷水的情況,比如說到“公司沒有適合你的位置”“我們需要的是有工作經驗的人”“請談一下你的失敗經歷”等等面對這種情況,我們應該沉着冷靜,談話中注意揚長避短,以求變被動爲主動,最終巧妙地突破話題的限制。例如:
問:你知道我們這次要招有兩年以上工作經驗的人嗎?
答:對貴公司這種錄用人的條件,我是很理解的。富有經驗的人,工作上手快些。但我作爲一個新手,可塑性強,適應能力強。我隨時準備按貴公司的需要去塑造自己,以更好地適應工作。到於工作經驗,我也不是沒有,大學時,我在實習和勤工儉學中,也獲得了不少經驗和技藝,雖然這些不是在專職工作中得來的,但畢竟也是一種工作的積累。
2、自由發揮法。
面試中如果主考官提出一些近乎遊戲或玩笑式的、過於簡單的問題,我們大可不必侷限於所問問題的限制,而應充分調動發散性思維方式,靈活機動地發揮。例如:
問:請問一加一是幾?
答:請問你是說哪一種場合下的一加一?如果是團隊精神,那麼一加一大於二;如果是沒有團隊精神,窩裏鬥,那麼一加一小於二。所以一加一是多少,這就要看你想多少。
3、怪問怪答法。
面試中,偶爾也會遇到主考官提出一些近乎怪異的問題。對此,我們可以跳出常規思維的框架,利用提問者的反常思路,恰到好處地去構思問題的答案。例如:
美國某公司一位主考官問一個前去應聘的中國小姐:
問:在沒有天平的情況下,你該如何稱出一架飛機的重量?
答:這要看你用中國式還是美國式的方法了。假如是中國人,他會從中國古老的“曹衝稱象”中得到啓迪;假若是美國人,他會現實一些,拆下零件來分別過磅,也可以浪漫一些,發明一種特大型的吊秤也並非不可能。
總之,在現在的求職過程中,我們怎樣面對五花八門的招聘,掌握好應對面試的語言技巧,在招聘現場發揮良好,要隨機應變,方能出奇制勝,找到自己心儀的職位。
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