做個合格的職場人不難

做個合格的職場人不難，求職的時候hr最看重的是個人能力，求職的時候一定要注意禮貌，職場是複雜的，身在職場不能不向人學習，我們來看看了解做個合格的職場人不難，你學會了嗎？

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該怎樣做一個合格的職場人

說養成職場性格並不是讓你完全改變自己的性格，而是要將性格中優質的一點放大，而這一點恰恰就是職場中非常需要的性格。

待人寬容

寬容每一個人對於初入職場的年輕人來說，難如登天。因爲認真工作的新人們很快就會發現身邊有這樣一羣人，做事拖沓不嚴謹，頻頻犯錯又不自知。這些錯誤惹得職場新人憤憤不平，認爲這樣的人憑什麼和自己一同工作。出現這種心理，是因爲你還沒有學會什麼叫寬容待人。要知道，不是每一個人都是你，不要拿自己的標準去要求別人，如果人人都能將工作做的和你一樣細緻，那麼人與人還有什麼差別呢？越是看不慣心情也就越不好，越是看不慣越是心情不好，反而是拿別人的錯誤折磨自己，這樣實屬得不償失。其實，你要做的只是拿他的錯誤來警戒自己不要發生類似問題，而不是對人品頭論足。還要儘量學會去發現別人身上的閃光點，也許他工作能力不行，但是爲人和藹可親。擺正心態，纔能有一個好的心情來工作。

心態樂觀

誰會不喜歡樂觀的人呢？尤其是在緊張的工作氛圍中。初入職場的新鮮會讓新人們保持一段時間的樂觀狀態，但是隨着繁複的工作的日積月累，漸漸就會變得鬱鬱寡歡。這種情況的出現往往是由於外界的不良因素影響了內心的.防線，凡事都往消極面想，不但整天掛着愁眉苦臉相，時間長了甚至會得心病，而且整個人散發的憂鬱氣氛也會傳染給其他同事，形成惡性循環。要學着培養樂觀的意志，用樂觀的方式做事待人。維持好樂觀的心態首先要對外界的不良因素有判斷力和抵抗力，其次要豐富自己的業餘生活來刺激工作上的無聊，學會自我調節。

學會放下

人與人的相處，避免不了摩擦，何況是每天朝夕相處的同事。總是會有那麼一點不愉快發生，要學着放下，學着不在意。面對僵持的局面，總有一個人要先低頭，否則環境一直都會很尷尬，沒有什麼大不了的事情，第二天見面先打個招呼，笑一笑事情就會自然而言的過去了，並且他還會覺得是自己小氣了，如果還有下次他也會記得你曾經先低頭過。再說，就算一直生氣會怎麼樣，不但破壞了一個和諧的氣氛，對方也不會少了什麼，反倒是折磨了自己。職場生涯裏，多用學會放下去化解摩擦，久而久之你會發現，你得到的其實更多。

良好的職場性格的養成

優質的性格放大是一部分，還必須要注意的就是貧瘠性格的收斂。讓我們來看一下，性格上的哪些缺點需要在職場上回避。 自大，認爲自己是最好的，不願與人來往。保守，只憑經驗做事，不願有所創新。懶惰，身體和精神的雙重懶惰最爲可怕。孤僻，躲在一角，不願與人接觸，不喜歡分享。自私，愛佔小便宜，從不奉獻。 很多人認爲，性格是先天形成的，卻不知道性格是有可塑造性的。性格的塑造除了受環境的影響，自我調節也是很重要的。良好的職場性格的養成，是一個刻意改變自己的過程，要有強大的勇氣和持之以恆的決心。想要叱吒職場嗎？那先來看看你的性格是不是正合適。相信，積極的塑造自己的職場性格並隨着時間和閱歷的豐富，每一個職場新人都會在職場贏得一片天地。

做個合格的職場人不難2

在職場中，對於同事

每一個人一定能區分開哪些同事保密能力強；而哪些人保密能力弱。但是，真實的內心環境告訴職場人：因爲長時間嚴守一個祕密而在精神上精疲力竭的人大有人在。

比如，有些職業就要求工作人員恪守祕密。他們努力壓抑自己不說出祕密，最後導致一種反彈效應，使得他們對心中祕密的顧慮竟然會淹沒自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會在一些人的夢境中重現。

心理學家通過實驗發現了一個羣體，他們將其稱爲壓抑者，這些人更能無視或者壓抑祕密，也就是更能嚴守祕密。職場中的守密者會有這樣的特點：很少生氣、很少爲金錢發愁或者被噩夢困擾。他們都自我感覺良好，不會爲一點小麻煩冒汗。

職場心理學家

這些人會用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經過一段時間的職場歷練，這些人習慣成自然，成爲了擅長保守祕密的人。

在找工作困難的今天，有人或許會問：善於保密，職場能加分嗎？我的回答是：當然。有些工作，尤其是一些高薪、高職工作，其實都和保守祕密相關。