職業生涯的黃金九年
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職業生涯的黃金九年,每一個大學生從剛上大學到工作前五年,就是黃金的九年,因爲這黃金九年會讓大家真正懂得自己適合什麼,對自己的未來規劃更加清晰!下面是關於職業生涯的黃金九年!
職業生涯的黃金九年1
我把大學四年加上進入職場前五年合在一起,稱爲職業生涯的黃金九年(如果讀研則是黃金十年)。因爲這九年對於我們人生的影響力極大,其後的許多發展,都是在這九年奠定基礎的。
有同學立刻說了,我目前所在大學不是211、985院校,我這四年就不是黃金了。首先前一陣已經傳出了教育部要取消211、985的劃分,這個本來就是過去時代的產物;其次,我在18年的職業生涯發現,在各類企業,真正能夠碰到來自清華、北大、上海交大、復旦這幾所真正中國一流學校的員工非常少,更不用說來自哈佛、麻省理工、劍橋的員工了。所以,非常有必要打消掉這種心態:我不是好學校畢業的,我就找不到好工作,我就混混日子吧。
如果你把黃金九年浪費了,待到你幡然醒悟的時候,你的人生已經搖搖欲墜,千瘡百孔,你那瞬間的醒悟很快就被沮喪、灰心等負面情緒淹沒了。
大學四年,必須是兩條腿走路:學業和實踐。
學業最重要的是養成學習的習慣。企業面試的時候有個評估標準,學習能力,也是指這個。如果你拿起書本就想睡覺就煩躁,你就要小心了,要害怕了。我有一些朋友,現在做生意了,常常在我面前說,哎,以前讀書的時候,不喜歡看書,沒想到我現在做生意,想要突破做大一點,還是要學習。我認識一個資產超過200億的民營企業董事長,只有大專文憑(而且還是電大),她非常嚴苛的要求每一個員工必須要經常學習,她已經55歲,依然經常學習,而且在我講課的時候,她做筆記是最認真的一個。她對我說,以前是家裏窮,也沒有好好讀書,現在年紀大了是補過去欠下的學習債。
有沒有人發現,老鄭你舉的例子,不是正好說明,人家董事長在黃金九年沒有打好基礎,現在成了富豪、成功企業家?各位,這樣的例子坦白講在我的上一輩裏面有不少,什麼原因?他們的讀書時代是1980年以前,大家去補習一下這段歷史。而你們處於文明進步、經濟進步的21世紀了。那種野蠻生長的時代和機遇已經過去了。知識改變命運成爲你們這代及以後的最關鍵要素。
大學四年的另一腿就是實踐。實踐分爲校內與社會。在校內,各種社團,老師召集的項目,校級班級活動,都是實踐。社會實踐非常寬泛,只要是發生在校外的,比如超市做兼職收銀員,去餐館打工,回家幫助父母種田收割賣產品,去企業做文員兼職、會計兼職等等,都是社會實踐。
分割線對於社會實踐,有幾個要點:
1、要注意人身安全,學會保護自己。如果對方是不規範操作的機構,不要去;如果對方要你交押金,不要去;如果對方一臉奸邪,色迷迷,不要去。
2、同一類型的社會實踐,儘可能去有更大名氣的企業。比如,同樣是去餐館打工,你要選擇肯德基,而不要去肥腸粉店;同樣是賣服裝,你要應聘去ZARA,而不是一個無名的服裝店。(以上提到的企業麻煩把廣告費交一下。)
3、實踐前中後都必須要思考總結歸納。通過以下幾個問題可以幫助更好從社會實踐中獲得收益:爲什麼要選擇這個實踐?這個實踐我學會了什麼?遇到過哪些困難?我是怎麼克服這些困難的?如果重來,我這樣可以做的更好?
當你從學業和實踐把握好你的黃金前四年後,不論你進入什麼企業,包括你一畢業就創業,都進入了職業生涯黃金九年的後五年。
1、這是職業素養形成的五年。如果沒有養成良好的職業素養,你的企業中的舉止行爲都將暴露出你沒有好的素養,很難得到僱主的青睞,雖不至於被淘汰,但是抑制了上升空間。
2、這是職業技能快速提升的五年。這五年其實是大學畢業後再學習技能的延續,此時打下的基礎將讓你終身受益。因爲五年後你如果還沒有掌握熟練這些技能,會造成工作效率低,被其他人鄙視:他怎麼連這個都不會!
3、這是奠定企業或行業基礎的五年。這五年裏,你可以最多換一次工作,這次換工作允許你換行業,如果你發現這個行業確實不適合你。如果五年換工作超過3次,後來的僱主在面試你的時候都會在這一點上非常猶豫,在同樣條件下,他們會選擇其他更穩定的人。我們的觀點是,理解一個企業需要2年,理解一個行業需要3年,因此,通常來說,這五年你都需要紮根在一個行業裏。任何一個行業,你只要研究透徹了,都能出狀元。
現在,大學四年的學業和實踐,如何選擇如何提煉;工作後的職業素養和職業技能的培養,你不需要自己苦苦摸索,在我們職道功坊的練功場裏面,你都可以學到!你還可以偶爾奢侈一把,選個專家爲你一對一輔導。
職業生涯的黃金九年,我們一起在路上!
職業生涯的黃金九年2
階段1、首先是二十四歲到二十九歲,我稱做“工作試用期”
在此期間要儘量去摸索、嘗試各種工作,畢竟實際理論與理想總會有所差距,常聽一些剛入社會的年輕人抱怨:這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人,老在唱回想曲:當初如果怎樣、怎樣,現在就會如何、如何。其實,到了最後還在發牢騷,除了浪費自己的口水,還會吵到別人。
我要奉勸所有的年輕人,這段期間,在找到真正適才又適所的.工作之前,寧願不斷的換工作!是的,不喜歡老闆、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空,想做什麼就做什麼,千萬不要勉強自己,明知道工作不適合,卻沒有勇氣站起來辭職,或顧於面子——要證明自己也有工作,能勝任任何工作,再加上人類天性攫取厭動,所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂,卻一直耗着,拖過一天算一天,慢慢的就自然會掉進了工作只是餬口的陷阱。
對很多人而言,不換換工作,有時還真不知道自己最喜歡的會是什麼。比方講商科的人,能做的事太多了,可以拓展市場,可以做市場分析師,也可以做商務行政的事,如果不多嘗試,老是在頭一個工作上原地踏步,豈併成了井底之蛙?因此,要好好利用這五年去挖掘潛能,如能及早認清自己,便已在成功的路上邁出了一大步。
階段2、二十九歲到三十四歲,我稱做“奠基期”
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什麼,還在天天換工作,那可就要拉警報了,你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作後,下面五年就必須靜下心來,全力在工作上學習,奠定基礎。我認爲這是年輕人在 創業 階段中最重要的一還環。
一個人到了三十四、五歲,如果還看不出一點點成功的倪端,潛力無法發揮,甚至還在摸索、彷徨的話,根據專家指出,他的〈前途〉大致已定。
階段3、三十四歲到三十九歲這五年,我稱之爲“衝刺期”
在此期間,無論體力、腦力都達到了最顛峯的狀態,由於已經奠定了基礎,可以在最擅長的工作崗位上,好好衝刺,充分發揮。據我觀察,一個真正有實力的人,到這一階段幾乎可以獨當一面,成爲高級主管了。
階段4、四十九到四十四歲,是 “發揚光大期”
這時衝刺已經結束,正邁向成功之途,所以要順勢將奮鬥的精神發揚光大,找尋全方位的磨練與挑戰機會,將工作的局面增量擴大。
階段5、四十五歲以後則進入“享受期”
此時並不是什麼都不用做了,而是要準備把工作經驗傳授給下一代,在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說,你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧,另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。
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