面試時絕不能說的話
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面試時絕不能說的話,生活中,對於剛入職場的人來說,因爲沒有工作經驗,而且面試的經歷也很少,所以她們在面試中很容易導致說出一些無禮的話。那麼大家知道面試時絕不能說的話有哪些?下面和小編一起來看看吧!
面試時絕不能說的話1
“每年我們都會看到很多調查或者投票,其中會列舉求職者在面試中做的一些愚蠢的事,或說的一些無禮的話,”作爲跨國企業的代言人和文章“拒絕嚴肅,在你的工作中保持幽默感”的作者,邁克爾·克爾這樣說道,“所以,顯而易見有些人仍然尚未意識到:你在面試中的回答非常重要,那是對你的考覈。”
人事經理通過面試評估你是否適合此職業,他會依據你的創造力、反應力、你的情商以及你對待工作的態度——所以記住這句話:結果不僅取決於你在面試中說了些什麼,還取決於你是如何去表達它們的。“你的聲音,你的肢體語言都將被仔細觀察,藉以作爲衡量否勝任你能他們所提供工作的另一項指標”,Kerr說道。
面試中絕對不能說的12句話:
1、“我真的很緊張”
即使你真的前所未有的緊張,不要說出口,沒有公司願意僱傭一位缺乏自信的員工。“所以,在這種情況下,誠實並不是最好的手段,在成功之前要學會掩飾!”TalentZoo網站的總裁艾米·胡佛提醒道。
2、“讓我們談談報酬問題”
不要在面試一開始就討論薪水問題。Kerr談到:“專注報酬多少會讓老闆亮出對你的紅牌——你只是爲了錢而來應聘,並沒有什麼其他深層次的考慮,”他解釋說。“招聘者越來越傾向於尋找和他們使命以及價值觀類似的人才。”而關於薪水的討論應該安排在面試最後。
3、“我最大的缺點就是太在乎(這份工作)/對工作太認真了”
當然,避免主動談論自己的不足,除非你被問到:”你最大的缺點是什麼?”Kerr說。
如果你恰好遇見這類的問題,最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足,所以他們也會在面試官圍繞這一區域提問時盡力繞開,Hoover說。“你應該做的是花時間思考你真正的缺點是什麼,並坦然承認它們。”
4、“我真的非常需要這份工作!”
不要表現出絕望。Kerr建議道:”絕對不要說,因爲自己現在處境有多麼糟糕,所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視爲一種軟弱,另外,他們需要的是尋求獲得長期職業發展,而非僅是希望得到一份工作的人。”
5、“我現在的老闆/上司非常差勁”
永遠不要批評你的前任老闆或者公司。“就算面試官引導你,也不要這樣做,”Hoover說。“這種行爲不僅不會讓你被高看,而且面試官會認爲你是一個滿心怨憤,態度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背後說老闆或公司的壞話。——這甚至可以視爲一項測試:檢驗你是否會發表詆譭他人的'言論。“
6、“我需要……”
避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什麼去幫助他們實現目標的時刻,”Kerr這樣強調道。“只關心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作,而且不會長期留在公司的人。”
7、“你知道我們什麼時候結束(面試)嗎?”
不要給面試官留下你很匆忙,或者你還要去別的地方進行面試的印象。“本來30分鐘的面試,如果一切都很順利,可能就會變成90分鐘,但如果你看上去還有其他更重要的地方要去,面試官絕對會馬上對你失去興趣”Hoover解釋說。
8、“我很喜歡貴公司的福利津貼”
“不要顯示你有多愛公司的福利津貼,如每個星期三、五會提供免費點心。同樣地,這會導致(面試官認爲)你更在乎這些好處,而不是工作上的貢獻。”Kerr如此說道。
9、“無可奉告”
除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題,否則你該回答他們的疑問。
“面試絕對不該是無可奉告的時刻,它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備。”Kerr說道。
10、“工作第一年有多少帶薪假?”
Hoover表示,你不會想留下打算用病假儘可能避開較多工作時段,同時還能領薪水這樣的印象。她建議,避免這類型的問題,除非後續和人力資源談到相關的利益。
11、“我正在離婚/懷孕/經歷一段非常艱難的時期”
Kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事,這是否會影響你工作中的表現。
12、“我沒有任何問題要問”
“當被問到對他們是否有疑問時,不要回答“沒有”,這會讓你看上去對面試毫無準備,或者更糟,對這份工作或者這家公司毫無興趣。”Kerr說道。
面試時絕不能說的話2
除了交出一張充滿錯字的履歷之外,在面試中回答出錯誤的答案,也是讓你被刷掉的重要因素。
每一年,我們都會看到很多調查和投票,列出一些面試的出軌行爲,顯而易見,這些人尚未意識–面試中所回答的答案,是極爲重要。這是你的面試!國際商業演講者、《You Can’t Be Serious! Putting Humor to Work》的作者 Michael Kerr 說。
人事經理用面試來衡量你是否適合這份工作,他依據你的創造力、隨機應變的能力、你的 EQ,以及你的態度等,所以要記住,不是你說了什麼纔是最重要的,你說話語氣和肢體語言,也會備受關注,成爲另一指標。Kerr 如此說道。
而以下13句,則是面試時絕對絕對不說的雷區!不過除了參考這些不能回答的句子之外,用心地準備面試,纔是被錄取的不二法門。
我真的很緊張。
即使這是你前所未有的緊張,但也不要說出口,沒有一家公司願意聘用一個缺乏自信的員工,所以,在這種情形下,誠實不是好的策略;你需要假裝,直到你做到!」TalentZoo 的總裁 Amy Hoover 說。
我們談一下錢的部分
從來沒有在面試一開始就談錢,Kerr 說:對老闆來說,你只在乎薪水,而沒有更深層原因。他解釋,越來越多僱主,喜歡尋找和他們價值觀,以及使命、目標等一致或類似的。你要談判,可以!應該等到最後、面試尾端時再提出。
我的缺點是太斤斤計較,及害怕工作太辛苦。
如果你被問到你最大弱點是什麼?時,要避免回答這類答案,Kerr 說:你不應該主動談及自己的弱點,除非面試官問起。每個人都知道他們潛在的優勢,Hoover 說:你應該花多一點時間思考,你真正的缺點是什麼,並承認它們。
我真的很需要這份工作!
不要表現出絕望。
絕對不提起,你目前情況下,真的很需要這份工作。僱主可能會認爲,這是軟弱的表現,他們想要的是那些尋求長期事業,而不僅僅是一份工作。Kerr 強調。
我現在的老闆、僱主,太可怕了。
永遠不要批評前任老闆或公司,Kerr 說「即使面試官故意問起離職原因等,也不要輕易回答!它會塑造你是位偏激、消極和小氣的人。」這也測試,你會說出什麼詆譭的話。
另外,不禁讓僱主聯想,是否在未來他/她,就成爲你口中的壞人、巫婆等。
我需要 ……
不要在談話中一直提到我需要 ……,這是僱主在談他們的需求,而你是否能幫到他們。
請問我們什麼時候結束?
你不應該留下趕時間、兼差的印象,Hoover 說:當30分鐘的面試延長至 90 分鐘,一切進行很順利,但你卻頻頻看手錶或時鐘,一副還有別的重要事情,那麼面試官最後肯定不會錄用你。
我喜歡貴公司提供的福利津貼。
不要帶着你有多愛公司的福利津貼,如每個星期三、五會提供免費零食。同樣地,這會造成你更在乎這些好處,而不是工作上的貢獻。Kerr 如此說道。
無可奉告!
除非面試官問你一個涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題,否則你應該回應他們的疑問。Kerr 說:面試,不會一直是無可奉告,這會讓你看起來是有所隱瞞或毫無準備。
工作第一年,我能得到多少帶薪假?
Hoover 表示,你不會想留下「打算用病假,儘可能避開較多工作的時段,同時還能領薪水」這樣的印象。她建議,離開這類型的問題,直到後續談到有關人力資源部分的利益。
S—、d—、f— 等開頭字眼。
不要用髒話或是俗語,來強調你很道地、正宗,Kerr 說:你只會給人,欠缺溝通能力的印象!
Hoover 同意的說:即使面試完在休息,周遭都在說髒話,也不要謾罵,永遠!如果它是一個很悠閒的場景或快樂時光,你可以使用 PG 字眼,並活用你的肢體語言,來表達你的觀點。
我在離婚 / 懷孕時,經歷非常艱難的時期。
Kerr 建議,不要提起任何私人問題,這可能被看作紅燈的理由;它象徵你個人的挑戰,僱主會聯想,你個人的事情都處理不好了,是否會影響到工作表現。
我沒有問題要問。
當他們詢問你是否有問題有問時,千萬別說「NO」,這會顯得你對面試毫無準備,或者更糟–對工作、公司不感興趣。
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