哪些標誌曝露出你的職場幼稚心理
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哪些標誌曝露出你的職場幼稚心理,職場也是有一些做人的原則的,無論何時都要學會尊重他人,不拘小節才能夠進步,職場不會相信眼淚,小編這就帶你瞭解哪些標誌曝露出你的職場幼稚心理。
哪些標誌曝露出你的職場幼稚心理1
只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因爲這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。
不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯,但夢醒時分,從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。
瞧不起上司
受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼裏,並嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。但是,領導之所以是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關係上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。
崇拜上司
相比起剛纔的這種行爲,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的'話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。
容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性,我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發熱。但無論如何,事後一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。
甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能說,老兄,別那麼單純了。
習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦的。
排斥關係
近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裏面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裏就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。
知無不言言無不真
對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。就跟下棋一樣,儘可能地對方的心理,而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。
哪些標誌曝露出你的職場幼稚心理2
一、退一步海闊天空
這樣的想法並不可取,在公司中,你可以不去爭搶,但事到自己頭上了,也不應該去躲藏。跟同事鬧矛盾了,不能想着容忍,退一步。因爲有第一次就有無數次了,別的同事看見你不去追究,覺得你特好欺負,那可就通通來欺負你這個“老實人”了。
二、覺得自己天下無敵
剛入職場的新人,一旦不得重用就覺得老闆沒有一雙慧眼,不會知人善用,像自己這樣有“大才華”的人,應該被派去重要崗位去呼風喚雨,去改變公司未來的命運。你不想想老闆這樣在職場混了多年的人,能不比你一個新人強嘛。
三、覺得人人皆良善
不要這麼認爲,大家都是爲了利益來拼搏的,掙錢靠的是實力、是腦子,不是靠的善良。老話都說人善被人欺,而且也不要同情心氾濫,因爲在職場上幾乎每時每刻大家都在找機會上位,你一傻白甜,別人就有機可乘了,到時候你就百口莫辯了。
四、光說不做
這是指那些投機取巧的懶人想法,覺得自己抱好老闆的大腿就能前程無憂了。每天什麼都不做,除了討好這個上司就是巴結那個領導,愚蠢的認爲嘴上功夫能決定自己的未來。十幾年的學上哪了?有這個功夫還不如去做銷售,沒準還能日進斗金呢。
五、耍小聰明
你所認爲的小聰明在別的同事以及領導眼裏,就是小兒科,都是從新人過來的,幾斤幾兩大家一清二楚,所以收起那些小心思,踏踏實實的工作就好了。
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