說話的技巧怎麼說

說話的技巧怎麼說，在職場中，會說話的人有很好的境遇，說話技巧是特別重要的。說話也是需要鍛鍊的，會說話的人在生活和工作中都會特別的順利，下面就和小編一起看看說話的技巧怎麼說吧。

說話的技巧怎麼說1

循循善誘

成爲一位出色的交談家並不在於你有多聰明，或者有多少傳奇性的經歷，而在於啓發、誘導別人講話。值得一提的是，“你”在談話中是一個前進的信號，而“我”則是一個停止的信號。要設法把談話引向對方的興趣點，多用“爲什麼”、“哪裏”、“怎麼樣”等。當他說“我在紐約有一家店”時，你不要匆忙搶着說：“啊，我在巴黎也有兩家店鋪。”而應該問：“在紐約的什麼地方？”

長於忍耐

在與人交談中，千萬不要期望對方一開始就熱情高漲，善言者總是等到對方變得熱心以後，才試圖從他們那裏引導出一些有趣的想法，因此，在談話中一定要長於忍耐。例如，他們會先問：“請問您尊姓大名？您是哪裏人？您的丈夫幹什麼？您準備在這兒待多久？乘飛機來我市的吧？”等，以激起對方的談話興趣。誰關心這些？你也許會這樣問。誠然。這些問題似乎沒有任何風采和智慧可言，但它們的確能使交談啓動起來。

注意談話重心

無可否認，人們總是對自己的工作、家庭、故鄉、理想表現出濃厚的興趣。其實，即使像“你從哪裏來”這樣一個簡單的問題也說明你對別人感興趣，結果會使別人也對你產生興趣。但你千萬別像一位年輕的劇作家那樣，跟他的女朋友談論了自己的劇本兩個小時後，接着說：“有關我已經談得夠多了。現在來談談你吧。你認爲我的劇作怎麼樣？”

多說贊同的話

如果他說：“我喜歡吃冰淇淋。”恰好你也有同樣的愛好，一定要想辦法告訴他。如果他說他出生在一個小鎮上，碰巧你過去也喜歡在那裏度暑假，那你也一定要告訴他……

尊重對方

交談雙方應相互尊重，即使已經熟悉，也不可胡亂開玩笑，逗弄和取笑會觸痛別人的自尊，而威脅他人自尊的任何事情都是危險的`。即使在玩笑中也是如此。民意測驗的結果表明，人們不喜歡被取笑，即使是他們的親朋密友。只有在非常親密的朋友之間，纔可以開一些充滿善意的玩笑，因爲他們是不會追究那些無關緊要的小事的。如果別人非常瞭解你，非常喜歡你，你也可以與他開個玩笑，但千萬別開得過了頭。

說話的技巧怎麼說2

1、和上司說話要妥善把握分寸。

你和你的上司的得體的說話是你讓上司瞭解你的最佳渠道。這種說話的渠道一般有三種。一是隨機的碰面；二是工作現場；三是在上司的辦公室。隨機碰面就微笑着打個招呼即可；工作現場就需要首先考慮上司所在的具體位置的安全性，要帶上司到你所在的崗位的關鍵控制點，全面瞭解該崗位上的生產工藝流程，簡明扼要的介紹高崗位上的安全要求，質量要求，技術要求等；到上司辦公室就相對要複雜了。首先看是你申請找上司彙報工作，還是上司找你談些事情。你申請找上司彙報工作，就要提前做好案頭工作，把你要回報的事情理清頭緒，簡明扼要，重點突出。不要時間太長，不要太隨便，也不要太拘謹，達到上司聽了你的彙報，表現出的是滿意和高興就好了。如果是上司找你，那你就要做好模擬測試，隨機巧應對就是了。

2、和上司說話要注意輕重緩急。

有一些人說話沒有什麼條件，想到哪兒說哪兒，讓領導越聽越暈，別忘了，領導對你的情況並沒有你心裏那麼清楚，所以，說話和做事一樣，遇事不急，當急則急。比如有好消息向上司彙報，要有條不紊，熱情洋溢，不要興高采烈，忘乎所以；如有壞消息彙報，要沉着冷靜，從容不迫，不要把問題誇大，也不要大驚小怪，語無倫次，讓你的上司感覺到你很缺少應急事務的處理能力。

3、對上司安排的工作，說話要接地。

對上司的口頭指令，要聞風而動，雷厲風行，迅速冷靜地做出回答。讓上司真實的感覺到你行動迅速，執行力好，辦事效率肯定高。如上司的指令不能馬上完成，也要果斷的回答，有哪些難度，需要什麼幫助，滿足哪些條件，幾天內能夠保證完成任務。決不可模棱兩可，優柔寡斷，給上司留下一個拖泥帶水的印象。