女性職場成功6大法則
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女性職場成功6大法則,在職場上不得不注意這些,在職場上有很多值得深思的問題,不拘小節才能夠進步,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,女性職場成功6大法則教你在職場站穩腳跟。
女性職場成功6大法則1
女性職場成功6大法則
法則之一:大方得體
大方的女人在職場,無論走在哪裏,遇到什麼人,什麼事,都能處變不驚,安然對待;大方的女人,心境開闊,懂得寬容,樂於理解。
得體的女人在職場,不會刻意去抹殺自己的女性特質,而是知道區分什麼是讚美,什麼是誘惑,什麼時候該假以辭色,什麼時候該嚴辭拒絕。
身在職場的女人,要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離,把握合適的情感尺度。
法則之二:健康自信
經常健身,注意飲食,少一些熬夜、酗酒等不良習慣,以保證自己身心的健康,纔有充足的精力和體力在職場上拼殺。
自信是爲人的根本,一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象,要培養自己的主見,要敢於表達自己,只有自信的人才容易讓別人信服,容易走向成功。
法則之三:專業專注
從事一個行業必須沉下心來,認真學習,不斷提高專業素養,才能在客戶心目中樹立專業權威的形象,從而爲工作鋪平道路。
要堅持頂住壓力,克服沉悶,持之以恆做好自己職業的規劃並完善其中的細節;堅持在一個行業縱深發展,而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的,成爲資深人士是成功的前提。
法則之四:富有激情
女性天生是善於溝通,富有親和力的,但通常缺乏感染力和號召力。要學會做一個快樂的人,熱愛自己的工作,讓自己激情四射,在團隊中成爲閃光點。
成功與否有時就決定於你的激情是否飽滿,你是否有足夠的說服力。
法則之五:誠信客觀
“言必信,行必果”,在爲人處世中我們將誠信視爲根本原則,才能得到老闆的信賴,客戶的支持,並收穫很多良朋益友。
女人相對比較感性,容易主觀。常常會將別人對事情的評價聯想爲對自己的指責,並因此情緒化,從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何,要經常提醒自己:客觀,一定要客觀的去判斷和對待工作,纔可能正確。
法則之六:善於平衡
人生的藝術,也可以說是平衡的藝術。職場中的女性,不僅要學會平衡諸多社會關係,還要學會平衡職業與家庭,和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的後盾。
在這個越來越重視外在的時代,你的衣着品味、舉手投足。。。已然成爲事業制勝、與人交往的王牌。
女性職場成功6大法則2
職場成功法則
舊法則:早早上班,主動加班
新法則:跟決策者建立關係
你是不是以爲加班就能讓領導給你加分?事實是,領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜·普拉什說:“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關係。你可以只是問他們週末過得怎樣,或者每週跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會幫老闆端咖啡,老闆會覺得你不可靠。要建立起自己在公司裏的人脈,不要等到要用人脈的時候纔想到要去建立。
舊法則:不要在辦公室裏炫耀自己
新法則:要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的'CEO彼得·安奇遜說:“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色,老闆可能都沒有注意到。所以,有機會的時候,一定要向老闆說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、採取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”
舊法則:不理會老闆的感受
新法則:懂得老闆的得意與失意
職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說:“關注老闆,可以知道他們看重什麼,這樣你纔有希望成爲他們看重的人。知道老闆的不高興與面臨的困難,你纔有機會幫他們。”
舊法則:對所有事情說“Yes”
新法則:做個聰明的“志願者”
在工作忙的時候,誰都希望有人做幫手,但你要注意,不要因爲“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則:技能讓你得到工作
新法則:情商跟智商一樣重要
也許你考試分數很高,但成績好並不意味着在職場中吃香。“老闆們不再想知道你是否有工作技能,他們評價你的情商,以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
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