怎麼能受到領導的重用

怎麼能受到領導的重用，在職場中，很多人都夢想着被老闆或者領導重用的一天，受到重用的話自己的仕途也會有幫助，那麼怎麼能受到領導的重用？今天就由小編爲大家詳細的講解一下這一方面。

怎麼能受到領導的重用1

怎麼才能受到領導的重用1

1、不要刻意拍馬屁

領導的馬屁是要拍的，但不要拍的過於刻意。不管領導喜歡不喜歡自己的手下拍自己的馬屁，都不會喜歡刻意拍自己馬屁的人。因爲用意過於明顯，領導會覺得這樣的員工只會做表面工作，不實在。所以想得到領導的重用，在與領導相處的過程中，首先要學會適當拍馬屁，可以快速提升你在領導心目中的位置，提前得到他的重用，這一點一定要注意，別太過火。

2、不要着急被重用

任何事急於求成都會出問題，在被領導重用這件事上，你越急，領導越容易對你視而不見。因爲領導會從你的行爲中判斷你的意圖，那麼有些領導就會爲了對你有更深入的瞭解，就會故意冷落你，看看你到底有多大的能耐。當然，這裏面不排除故決爲難你的情況。所以你一着急，相當於給自己又施加了更多的困難。不注意這一點，是很吃虧的，雖然你很有能力。

3、不要與領導爲敵

有些員工，付出了行動，見領導沒動靜，就與領導爲敵。都知道這樣是極其不划算的，不爲敵還沒得到重用呢，一爲敵纔不會被重用呢。不被重用，要從自身找問題，而不是把責任全推給領導。領導不會有錯，有也用不着你來指出，更不用你拿來心裏不平衡。想不明白這個道理，你付出的再多，也不會得到領導的重用，因爲領導不會重用一個會與自己爲敵的。員工。

滿足領導了，就被領導重用了。那怎麼才能滿足領導呢，就從自身找突破口是最好不過的方法了。以領導爲核心，不斷調正自己的'想法和行爲，待一切都適應領導了，你看領導會不會重用你。那些以爲把工作做好就能得到重用的人，趕緊明白過來吧，再這麼狹隘下去，早晚得被同事把被領導重用的機會搶完。

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【1】做好自己的本職工作

我們做什麼事情，都是有因果關係的，你努力了，那麼你就會得到相應的好處，你不努力，整天做白日夢，那麼你也不會有更好的發展。我們在職場中，首先就是要腳踏實地的把自己的本職工作做好，做精，一個人連自己的本職工作都做不好，領導怎麼也不會重用你，有了好的工作，好的崗位也不會想到你。

核心觀點：把自己的本職工作做精，你就是一個人才，領導就沒有不重用你的道理。

【2】遵守公司的規定

“無規矩不成方圓”這句話說得很對，我們在職場中，就要遵守公司的各種規定，各種制度。這裏有一個案例，我們公司有一位老李，他這個人在公司的時間很長，專業技能也很熟練，可以說在本職崗位上，那是在那，那都行。可是，他就是一個自由散漫的人，整天不是遲到就是早退，無視公司的規定，由於他有技術，領導也是睜一隻眼閉一隻眼，雖然沒有開除他，可是領導也沒有重用他，他到現在還是一個組長，他下面的徒弟有的都當班長了。這個案例就說明了一個無視公司規定的，公司也就會無視這個員工，不要說領導不會重用了，就是同事也不待見這樣的人。如果你想在公司被領導重用，那麼就要先從遵守公司的規章制度開始吧！

核心觀點：遵守公司規章制度的員工，纔是最好的員工。

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想要受到領導的重用，不能犯4種錯誤

一、越級彙報

我們都知道，縣官不如現管。

無論你有多好，都不可能向你的上司彙報，這是官場的禁忌。

爲什麼？

1、自己的上級知道以後肯定會給你小鞋穿。

2.上司對你的印象將大大減少。

3.將來升職將更加困難。

4、一旦傳開，誰也不敢再重用你。

這是一條艱難的道路，沒有人會選擇這樣愚蠢地報告。

越位並不是認真對待你的直接上司。

任何領導人都不會容忍這件事的，因爲他知道了這件事。

我相信沒有這樣寬容的領袖！

職場中沒有不透風的牆，一旦這件事傳開，你的職業生涯就快結束了。除非你能忍受它，否則你就能生存或換工作。

這是一個很大的賭注，除非你必須這樣做，否則你是不可能輕易嘗試的。

即使你受到上級的壓迫，你也可以選擇另一種方式。

這是一種自殺行爲，每個人在工作中都不會感到羞恥。無論遇到什麼困難，我們都必須剋制自己，不要衝動。

因爲在領袖眼中，這就像一個家庭，非常愚蠢和可笑。

二、佈置任務，討價還價

領導把任務分配給下屬是正常的。

然而，分配任務時，不要考慮如何完成，而是一堆抱怨，這就是"挑戰"的節奏。

領導們最討厭的是討價還價，這不是蔬菜市場。

這是工作場所，我們需要的是向前邁進。

結束了，沒那麼多廢話了！

如果你不想讓領導替你穿鞋，就別說這種廢話。

在工作中，領導最喜歡的是服從下屬，讓我們做什麼！

設置任務，沒有討價還價，如果可以超額完成，那是意想不到的快樂！

三、上班搞副業

既然你要來上班，你必須先把工作做好。

如果你有這個能力，你可以做一些副業。做好保守祕密的工作，否則，領導肯定不會放過你的。

有些人太放縱了，認爲他們的工作沒有提升的空間。你爲什麼不找個副業去做呢？

但是，不要注意他們自己的言行。在你的工作中，你會胡說八道，在你的朋友圈裏生氣。

我不怕一萬，以防萬一。

當有一顆心的人想到他，並把他傳給領導的耳朵時，領導會怎麼想？

四、犯錯了還一堆理由

在任何時候，領導者都喜歡負責任的人。

如果你犯了一個錯誤，你不僅不承認你的錯誤，而且還推倒了三個障礙和四個障礙。

這樣說，說出來，反正不是你自己的問題，這也是很忌諱的。

在領導面前，無論什麼時候，錯誤是錯的，錯的是錯的，然後再改變它。

如果有問題，我們會解決的。

領導，我錯了，這確實是我的問題，今後我會堅決改正的，不會再犯同樣的錯誤了。

這樣，你也可以讓領導認爲孩子可以教書，也可以安排一些工作讓你再試一次。