企業文化特色活動方案
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企業文化特色活動方案,一般企業爲了凸顯自己的文化特色,都會舉辦一些活動,在舉辦活動的時候都會制定一個方案。以下就是小編爲大家整理的一些關於企業文化特色活動方案的資料,大家一起來看看吧!
企業文化特色活動方案1
一、背景
企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和,是企業在經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力,包括企業的戰略願景、企業精神、核心價值觀、經營理念以及企業員工共同的價值觀念和行爲準則。
二、方案宗旨:
提高團隊的凝聚力和戰鬥力,推動團隊建設。
增強員工滿意度與歸屬感,激發員工的工作積極性和熱情。
豐富員工業餘文化生活,營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。
三、參與對象公司全體員工。
四、組織和實施部門
公司人事行政部和各部門總監。
五、時間
除日常固定的企業文化宣傳外,將每年9月定爲企業文化重點宣傳月。
五、本公司企業文化的內容
企業戰略願景:打造國際化、財經互聯網第一平臺。
企業精神:激情、創新、致遠、責任。
核心價值觀:共享財富成長。
經營理念:以人爲本
六、企業文化的系統建設方案:
編制《企業行爲規範手冊》體現,內容包括:
a、員工日常行爲規範;
b、服務行爲規範(包括內部和外部的服務要求、;
c、企業公關策劃與規範;方案
編制視覺系統(VI、企業識別系統手冊,內容包括:
a、環境文化:文化環境建設俗稱“文化落地工程”、“文化上牆工程”、“文
化視覺化工程”,目的是讓文化看得見摸得着,讓文化和戰略鮮活地深入人心。可以在辦公室的牆上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現企業文化的UI設計、企業的精神和核心價值觀。
b、企業LOGO:如企業名稱標準字、標準色、LOGO設計、企業造型、象徵圖
案等象徵意義的闡述在全公司進行宣傳;
c、在對外交往中,擁有統一的公司形象的包裝展示:比如統一名片風格、郵
件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等;d、對外交流活動策劃時,需體現公司的文化精神,並在活動中適宜的時候進
行講解(如對外公關活動,營銷活動,線下交流活動,招聘活動等、e、欄目宣傳(設立員工牆、:製作企業文化宣傳欄,宣傳欄分佈不同的主題
板塊(近期發展目標、質量方針、各類通告、優秀人物、員工天地-每次活動時的照片、董事長信箱等、;
建立企業文化的理念系統,主要內容包括:
a、管理層培訓:將企業文化的核心內容形成宣傳的標語,並首先在管理層內
開展培訓,建立管理層在企業文化建設中的領導和示範作用,要建立企業文化建設同企業的經營管理活動相結合的觀念。
b、員工培訓:要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業的戰
略願景、企業精神、企業核心價值觀、經驗理念,能認同企業價值觀和經驗理念,並與之共同成長和發展。
企業文化活動計劃,內容包括:
a、一起活動,一起快樂。豐富員工文體生活,增強企業凝聚力,展示團隊組
織能力,可以在週六、日組織員工進行些體育項目的活動(比如打羽毛球、打籃球等、,同時,可安排攝影,將活動的招聘放在員工宣傳欄內。b、進行捕“風”捉“影”的活動,關愛身邊的同事,從點滴開始記錄,增強
員工之間的溝通協作能力,使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機,捕捉同事的動人瞬間,埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現你對身邊同事的關愛,然後把照片貼在員工牆上,讓大家分享每時每刻對蒐集到的照片進行甄選。
首先,告知公司所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間,然後對甄選出的照片進行編輯發佈,並對優勝作品進行獎勵。
c、在每年9月進行公司秋遊活動,豐富員工生活,增強團隊凝聚力。d、在每年春節前舉辦公司年會,年會的目的:增強公司員工的內部凝聚力,
提升公司的綜合競爭力。對2012年公司整體工作業績進行總結,制定新年度公司工作總體規劃,明確新年度工作方向和目標。表彰公司內部業績優秀的員工,通過激勵作用,將全體員工的主觀能動性充分調動起來,投入到未來的工作之中。
e、在SVN系統中開避一個欄目,大家可以自由的分享各種專業技能或管理心
得或學習心得或者好的文章分享,好的書籍推薦都可以(比如勵志小故事等、,這樣有助於形成學習型組織的文化氛圍。
9月是公司企業文化重點宣傳月,特安排以下活動:
時間活動形式活動方案
9月第一週比賽形式舉辦關於理財類的徵文大賽,評選一、二、三等獎進行表彰嘉獎,並全公司討論學習。
9月第二週運動會形式租借場地進行羽毛球,或踢毽子等體育運動的比賽,可以加強團隊的凝聚力。
9月第三週培訓會議由公司管理層向全公司員工培訓公司的企業精神、核心價值觀等理念,使員工更有歸屬感。
9月第四周戶外活動、拓展訓練因臨近國慶節和中秋節,可進行戶外活動或拓展訓練,加強團隊的配合度和默契度,激發員工的工作熱情
企業文化特色活動方案2
“我與招證共成長”之企業文化演講比賽
爲深入領悟證券企業文化之精髓,弘揚招證人先進的模範精神,調動和激發招證員工愛行如家、勵新圖強的積極性,爲了把營業部的每一位員工都緊緊地團結在一起,形成強大的向心力,使員工萬衆一心、步調一致,爲實現目標而努力奮鬥,特開展本次“我與招證共成長”企業文化演講比賽活動。通過比賽活動,展示招證人的拼搏面貌,宣揚招證人“勵新圖強敦行致遠”的核心價值觀及進取精神,營造良好的企業文化氛圍!
一、活動主題
“我與招證共成長”——學習、推廣、踐行我司企業文化核心理念,開創一個具有凝聚力、向心力和約束力的先進集體。
二、演講內容
緊緊圍繞證券企業文化核心理念,深入挖掘招證文化之精髓。參考內容:
三、活動安排:
本次演講比賽分三個階段:
第一階段:(11月18日、宣傳發動階段。主要由各團隊長在各自團隊內部組織進行,動員組員參與,確定演講人選名單。
第二階段:(11月19日—11月21日、演講準備階段。各團隊長11月21日下午六點前確認參賽人員名單(每團隊至少2人蔘賽,團隊長也可參賽、,各團隊長圍繞演講主題,對組員的演講準備工作進行相應跟蹤,將參賽組員名單和參賽題目用電子文檔的形式上報黃曉雲處。
第三階段:(11月22日下午、比賽階段。
四、比賽時間及地點:
2013年11月22日下午15:30-16:30,營業部會議室。
五、比賽要求
1、本次活動由營業部各團隊長下達並組織各自組員參與,營業部全體員工均可自由報名參與(每個團隊至少2人蔘賽,團隊長也可參賽、,活動場地設在營業部會議室。
2、各團隊長需高度重視,充分認識開展“我與招證共成長”演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作爲宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程,切實組織好各自隊員參賽,確保活動順利開展。
3、演講內容要圍繞證券企業文化核心理念及釋義展開,突出我行企業文化核心理念在營業部的具體體現。
4、演講要真實感人,具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、核心理念表達清楚明確。
5、參賽選手預先抽籤決定比賽順序。
六、評分方法
一、本次演講比賽邀請(待定、擔任評委,採用(、人評分制,依據演講內容、儀表形象、語言藝術、現場感染力、時間控制等方面量化評分。
二、評分採取100分制,,評委當場評分,取平均分(取小數點後兩位,分數相同者取小數點後三位、爲選手的最後得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行,各佔分值30分、25分、10分、10分、15分、10分:
1、演講內容(35分、
觀點正確鮮明,主題深刻集中,角度新穎得當,材料典型充分,聯繫實際針對性強,邏輯嚴謹,說服力強。
2、演講技巧(40分、
1、語言表達(20分、:普通話標準,吐字清楚準確;語言生動形象,能準確、恰當地表情達意;語調、節奏富於變化,注意輕重緩急。
2、神態表情(10分、:姿式、動作、手勢、表情大方自然,善於渲染氣氛,增強表達效果。
3、儀表形象(10分、:服飾大方得體,舉止從容端莊,精神飽滿,態度親切。
3、演講效果(15分、
有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽衆的情緒,在聽衆中產生強烈的情感共鳴。
4、時間控制要求(10分、
不脫稿扣5分,不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制爲5-8分鐘,若超時或少時,每分鐘扣1分,扣完3分爲止、。
5、給每位評委發一份參賽選手演講題目、評分表。
七、獎項設置
本次演講比賽將現場評選出一等獎1名,二等獎1名,三等獎1名。一等獎(1名、:價值100元的手機移動電源一個
二等獎(1名、:價值88元的手機移動電源一個
三等獎(1名、:價值88元的`手機移動電源一個
八、注意事項:
11月22日上午9:00,各團隊參賽選手在營業部會議室進行抽籤活動,無法出席的由其團隊長代爲抽籤,決定比賽出場順序,並交待比賽規則和注意事項。
企業文化特色活動方案3
一、活動目的
企業文化是一個企業信奉的價值觀,對企業的領導者和職工起引導和凝聚作用,爲進一步宣傳和強調企業文化,培養企業員工對企業的責任意識,豐富員工業餘文化生活,特開展本次企業文化活動。
二、活動主題
"安全、團結、和諧、發展"
三、活動時間
2015年6月20日9:00~17:30,6月21日9:00~16:30
四、活動內容
1、徵文
材料:某公司車間角落放置了一架工作使用的梯子。爲了防止梯子倒下傷着人,工作人員特意在旁邊寫了條幅"注意安全"。這事誰也沒有放在心上,幾年過去了,也沒發生梯子倒下傷人的事件。有一次,一位客戶來洽談合作事宜,他留意到條幅並駐足很久,最後建議將條幅改成"不用時請將梯子橫放"。
要求:根據材料,以"企業安全"爲主題作文,題材不限。最終將由公司行政部評出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名。
獎勵或獎品:一等獎爲榮譽證書及200元現金獎勵,二等獎爲榮譽證書及100現金獎勵,三等獎爲榮譽證書及高級鼠標一個,參與獎沒人獲得一個鼠標墊。
參賽對象:全體員工,自由報名。
2、演講
要求:無論大到國家,小到企業,"和諧"是發展的根本前提和目的,只有團隊的和諧才能促成發展,而發展的目標也是爲了最終的和諧。要求圍繞"和諧"爲主題做演講。演講結束後企業全體員工依據各自對演講的`喜愛程度進行投票,並根據投票數決出最終的一、二和三等獎各一名。
獎勵或獎品:一等獎500元現金獎勵,二等獎200員現金獎勵,三等獎100元現金獎勵,參與獎沒人獲得一隻茶杯。
參賽對象:30歲以上全體員工,自由報名。
3、籃球比賽
要求:企業任何的進步與成功,都離不開一支強大的團隊。而籃球比賽正是一項團隊運動,講究的是團隊精神。比賽共分爲4節,每節比賽12分鐘。雙方各派五名隊員上場比賽,比賽過程中可任意替換隊員。比賽結束後,比分較高的隊伍獲得勝利。比賽雙方爲人事部與財務部組成一隊,市場部與行政部組成另一隊。
獎勵或獎品:勝利隊伍將獲得獎盃一座,且獲勝方的每名隊員獲得運動t一件。失敗方沒人獲得一瓶大瓶運動飲料作爲鼓勵。
參賽對象:30歲以下全體男性員工,自由報名。
4、拔河比賽
要求與規則:拔河比賽是一個團體凝聚力的最好體現,講究了"力往一處使"的重要性。要求比賽雙方各出10名隊員,男女不限,但沒隊至少要有兩名女性。比賽道具爲一根粗繩,粗繩的中間位置寄一根紅帶子,稱爲第一標記,兩隊分別控制繩子的兩端,當一方繩子上的第一標記被拉超過地面的對側2米線標記時,判對方獲勝。比賽爲五局三勝制。比賽雙方爲人事部與財務部組成一隊,市場部與行政部組成另一隊。每局比賽過後雙方隊伍可任意替換隊員。
獎勵或獎品:獲勝方每名隊員將獲得玩偶一隻,失利方沒人獲得一個卡套以鼓勵。參賽對象:40歲以下全體員工,自由報名。
5、趣味競技
趣味競技旨在使各部門的員工之間有進一步的熟悉和了解,不僅能使他們瞭解團隊合作的重要性,還能在遊戲中培養他們的能力以及分工意識和互助精神。趣味競技共有兩個項目;
a."銜紙杯傳水(杯水馬龍、"
人數:每組8名隊員
道具:紙杯200個,小水桶4個,大刻度器皿杯2個
比賽方式:四組同時進行比賽
競賽規則:a各隊派出8名選手,全體呈縱向依次排列,選出一名在隊伍前面作爲"裝水工",其他人作爲傳水工雙手放在背後並用紅色絲帶綁住雙手,手不可以接觸水杯,只能用嘴接觸杯子,任意傳遞工水杯掉落者,由裁判給其裝上新的水杯。b裝水工將水壺中的水倒入第一名傳水隊員的紙杯內,裝水工不得用手接觸傳水工的紙杯,一一傳遞直至傳到最後一名參賽隊員的紙杯內,最後一名參賽隊員將紙杯內的水倒入小水桶內。(水杯放置和掉落後重新放置只能由裁判幫助放置、
時間規定:3分鐘
評判標準:以器皿杯刻度最高至底爲準。
參賽對象:全體員工,自由報名。
獎勵或獎品:獲勝隊伍每人獲得紀念品一份。
b."合力吹氣球(成功爆破、"
人數:每組5名隊員
道具:氣球200個
比賽方式:兩組同時進行比賽
競賽規則:每組隊員自行分配角色任務(嘴巴、小手、屁股、大手、大腳、:"嘴巴"負責吹氣球,手不得接觸氣球,"小手"負責把氣球給嘴巴吹,並將吹好的氣球綁好,放到地上,"大手"和"大腳"兩名隊員負責擡起"屁股"的雙手雙腳去撞破氣球,"屁股"隊員用屁股撞破地上的氣球。
時間規定:3分鐘
評判標準:以規定時間內撞破氣球多少來評定。
參賽對象:全體員工,自由報名。
獎勵或獎品:獲勝隊伍每人獲得紀念品一份。
五、時間節點
6月20日
1、徵文:9:00~11:00
2、演講:13:00~15:00
3、籃球比賽:15:30~17:30
6月21日
4、拔河比賽:9:00~10:30
5、"銜紙杯傳水(杯水馬龍、":13:30~15:00
6、"合力吹氣球(成功爆破、":15:30~16:30
六、活動人員及基本預算
主持人2人
行政部評判人員6人
拔河比賽裁判2人
籃球比賽裁判2人
趣味競技比賽裁判4人獎品與獎勵1400元
舞臺、燈光及音響費用5000元現場佈置300元
活動編導費用400元其他200元
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