職場玻璃心正在毀掉你

職場玻璃心正在毀掉你，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，怎麼做才能解決這個問題，不拘小節才能夠進步，在職場上要勇於承認錯誤，職場玻璃心正在毀掉你教你在職場站穩腳跟。

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最近，一個90後的裸辭信刷爆朋友圈，引發了身邊對辭職這件事兒的探討。有人說，上班十年，沒有一天不想辭。還有人說，辭職要謹慎。

其實，對於辭職這件事兒，我一直挺支持。爛工作像渣男，早分手就是止損。可這些年，我就發現，辭職的理由越來越奇怪，甚至有些人直接靠瞎猜。

前兩天和一個小同事聊天，說起她最近的煩惱。按照她的話說，被老闆歧視，被同事排擠，不知道是哪裏做錯了，感覺前途灰暗，不知道要不要趕緊換工作。

可同事們對她的反饋卻是另一番模樣。大家都說，這個姑娘，工作還沒熟練，不敢給她重要的工作，偶爾犯個小錯，問題不大。可就是太玻璃心，經不住說，隨便數落兩句，立刻淚奔。打不得，罵不得，她的直屬上司更是一臉無奈地說，她總在辦公室裏哭哭啼啼，不知道還以爲上司是個變態。?同事之間的相處就更累了，中午沒叫她吃飯、拒絕她的一些想法，對她來說簡直就像天塌了，總覺得背後有人給她搗亂。

這樣的人，不在少數，起初聽她抱怨，我還會安慰幾句，誰的職場不委屈，可到後來，我就發現，所謂委屈，不過就是玻璃心。

鐵娘子董明珠說過，要讓上級哄着你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。這個世界的現實太殘忍，你想過得更好，意味着你要加倍努力奮鬥，而不是抱怨。

有時候，你就得讓自己遲鈍一點。所謂情商高，就是凡事不往心裏去。否則，玻璃心真的會毀掉你的前途。

這些年，很多人對老闆的好態度有一種執念。可幾年看下來，發現評價一個老闆，和顏悅色未必是個合適的標準。

以前，我的一個客戶，有個創業公司，他做事雷厲風行，對下屬要求嚴苛，對自己同樣如此，但凡工作中有點疏漏或者不符合他要求，他二話不說就是一頓訓，罵得你恨不得回爐去改造。

有一次，撞見他在會議室罵人，我這個旁觀者都覺得臉上掛不住，那個被罵的姑娘卻特別淡定地聽着。

後來，我私下和她吃飯的時候，聊起這個奇葩老闆，姑娘沒有半句怨言，反而替老闆說話。領導還願意罵你，證明你還有發展空間，如果你無藥可救，他分分鐘就把你換掉。更何況如果不是老闆這種強硬的性格，公司也不可能在行業裏脫穎而出，幾年間，營業額翻了幾番，她的工資漲了幾倍。更何況，罵你兩句，死不了。在職場，有時候，人就是把自己看太重了。

最後這句，我特別喜歡。這些年看下來，那些能不帶情緒做事的人，都有一個特點：就是不把別人的話放在心裏。

這些年，在職場，最怕的就是情緒不穩定的同事。有時候，職場如戰場，大家都忙着打仗，沒時間顧及每個人的情緒。刻薄的老闆的確不值得跟，但有時候，你得認清是不是自己太玻璃心。有句話說得好，放下虛妄的自尊，才能做到從挫折和責難中，過濾掉無用的信息，撈出你想要的乾貨。60創始人周鴻禕也曾不止一次這樣告誡年輕人“人在年輕的時候，還是應該遲鈍點，讓自己的心變得粗糙點，能夠承受各種鍛鍊和痛苦。”

在不如意的職場中活得遊刃有餘，鈍感力就是一件必備武器。就像日本作家渡邊淳一說的，“不爲瑣事動搖的鈍感，纔是人們生活中最爲重要的基本才能。”

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經常聽到身邊有這樣的抱怨，今天被同事穿小鞋了，被領導訓了，成績不被認可了……

理性面對職場委屈，收起你的玻璃心總之，就是心裏受了委屈，有人面對委屈產生的消極情緒時，可以慢慢消化掉，但是另外一些人卻把這些細碎的情感收在了心裏，從而使自己變得越來越脆弱。

首先要明確我們進入職場的目的是什麼？我相信大多數人不過是爲了這兩個原因：一是獲得穩定的收入；二是積累這方面的經驗。

我們有一個明確的目標，就像我們在茫茫大海中有一盞指路燈，這盞燈足以讓你不迷路。當你看到你在工作中所遭受的委屈時，便會在心裏上感覺這樣的事情太平常了。

我們設想一下：如果你是一名勤勞能幹的員工，得到老闆的賞識是一件非常自豪的事情。但在公司其他人看來，這並不是很高興，因爲你的光環掩蓋了他們的日常表現。同事們的不滿和嫉妒，儘管有時嘴上沒有說出來，但身體上的每一個毛孔都在向你吐露出這種氣息。

再說一遍，如果你是一個一天的和尚敲響鐘，懶惰的行爲就不能前進，雖然你可以和同事聊天一起玩，但真的沒有人會爲你完成你的工作，當然，你會離你很遠，領導自然不喜歡工作人員的結果。

這樣，無論你是什麼樣的員工，總會有不喜歡別人的人，如果你不喜歡你，你自然會感到委屈，這樣分析，你覺得在工作中感到委屈是很正常的事嗎？但每個人都不願意不開心，那麼我們該如何消化這些不滿呢？

迴歸最初的目的最重要的'是，當你情緒不穩定時，你能記住你工作的最初目的是什麼，無論是爲了穩定的資金來源還是積累的經驗，總之，你有一個最終的目標。

有了這個目標爲引導，其餘的都不是問題。想想周圍那些影響你最終目標的小事情吧？你會因爲這些事情而破壞你的最終目標嗎？

我們是去工作，不是爲了交朋友。如果你能交得更好，如果你付不起錢，你可以把你自己的一部分弄到極致。最後，不管是薪水還是能力，自然便能得到自己想得的提高。

調整自己，換位思考不良的情緒在工作中自然不利於自己的心理健康，所以我們仍然必須找到解決這個問題的方法。

那麼，想想看。你抱怨的原因是什麼？是誰給了你這樣的委屈？如果你們是彼此的話，你們會怎麼做？他現在爲什麼要這樣做？

有時候，人們往往不願意去想別人，只是沉溺於自己的情緒中是無法表達出來的。但是，既然我們是職場中的人，我們就必須理性地思考發生在自己身上的事情以及導致這種情緒的原因。

每個人都有自己的立場，當每個人從自己的立場出發，必然會讓別人感到委屈，理性地分析這些事情，使他們不會被困住。

剛離開學校的時候，我們心煩意亂地在工作中找工作，我們小心翼翼地維護自己的自尊。只是，沒有人會照顧你，因爲你就像一隻小白兔，因爲每個人都是來這裏賺錢的。

明白這一點後，便要在內心把自己武裝起來。一顆玻璃心，於你，只會顯得脆弱不堪而已。