不會寫作的你將正在失去職場競爭力

不會寫作的你將正在失去職場競爭力，在職場上難免遇到很多的坎坷，無論何時都要學會尊重他人，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，職場的身體健康也是難能可貴的，在職場上，不會寫作的你將正在失去職場競爭力是很重要的。

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1、對寫作不喜歡不重視

寫作，對於不感興趣的人來說，會覺得是一件極其枯燥和孤獨的事情。

但興趣，很多時候是可以培養的。這個世上，沒有那麼多的一見鍾情，包括感情。

只是說每個人的性格不一樣，有的人更感性，有的人更理性，有的人敏感一些，有的人更遲鈍些，對於寫作這件特殊的事情而言，我覺得更感性一點的人，或者說情感更敏感些的人，會更快速有效地培養出這種興趣。

另外，我們自小的教育，父母喜歡我們當衆表達多過悶頭寫作。尤其是當你想寫點小說或隨感什麼的，父母大多會嘮叨“寫那玩意，能當飯吃嗎？”。

並且還會固執的認爲，寫作會讓人變得更不合羣，相對於一個人顯而易見的“口才”，寫作是不討巧的。即使當上作家，似乎也脫不了清貧。

導致我們從小就沒有那麼的重視寫作，也就不會去有意識的去培養這方面的能力。

2、缺乏鍛鍊

人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。

要成爲某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八小時，一週工作五天，那麼成爲一個領域的專家至少需要五年。

這就是一萬小時定律，是任何人從平凡變成超凡的必要條件。

而我們無論生活還是工作中，說的機會和時間一定是遠遠超過寫作的。我們更願意表達，但卻很難靜下心來，用寫作來梳理自己的內心。

久而久之，筆自然鈍了。

不會寫作的人，也許正在被職場邊緣化。

無論是你的轉正申請、工作總結、招聘段子。還是你需要交付的市場報告、活動方案。甚至是你和下屬，和上級的溝通，都離不開書面表達。

就連一份代表自己名片的簡歷，很多人都寫不好。對工作內容的描寫，要麼寥寥數語，要麼邏輯不清晰沒有寫到點子上，這種簡歷哪怕學歷再高，我都會直接pass。

無論是真的寫不好，還是不想寫好，會讓你因此失去很多職場機會。

《重來》中說到“如果你準備在一堆人中挑出一個人來做某份工作，那就挑文章寫得最好的那個。至於他有沒有做過市場、銷售、設計、編程或其他工作，倒並不重要。這種人的寫作才華就值得僱傭”。

這是因爲，一個優秀的寫手，代表了他有如下的優勢：

-思路清晰

-擅於溝通和總結

-懂得抓住重點

-願意思考且懂得換位思考

若是同樣的一份內容，能根據不同的受衆，呈現不同的表達方式和技巧，從而懂得迎合對方的需要。這不僅代表你會寫，更是一種自我營銷。你的內容就不僅有感染力，還具備說服力。

這個能力，會讓你在職場中快速凸顯出來，也會成爲你自我品牌的一部分。

在這個以內容爲王的時代，當你寫的越來越多，越來越好時，你會認識更多優秀的人，看到更廣闊的世界，得到更多成長和發展的機會。

那我們如何培養自己的寫作能力呢？

1、 唯有多輸入，纔能有所輸出。

寫是一種輸出，尤其當你需要定期輸出，不進行大量的輸入，是無法持續的。

而輸入最好的方式就是閱讀和交流。

閱讀讓你快速獲得知識的原始積累，讓你和智者對話，有更多的感悟，也就會有更多的寫的慾望和靈感。

而交流則是比較方便快捷的一種方式。人一定要多交幾個不同年齡層次的朋友，和優秀的人在一起，這種不同思想的碰撞，會讓你重新審視自己，發現自己的不足，同時激發你更多學習的慾望，並且成爲你筆下的案例或素材。

2、培養寫作的興趣。

所謂興趣都是從習慣轉變過來的，沒有人突然就對一件事情產生興趣，突然就非常非常想做這件事情了，都是慢慢形成習慣，然後就發現自己離不開了，不做這件事情都覺得不正常不舒服。

當你的這種習慣轉變爲興趣之後，你的主動性就會提高，你就可能不再把寫作當成是一種任務。

在你的興趣培養起來之前，需要強迫自己每隔一段時間去寫些東西，但是當你興趣產生以後，你會反而很積極地想去寫，寫作對你產生的愉悅感，會大於對你產生的負擔，就相當於形成了一個正向的循環，就會越來越想寫，越寫越覺得自己更快樂更充實。

這種良性循環所直接帶來的就是你寫作能力上的提高。

很簡單的一個道理，熟能生巧，你寫得越多，你寫作的技巧也就越來越熟練，寫作的風格包括能多變的形式也就越來越豐富，你的整體寫作能力和水平都會得到一個質的飛躍。

比如簡單的可以寫日記。每天寫一點自己的感悟，或只是在朋友圈發表一下今天的心情。

或有意識的做讀書筆記，系統的梳理你的思維和知識體系。

開一個自己的個人公衆號，養成定期寫作的習慣。參加寫作訓練營，認識一些同樣喜歡寫作的朋友，互相交流和鼓勵，讓自己沉浸到寫作的氛圍中，愛上寫作。

而寫作最好的辦法，沒有之一，那就是動起你的筆來，或是馬上打開電腦，開始寫。

3、堅持，纔是最重要的！

任何事情，開始並不難，但若幾年如一日的去堅持，就沒那麼容易。

很多時候，我們拼的'不是才華，而是偏執。

有人問《靈魂有香氣的女子》創始人李筱懿女士，爲什麼她每一篇文章都寫的那麼漂亮呢？

她回答“如果你也能做到每天4點半起牀寫作，每天讀3萬字的文章，你一樣可以寫出漂亮的文章！”。

是啊！我們總是羨慕別人的才華，卻看不到別人背後的堅持。雖然是自己的興趣，不覺得很辛苦，但一定也沒那麼舒服。

很多樂趣，不是天生的，而是當你培養起一種優秀的習慣，並且從中獲得滿足和成就感，它才能帶給你持久的樂趣和動力。

希望寫作，也能讓你如此。

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01、練就寫作能力

讓他28歲成爲鳳凰網最年輕主編

2007年，還在念大三的他，正式開始了“寫作生涯”。他開始在譯言網上翻譯紐約時報、時代週刊、FT、彭博商業週刊的科技文章，每週大概會翻譯3篇文章，前後一共翻譯了100多篇。這段經歷幫他奠定了較好的寫作基礎和國際視角。

2010年，他希望對整個科技互聯網有更多深入的理解，他開始系統性地閱讀各種互聯網理論、公司與人物傳記。

冥冥中，他覺得輸出纔是最好的輸入，於是他把讀過的書寫成書評、讀書筆記，這個習慣也一直延續到現在，截止目前，大概寫了100多萬字的讀書筆記。

值得一提的是，他在開始寫專欄的兩個月後，就被邀請去網易科技開設專欄。

半年後，紐約時報、彭博商業週刊也相繼邀請他開設專欄。

再然後，幾乎所有的科技媒體都來邀約。

他上大學時就夢想成爲一名專欄作家，而僅用了三年時間他就如願成了國內外最好的媒體的專欄作家。

2013年2月7日，他的郵箱裏收到一封郵件，來自鳳凰財經中心楊彬彬，郵件裏這麼說：「我們正在尋找科技頻道負責人，我經常看你的專欄，你有沒有興趣聊一聊？」

一個月以後，他從一位從未在媒體工作過的「業餘寫作者」，成爲了當時鳳凰網最年輕的主編。

02、擁有過硬的寫作能力

讓我80%的工作都事半功倍

2015年，他成爲正陽公關合夥人。

公關公司合夥人需要具備N種能力：寫稿、文案、方案、商務、客戶溝通、團隊管理等等。

見客戶時，他身上具備絕大部分BD和銷售都不具備的優勢：

很多客戶一見他，就說：

“我知道你，我看過你的文章，我們直接進入主題吧。”

他不需要再去多費口舌證明他的專業能力，在他向客戶證明之前，TA已經買賬了。這意味着：

“他通過自己的文字，提前與客戶建立了信任。”

做過商務和銷售的人都知道，要想達成交易，產品和服務能力只是基礎，決定客戶是否買單的，是你與對方之間的信任。

絕大多數人，單位時間只能給一個人說話，而他寫的每一篇文章，都是同時在對幾千、幾萬、幾十萬人說話。

他從寫文章這件事情上面，偷到了N倍的時間和注意力。

這就是「二八」法則，做好20%的事情，解決80%的問題。善於利用規則，但更多時候是通過打破規則，讓事情運轉得更好。

他認爲寫作就是這樣一項技藝，而95%的人都沒意識到這項技藝的好處。

他用寫作“黑”掉了不同行業的規則：

一位主流媒體主編的成長路徑是：實習記者—>記者—>編輯—>資深編輯—>副主編—>主編。而他直接從這個系統外，破門而入，直接做了主編。

一位BD和銷售的常規路徑是，給陌生的客戶打電話、發郵件，一步一步建立聯繫、好感、信任。而他完全不主動接觸客戶，就能在潛在客戶中建立了好感和信任。

03、他總結10年職場寫作經驗

只爲幫你練就這個職場必備技能

從三年前開始，他將寫作的好處、價值和方法通過“在行”分享給別人，來找他諮詢的有上市公司董事長、國企高管、公關公司客戶總監、上市公司市場總監、創業公司創始人、專業編劇、百萬粉絲大號負責人、商務總監、醫生……

從兩年前開始，他也開始在一些線上線下社羣分享他的經驗，比如清華經管學院、騰訊學院、奧美公關等數十家企業。

越來越多的企業也意識到，寫作溝通的能力是企業員工亟需提升的一項能力。

企業品牌傳播也需要有更好的內容原創能力，才能提升公司品牌的知名度、美譽度以及行業權威度。

各個崗位的專業人士，也需要通過寫作來展示自己專業能力。

寫作，是最低成本、最高效率、最能 讓別人認可你專業能力的方式。

有一些技能，過了兩年以後你再也用不上。

而寫作，絕對是一輩子精進技能清單中的必選項。