職場新手你的競爭力及格嗎

職場新手你的競爭力及格嗎，在職場中是很殘酷的，在這個適者生存的年代了，無論在生活上還是在職場上都是要有很強的競爭力，想要在職場上有好的發展，不僅要專業能力還有競爭力，下面小編分享職場新手你的競爭力及格嗎，一起來了解一下吧。

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專業能力不等於職場競爭力

很多人認爲專業技能不外乎語言能力、計算機應用能力、學歷和證書。其實，專業能力只是職場競爭力的一部分，很多人卻習慣將兩者劃上等號。一位金融機構的主管目睹同事們報考專業證照的盛況，不禁感嘆考證照固然有必要，但很多人的考照動機無異於“買保險”，以爲“多一張證照，工作多一分保障”，其實，並非每張證照對工作都有幫助，多證在手只不過是求心安。

因爲除了專業技能之外，成功還需要很多條件的配合，這些條件就是你的競爭力。

不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在25～30歲的事業起步期，核心競爭力在於專業技術；30～35的事業起飛期，核心競爭力是管理能力；35～45歲的事業高峯期，關鍵競爭力則是策略規劃與資源整合能力。

競爭力清單一一羅列在每個職業生涯階段，你應該建立一張競爭力的清單，隨時做好自我盤點，一方面補強自己的弱項，一方面將強項發揮出來。以職場新人來說，必須在25歲前積極強化以下競爭力：

學歷：包括學校、專業、學位。若本身學歷不高，一個補救方法是繼續進修獲取更高學歷。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業、製造業等，由於在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先累積一定的資歷，因爲資歷和學歷同樣重要。

證書：除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業外，目前包括金融業、it業、房地產業、美容業等行業，也都已走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證書可彌補學歷的不足。

專業技能：在校期間所學習的專業，只是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校沒辦法教，一定要實際進入職場後，才能從工作中學習。所以，在工作最初幾年的“學習期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。

過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，因爲單一技能的人才過剩，若能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先距離。

歷練：跨國公司培養高階人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多少，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對職場新手來說，對於上司交辦的'高難度任務，不可視爲畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多歷練。

人脈：往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會從天上掉下來，平時就要勤於耕耘。在你獲得別人的幫助之前，要先樂於助人，先有付出纔有回報。

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職場新手如何跨過適應期？

角色轉換是第一要務：消除學生氣

許多大學生工作後轉換角色的速度很慢，有些人甚至不想改變。在學校什麼樣，在工作場所什麼樣的，學生和職場人之間沒有區別。把許多學生的幼稚行爲帶到工作場所，如任性，喜歡獨處，不注重職場禮儀，自由自在，總是生氣，應該懂得規矩不懂等。重要的是要知道工作場所和學校是兩個概念，在工作場所，首先要學習的是責任，沒有人爲你的行爲付出代價。第二，找到自己的位置，是什麼位置？責任是什麼？要求是什麼？必須清楚。只有徹底拋棄學生的憤怒，我們才能真正成爲專業人士。同時，要有意識地、快速地進行角色轉換，一年內不能改變。

融入集體是第一個關鍵：迅速聚在一起

新進入工作場所，融入集體是非常關鍵的，如果長期脫離集體，估計離淘汰不遠。"到了新單位後，我們必須儘快融入這個單位，這要求我們要儘快與同事一起組成，積極參與單位或同事組織的活動，包括集體加班費、宣傳、市場推廣、行業比賽、各種私人聚會，如各種飲食、酒樓、週末燒烤局、體育健身局，以及其他集體活動，例如集體加班費、宣傳、市場推廣、行業比賽和其他集體活動，例如集體加班費、宣傳、市場推廣、行業比賽、私人聚會等。所有這些都應該積極參與，不要給人一種高個子和不合羣的印象。否則，團隊將拒絕您並導致缺乏與此組的集成，並且工作肯定不會很好地完成。

謙虛的學習是第一法寶：儘快開始

對於工作場所來說，面對一個一無所知的環境，我們必須對一個單位有一個全面的瞭解。"儘快熟悉你的同事、職位和業務。問所有的問題，無論你是否有經驗，或無論你有多強的能力，甚至看到你的老同事工作比你少，但你不能過多地表達自己。我們必須學習單位的制度，學習崗位的知識，爲了儘快進入工作崗位，爲了儘快開始新的工作，沒有任何單位能給你一個無限的熟悉期，特別是在企業，這個熟悉期更短，我們必須儘快開始工作，否則我們可能面臨淘汰的危險。

當然，在工作的新階段還有很多事情要注意，但只要你仔細掌握這三個動作，你就應該能夠順利度過適應期。需要提醒的是，在一個單位的新啓動期內，儘量不要超過三個月，如果三個月沒有適應，就意味着你的能力可能有問題，或者它不適合這個職位。