職場核心競爭力是什麼

職場核心競爭力是什麼，人際交往的準則也是很重要的，在職場上不能將這些問題一概而論，不拘小節才能夠進步，求職的過程中要注意一些小細節，學會職場核心競爭力是什麼，職場達人非你莫屬！

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職場核心競爭力之一：學習力

其實，職場和上大學一樣，都是不斷學習新知識，以跟上潮流或者引領潮流的的平臺，只不過職場是更現實一點而已，不斷的有新知識涌現，而同樣，又不斷的有不學習新知識的人掉隊，轉眼間，就不知道掉隊到了哪裏了。所以，你要這個世界很殘酷，而職場雖然也很殘酷，但卻也很真實，每個人在職場上初始的時候，都是公平的，隨着核心競爭力的不斷加強，後面就拉開了 距離 。

所以，你得不停的學習新知識，適應新的變化，解決新的問題，因爲在職場上，沒有標準答案，也沒有參考書，更不會有作弊的機會，同樣更不會有人來幫你，你可以依靠的，可能只有你自己，在職場上，永遠記得的一句：朋友只是棉被，能讓你感覺溫暖的，永遠只有自己的體溫。這很現實，也很職場。

有很多人說，到底要學什麼？其實這個很簡單，學習和你職場或崗位相關的所有知識，舉個例子：我新入淘寶的時候，對於搜索這一塊特別感覺興趣，然後，我就下了狠了，把派代、淘寶大學、賣家網、賣家論壇等平臺上所有關於搜索的文章全部複製了下來，足足花了將近四天的時間，一篇一篇的複製，然後又花了將近一個月的時間，一篇一篇的仔細看，一個月之後，我基本上可以很明確的知道了絕大部分關於淘寶搜索相關的知識，從而快速 的掌握上技能，快速迭代了自己的知識。

對於學習力這點上，對自己要狠！再狠！再狠一點！

職場核心競爭力之二：學習後掌握

要知道，我們所在的社會，是一個動態的社會，不斷的、同樣也是不斷的在發展，這意味着整個社會時刻都在產生着各種新的問題，你的公司、你的崗位、你所面臨的一切都是一樣，學習，不要在口若懸河的去和別人說你取得了 哪些證書，你得到過哪些榮譽，更重要的，你可以利用你已經掌握的知識來解決哪些問題。

所以，職場核心競爭力的第二點就是如何掌握知識，如果你有學習力，那第二步要做的，就是如何掌握學來的知識，學習是第一步，掌握是第二步，只有掌握好了知識以後，才能利用這些知識來更好的解決所遇到的問題。

說白了就是要搭建自己的知識體系，然後再利用學習力不斷的豐富完善自己的知識體系，一個不斷完善和不斷髮展的學習體系是極爲嚇人的，但是，你要知道，但凡是我們眼中成功的人，都對於完善自身知識體系有着獨特的偏執，換言之，想想看，我們從小學到大學一共十幾年，這樣才形成了完善的人生觀和世界觀、價值觀，如果你的知識體系沒有長時間的打磨，怎麼可以靈活運營呢？

對於學習後的掌握，我相信熟能生巧。

職場核心競爭力之三：永遠領先

這聽起來是極爲困難的一件事情，而其實這做起來是極爲簡單的一件事情：決定轉行做淘寶之前，我是做傳統線下市場的，以往的經歷決定着我其實蠻排斥電商的，一直認爲電商對於線下銷售其實沒有什麼好處，而且只會賣低價。但是轉行之後，我發現我的所謂的那些想法，其實都是錯誤的，而且錯的離譜。

我相信如果早幾年接觸電商，相信現在就已經都是電商大咖了，而且手裏一定會有幾個行業的TOP店，歷史已經無數次證明了，在商業領域優先發展是多麼的重要，很多的時候不是你做的有多好，而是你在正確的時間點卡到了位置。做了風口上的豬。

所以，要快人一步的進行學習，這就意味着你要在新事物、新技術、新工具剛誕生不久，大多數人還在駐足觀望的時候，就研究清楚了它是個什麼東西，搞清楚它的玩法，未來的成長空間，並立即付諸行動，你就會收穫別人收穫不到的成果。

比如2014年微信公衆號剛興起的時候，那時候很少有人玩公衆號，內容也比較粗糙，但當時我就在想，別人可以做，那我就一定可以做的，花了幾個小時在網上查關於微信公衆號的相關操作與申請，從而做了自己的第一個微信號，後來，結合公司的一些事情發展了一篇轟動整個家電行業的文章，從而導致自己開始成爲集團高層的重點培訓對象，也真正開始成爲了骨幹的中層對象。

圖片來源於網絡

職場核心競爭力之四：用持續學習拉開差距

要知道一個問題，一個很認真的問題那就是人和人之間最大的差距有時候可能根本不是方法，也不是智商上的差距，而是持續努力的差距，也就是說核心競爭力的打造是一個持之以衡的過程，而不是一蹴而就的，這點很重要。

對於持續學習來說，無所謂方法，最重要的結果，不要過於重視方法，就拿我來說，我喜歡一邊看書一邊做筆記，但凡是感覺重要的東西，我喜歡先保存下來，然後摘抄到日記本上，而有的人就喜歡保存在電腦上或是手機上看，這難道說有錯麼？沒錯，每個人的習慣和方法不同，這就導致了不同的方法和過程，這些並不重要，重要的.是取得的結果。

人和人的智力條件不盡相同，家庭背景、性格特點也不一樣，怎麼才能和其他競爭者拉開差距、脫穎而出？其實關鍵就是持續努力，有句話說得好：成功的道路一點都不擁擠。那些半道放棄的人太多了，持續努力地學習，你就已經領先了大多數人。

如果你是剛從學校畢業不久的職場新人，端正態度，明白學習的重要性，做好終身持續學習的準備

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01、溝通力

溝通力，就是和客戶，和領導，和下屬溝通的能力。溝通力強，就可以把事情溝通到位，從而推進事情進展，達到目標。溝通力弱，就一直推進不了事情，被告知沒時間，不同意，再說吧。

和下屬溝通同樣重要，管理層是在老闆和基層同事之間的橋樑。

管理層的立場要高，要站在老闆立場，配合老闆達成目標，但是姿態要低，要站在一線同事立場，爲同事着想，這樣，你帶頭衝鋒陷陣的時候，後面纔有人跟着你，不然，你就是光桿司令。

和下屬的溝通比和客戶溝通，難度更大，它是一個更爲系統的工程。這種溝通分三個層次：第一，傳達使命，梳理價值觀。第二，分解目標，組織行動，督促結果。第三，員工成長，可持續發展。

三者缺一不可，這三類溝通，不定期，不定時，內容和形式因人而異。

《重啓》第二季熱播，劇中的胖爺就是溝通力非常強的典型，他性格外向，熱情活絡，腦子靈泛，和人溝通的時候，總能找準切入點，並且成功說服別人。

02、銷售力

我觀察了很多社羣的營銷，微信代購，文案帶貨，其實考驗的是銷售力。

這跟我帶團隊賣貨是一樣的。

考驗銷售力的重要標準就是：能不能在銷售的過程中發現問題，提出解決辦法，然後去執行，解決問題。

銷售經理在這個環節就會體現出不同的能力來，銷售力強的，就能帶團隊取得好業績，銷售力弱的，就業績差。

《親愛的自己》裏李思雨是銷售經理，她就是一個很有銷售力的經理。

她的爲了和對手公司搶單，跑到男廁所堵客戶，最終成功把這個客戶簽下來。

她知道一個客戶佈置展臺遇到問題了，於是帶領組員去幫忙救急，客戶告訴她，我們沒有購買計劃，她說，你不買我的電池也沒關係，我們可以做個朋友，以後多多介紹就是。

於是，這個客戶最終還是在她這裏買了50萬的電池。這就是銷售力。

銷售力也分三個考覈標準：第一，你發現問題了嗎？第二，你有解決措施嗎？第三，執行力如何？

職場有一句話叫做：一將功成萬骨枯，講的就是優秀的職場人，是積累很多案例，經過很多磨難才成長起來的，能晉升的少數，其他就成了“枯骨”。

03、思考力

每個職場人要學會思考，那麼，到底思考些什麼呢？通俗點說，就是要具有上帝視角。

這是我看電視劇學到的一個詞語，當男主角做了一些事，女主角產生誤會的時候，評論區就出現很多“天啊，女主沒有上帝視角”“編劇，你再不給女主上帝視角，我就給你寄刀片”

其實，就是站在更高的立場，用全局的角度來看待這一件單獨的事。

這個能力對想在職場上獲得發展的人，非常重要，至關重要，必須學會。

你得思考你所在的行業，你所在的公司，你的崗位，你的技能，缺一不可，所有的職場成功都是順勢而爲，從來不存在逆風獲勝。