職場晉升的誤區有哪些
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職場晉升的誤區有哪些,在職場的道路上,相信每個人都想自己能有好的職業,也希望在這個職業上有好的晉升空間,但是有很多人對於職場的晉升是存在一定誤區的,下面小編分享職場晉升的誤區有哪些,一起來看下吧。
職場晉升的誤區有哪些1
誤區之一:人們應當知道我是名勤奮工作的員工
做一名勤奮工作的員工並不意味着你就一定可以獲得應有的回報,你還得時不時爲自己吹吹。你最近是否因爲工作出色而獲得過表揚?那麼就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的、一隻好別針或是一條好的領帶,作爲這一成功的紀念物。當別人對這些東西發表評論時,別忘了告訴他們這些東西背後的故事。
誤區之二:上司當然知道我想升遷
你不說出來,上司怎麼會知道你的想法呢?花一些時間構思改進工作的計劃,找機會跟上司會面,陳述你的目標。在得到上司的支持之前,不要結束會面。“您願意幫助我嗎?”這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。並不是因爲上司樂於聽到這樣的問題而投其所好,而是因爲,如果你想進步,上司的支持通常是必不可少的。
誤區之三:同事是我最好的朋友,(他)她不會給我新職位
事情並不如你所想如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%,人們通常就會去競爭它。記住,辦公室可不是館,公事總是排在友誼之前。儘管很喜歡同事,你也要專注於工作,不要因爲無價值的閒聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。
誤區之四:獲知新職位的惟一途徑是看人事公告
通過辦公室傳言,你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意,就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。“嗨,週末過得怎麼樣?”用這樣的問題開頭,可以很容易地與別人溝通。但要記住,不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作,是一個四外遊蕩的“包打聽”。
誤區之五:如果與別的經理接觸過密,我的上司將會感到威脅
如果你的上司沒有幹好工作,他(或她)是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作,那麼就盡全力在那個部門內建立關係。對於正在進行的事情要感興趣,讓人們知道你願意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時儘量幫忙前提是不要干擾你自己的工作,否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做,當那個部門有新職位時,人們自然就會想到你。
職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。爲了你自己的職場利益,不要只是觀望着別人進步,應當馬上採取積極行動。
職場晉升的誤區有哪些2
職場晉升比如提高那種職場情商
一、心態修煉
1、工作狀態要積極。每天精神飽滿地來上班,與同事見面主動打招呼並且展現出愉快的心情。如果上班來誰見了你都是一副無精打采的面孔,說起話來有氣無力沒有任何感情色彩,永遠得不到上級的賞識,也不會吸引你的同事的好感。
2、工作表現要積極。積極就意味着主動,稱職的員工應該在工作表現上做到以下“五個主動:1主動發現問題;2主動思考問題;3主動解決問題;4主動承擔責任;5主動承擔份外之事。可以毫不誇張的說,做到五個主動是職場員工獲得高職高薪的五大法寶。
3、工作態度要積極。積極的工作態度就意味面對工作中遇到的問題,積極想辦法解決問題,而不是千方百計找藉口。成功激勵大師陳安之說:“成功和藉口永遠不會住在同一個屋檐下。”,遇到問題習慣找藉口的人永遠不會成功。
4、工作信念要積極。對工作要有強烈的自信心,相信自己的能力和價值,肯定自己。只有抱着積極的信念工作的人,纔會充分挖掘自己的潛能,爲自己贏得更多的發展機遇。
二、思維方式修煉
對工作中消極的情緒要學會掌控。掌控情緒就是掌握情緒和控制情緒兩個層次的含義,而不是單純的自我控制。因爲控制情緒說起來容易,往往做起來很難,甚至遇到對自己情緒反應激烈的問題時,根本就忘了控制自己。要駕馭自己的情緒,還必須要從改變思維方式入手改變對事物的情緒,以積極的思維方式看待問題,使消極的情緒自動轉化爲積極的情緒,從而實現自我控制自己的情緒。
在工作方式上要培養積極的思維方式。積極的思維方式就是以開放的心態去處理工作中的人際關係和事情,包括多向思維、反向思維、橫向思維、超前思維等。瞭解他人的情緒需要反向思維,也就是逆向思維,逆向思維的情商表現就是同理心思考或換位思考,要站在對方的角度看問題,理解對方的內心感受。
處理與上級、同事、下級的關係都需要同理心思維。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作,本想得到上級的肯定表揚,不料因爲出現一點忽視的微小差錯卻遭到上級的否定和一頓批評,心裏就感到不平衡、發牢騷;但是站在上級的角度思考,做爲上級要的就是下級工作的`成果,自己的辛苦沒有得到肯定也就沒有什麼好抱怨的。處理同事關係同樣需要同理心,在別人看來,一個人無論多麼不可理解的事情,都有他自己的內心鍥因和動機,要善於站在對方的角度瞭解他人的想法,纔會實現雙贏的溝通,建立良好的人際關係。
三、習慣修煉
通過心態、思維方式、行爲的修煉培養出良好的職業習慣,是提升職業情商和實現職業突破發展的唯一途徑。要想成功,就必須有成功者的習慣。改變不良習慣的關鍵,是突破自己的舒適區。一個人形成的習慣就是他的舒適區,要改變不好的習慣就要突破自己的舒適區,要有意識爲自己找點彆扭,要敢於爲自己主動施加點壓力,努力突破自己以往的心理舒適區,培養出積極的職業化習慣。
培養積極的職業習慣,必須突破以下心理舒適區:
1、突破溝通舒適區:每個人的性格脾氣決定了他與人溝通的方式各不相同,有的人說話快言快語,有的人卻該表態的時候也沉默寡言,有的人說話愛搶風頭,經常不自覺打斷別人的談話,有的人習慣被動等待上級的工作指示,有的人喜歡遇到問題主動請示和溝通,每個人都習慣以自己的方式與別人溝通。
要實現同理心溝通,就必須有意識改變自己平時的溝通方式,學會積極傾聽對方。良好的工作溝通不一定是說服對方,而是真正理解了對方的想法。即使是爭辯,也必須是對事不對人的良性爭論,不能進行人身攻擊和惡語相向,這是職場人際溝通中最應該避免的現象。
2、突破交往舒適區:人們都習慣和自己脾氣相投的人交往,所以無論在哪個單位組織,都存在非正式的組織和團體,這是正常的現象。但是人在職場,必須要和所有組織內的人以及外部的客戶打交道,就要學會適應不同性格的人。突破交往舒適區,就是要有意識和不同性格的人打交道,比如要主動找與自己不同性格的人聊聊天。看來很簡單的事情,其實職場中大部分的人都難以做到。一旦你去嘗試和另一種不同性格的人交往,看來是一件小小的突破,卻對提升你的職場情商有幫助。
3、突破情緒舒適區:當你失去了一次本該屬於自己的長薪機會時,你就憤憤不平坐立不安,就想找上級評評理或者“討個說法”;當下級辦了一件錯事的時候,你就忍不住斥責一頓;當上級批評你時,你就很難保持一副笑臉面對,喜怒哀樂是人的情緒對外部刺激的本能反應,但是如果對消極的情緒不加以控制,往往發泄情緒的結局對自己並沒有好處。職場中應該絕對避免的幾種消極情緒是:抱怨和牢騷、不滿和憤怒、怨恨或仇恨、嫉妒、恐懼失敗、居功傲視等,這些都是影響個人職業發展的致命傷害。
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