擁有爲自己而工作的意識才是職場成功的關鍵
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擁有爲自己而工作的意識才是職場成功的關鍵,我們在求職的過程中難免碰壁,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,不拘小節才能夠進步,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,擁有爲自己而工作的意識才是職場成功的關鍵,你學會了嗎?
擁有爲自己而工作的意識才是職場成功的關鍵1
許多人在進入職場以後,將大部分的時間用在了茫然上班、下班、領薪水上,每日碌碌無爲間,等待下一個發薪日的到來,便成爲了他們最大的目的。他們從來不會思考自我工作的意義,也不會思考自己在爲誰而工作,而是每日被動地應付着,機械地完成自己的任務,而不會投入自己的全部智慧與熱情。而他們這樣做的理由很簡單:工作太累、資源太少,付出太多,收穫太少。這些人多半不求上進,只會安於現狀。當裁員、降薪等不幸的事情發生時,他們也只會認爲自己是因爲倒黴、而不是不上進才導致這一切的發生的。
個人能力決定了個人價值,個人價值又往往通過薪酬來進一步體現出來。因此,當我們想要抱怨時,我們應先想一下,自己做了多少?到底是爲了誰而工作的?
從表面看來,我們每日的工作不過是在爲公司進行產品生產、實現盈利,但實際上,我們從公司中獲得的報酬並不僅僅是金錢,還有其他許多無形的財富,如寶貴的工作經驗、自我才能的展示、更好的成功機會等,而這些,都是我們一生中最大的財富:公司爲我們提供了保障生存的機會,而我們也在公司中獲得了長足發展需要的一切。從這一意義上來說,我們工作正是爲了,自己,而不是爲了他人。
查爾斯·斯通是美國著名的經濟學家,他曾經講過這樣一個事例:
你是否也曾經遇到過如同達爾一樣的人?他們總是在工作中馬馬虎虎,他們習慣於應付了事,沒有任何的積極性與主動性可言,但是卻往往會做出種種的承諾:“若是我有朝一日成了老闆,我便不會再這樣下去!”似乎他與生俱來便應成爲老闆。可是,當他們真正地坐到了老闆的職位上以後,卻發現自己連基本的工作都保不住了。
要知道,不管在何時何處,擁有“爲自己而工作”的意識,是成功的關鍵,那些成功的人都擁有積極向上的人生態度。他們在面對工作的時候嚴謹而又認真,他們不僅是優秀的管理者,重要的是,當他們只是普通員工的時候,也往往抱着“爲自己而工作”的態度來面對工作。他們可能從事過多種多樣的工作,可是,不管他們從事的是何種工作,身在何種的崗位上,他們總是會認真而用心地將每一件事情都做好。
以應付的態度來面對工作,其實就是在浪費自己的時間,浪費每一次寶貴的學習機會,同時也是在放棄着每一次磨鍊自我意志與能力的機會,而這些行爲最終導致的,是我們自己的損失。如果你期望自己能夠獲得永恆的工作動力,你便需要做到積極主動地爲自己而工作。
(1)將公司的事情當成自己的事情來做
如果你可以以主人翁的態度來積極地面對公司,將公司當成自己的家,將公司的事情當成自己事情,那麼,你便應做到對工作積極而主動,不需要他人監督,同時全力去做好。
(2)從身邊的小事做起
不要因爲自己的工作無足輕重而輕視它,要知道,所有的偉大都來自於平凡,大事都是由無數的小事來成就的。工作中沒有小事,所有看起來微不足道的那些小事,都是自我成長與進步的`階梯。聰明的員工都懂得,積極主動地從身邊一點一滴的小事做起,唯有這樣,才能實現不斷的自我成長。
(3)擁有“迎難而上”的積極精神
爲自己而工作,就要積極主動地去面對工作。在遇到了困難以後,也不應退縮,更不應幻想將工作交給老闆去解決,而是要懂得,越是困難的事情,越能鍛鍊自己。所以,你需要做的是:從現在開始,在工作中解決自己所遇到的每一個困難。唯有如此,你才能夠讓自己更出色地完成工作。
(4)讓自己多做一點
學會在工作時比他人努力一點點。將他人聊天、看報與喝茶的時間,用在如何提升自我工作能力上。當他人對自己的工作敷衍了事時,你依然努力地工作。這種工作態度會讓你形成正能量的積極循環,而你的人生也會因爲保持這樣的心態而出現大的改變。
(5)對自己進行嚴格的要求
爲自己而工作,便代表着你要對每一個失誤負起全責。爲了避免失誤的出現,你應更加嚴格地要求自己,按高標準來要求自己,不斷地督促自己,讓自己努力成爲公司裏的佼佼者,成爲出類拔萃的那種人。當你真正地做到這一點後,你便會發現,成功已經離你不遠了。
(6)將職業當成事業
職業與事業其實是兩個相互轉換的現實領域:一個人若是可以對自己的職業持續充滿興趣,並不斷地渴望在崗位中發揮出自己最大的才能,實現自我人生價值的最大化,那麼,一份普通的職業便會變成不平凡的事業。而一旦你將職業當成事業去經營,那麼,你就實現了“爲自己而工作”的最高境界。
成功的事業是一個人的幸福所在,同時也是我們獲得幸福的資本。如果你想收穫自己的幸福與成功,就從“爲自己而工作”開始吧!
擁有爲自己而工作的意識才是職場成功的關鍵2
你知道爲什麼世界上的失敗者總是佔多數嗎?原因很簡單:在大環境或者他人意見的左右之下,他們不相信自己能“行”。
日本著名的教育學家玲木鎮一曾經接待過這樣一對母子:母親拉着自己正在上幼兒園的孩子,來到玲木先生的辦公室:“先生,您是國內最出色的教育學家,請您看一下,我的兒子是否可以成功?”
鈴木先生連頭也沒有擡:“不,他不能!”
母親驚呆了:“你根本都沒有看到我的兒子,你怎麼會知道?”
“因爲你懷疑你的孩子能成功,所以他不可能成功。”
你是誰?你相信你自己未來會成功嗎?你是否曾經接受過他人各種負面的暗示?這些暗示可能以多種多樣的形式出現,他們可能懷疑你的能力,更可能直接告訴過你:不如趁早改變心意,因爲你的條件並不是最佳。
這樣的人生片段在你的生命中可能重複出現過,它們不斷地積蓄負面的力量,而你也在他人的質疑與否定聲中,不斷地削弱對自己的信心——當你從內心開始軟弱並開始對他人的話語半信半疑時,你的成功便會又離你遠了一尺。
稻盛和夫說:我們永遠也不能致力於連自己都不相信的事情。松下幸之助與稻盛和夫都不是心理學家,兩人卻指出了人類心理中最真實的成功理論:真正成功的人,在他們還是不起眼的小人物的時候,便一直深深地相信,自己可以“做到這件事”!他們不是相信自己非常優秀,而是相信自己能“做”到這件事,他們相信,自己眼下不怎樣沒有關係,自己技不如人也無所謂,重要的是在自己的內心保存一絲對某件事情的信心:“我可以將這件事情做好!”
你不妨來審視一下,你的人生中是否有這樣的片斷:
(1)消極的心理暗示
你的內在自我非常幼稚與軟弱,你很容易被消極的暗示左右,在某些特定因素的刺激之下,你會認爲自己不如他人,無法趕上他人,從而進行自我否定,並逐漸變得自慚形穢,不敢、不願主動地展示自我能力。
(2)潛意識失敗
這是你走向成功的最大障礙,這種潛意識中的自我否定將會帶你走向以下心理歧途:
——令你產生錯誤的心理定勢,並判定:“我不行。”
——令你在行爲與心理上出現重複網擾:“我不敢。”
——引發你在爲人處世上的障礙:“我一定會失敗。”
(3)懷疑自己:“這件事情我做不好”
害怕做不好而不敢接手某些事情的人都有這樣的特點:他們樂於繞着機會跑。機會來了他們不敢伸手,準備好了,他們又臨陣脫逃。因爲他們一直在內心質問自己:“我真的行嗎?萬一出錯了怎麼辦?”
(4)“我需要幫助”
他們的軟弱來自對自己的不信任,他們不相信自己可以獨立地完成一件事,在生活中,處於控制地位的永遠是“別人”,而不是“自己”。自認爲“我不行”,讓他們變成了強者的依附者。
(5)“我的想法肯定錯了”
他們樂於懷疑自己的能力,不敢、不願意表達自己的內心想法,特別是在那些需要他們發表意見的場合裏,他們完全不能勝任,更不敢從容表達自己的想法。
(6)“沒有人在乎我”
此類人樂於放棄爭取與上訴的權利,他們時刻透露着天生的優越感,認爲自己無所不能,但是卻時運不濟,不是認爲自己受到了排擠,就是認爲機遇總不垂青自己。
(7)“我不好意思”
這是一種特別的精神狀態:他們天生出色,但是卻甘於向人演繹“從優秀走向平庸”,他們多半會逃避自己應出席的場合、應擔任的責任,並期望以此來消除內心的自卑與對困難的畏懼,但事實上,這種內心的逃避只會讓自己變得越來越軟弱。
沒錯,這些就是你生活在軟弱氛圍中的主要原因,不管你是職場上班族、學生族還是管理者,你能否衝破這些軟弱的氛圍,迎來人生中最美麗的曙光,關鍵就在於,你是否能夠“相信”自己——相信自己的一雙手,相信自己的能力,相信自己對眼前的事情、對自己的人生有100%的掌控。成功的關鍵在自己,在潛意識裏不斷地告訴自己“我可以”、“我能行”,你便會發現,自己已經逐漸地走向了成功。
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