職場的成功不一定是拼命的工作
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職場的成功不一定是拼命的工作,在職場上主要看個人的工作能力,關鍵是要做好自己的本職工作,遇到不喜歡的同事是難免的,在職場上不能驕傲自滿,職場的成功不一定是拼命的工作,職場上的那些事。
職場的成功不一定是拼命的工作1
在公司上班,根據公司情況的不同,有的公司是會要求員工必須要進行加班的,畢竟這也是客戶的一種需求,那麼只有進行加班的話,才能夠完成自己的工作任務,客戶也纔會覺得滿意。而有些公司則是不需要加班的,他們只是在工作的時間上完成自己的工作任務就可以了,然後到點了之後就能夠準時下班了。而且有一點比較好的是,這個公司的老闆也是不提倡加班的,只要自己的員工有加班的意願的話,這個老闆看到後,都是讓他早點回去休息,下次就不要再加班了。
那麼,在這樣的情況下,相較而言,那些要加班的員工顯然是要辛苦很多的,而且有的公司他們的規模是比較大的,公司裏面的員工經常會因爲晉升的情況而進行內部的競爭,而在這個競爭過程中,你要是想在衆多的同事中脫穎而出的話,就要不斷地去學習和總結自己的工作經驗教訓,努力去提升自己的工作能力之後,才能讓自己完成自己的目標。
而今天小編就來說說,關於一個職場老人的忠告:工作不要太過拼命,身體是自己的,你自己不注重的話,沒人會心疼你。
1、損害身體健康
有很多人在工作上拼命工作,其實就是爲了賺更多的錢, 爲了以後能夠更好地生活,所以就會每天去高要求的讓自己完成工作情況。而在一些公司當中,領導給員工每天佈置的任務量其實是比較多的,而他們在工作的時候,都是在不斷的加班,晚上回去之後,還要去寫今天一天的工作總結和學習規劃,等忙完工作上的事情了之後,就已經是晚上差不多快要睡覺的時候了。
而且,要是客戶催得比較急的話,可能還要熬夜去將自己的工作成果趕出來,這樣的話,是會損害自己的身體健康的。那麼,對於這樣的工作環境,要是你覺得自己無法去適應的話,還是去換一個公司會比較好一些。畢竟這種競爭壓力大的公司,對於自己的心境肯定是會產生一定影響的,但你明知自己跟不上其他人的進度,且努力了依舊沒有成果,那麼,這份工作可能並不是適合你的。
2、工作效率反而下降
第二點就是工作效率反而下降了。工作過的人應該都知道,當你在工作的時候,其實是有一個自己比較集中的時間段的,在這個時間段中,你可以集中自己的精力,全身心地投入到工作狀態之中,且工作效率上也是有顯著的提升的。但有時候,自己的工作情況就會很緩慢, 總是會去分散自己的注意力,放在其他的事物上,等自己準備工作的時候,時間都已經快過去大半了。
那麼,如果你每天都在不斷的工作,且沒有很好地調節自己的放鬆時間的話,其實你的工作效率反而是會下降的。就比如說,你在凌晨的時候還在加班加點地完成自己的工作任務,而在這個時間點鐘,其實你的精力已經沒有白天的時候那麼充沛了,面對自己的工作任務,其實是有心無力的一種狀態,而在這種狀態之中,其實你是根本就完不成多少工作量的。
與其這樣熬夜去趕,還不如先讓自己休息幾個小時的時間,等早上的時候,自己的精力恢復了一些之後,再去工作的話,工作效率肯定是會比凌晨做要好得多的。
3、合理安排工作時間
還有一點,就是要合理地安排工作時間。在一天之中,你不能將自己的時間都用在工作上,這樣肯定是會讓自己太過疲憊的。那麼,在這種情況下,你就要合理地去安排自己的工作時間和休息時間,當你在上班的時候,覺得自己有些累,或者是注意力沒有那麼集中的話,不如就好好地讓自己放鬆休息幾分鐘,然後再去工作。而不是任由這種狀態去對待工作。
職場的成功不一定是拼命的工作2
在職場上,你常常會遇到各種情況,如果你想在職場上獲得更多機遇,那每一種情況都需要你去判別對你的影響。
老H是個職場十四年的'老兵,這些年來,老H看盡了職場的各種狀況,前幾天,跟我聊天,談到職場,老H對於以下五條印象深刻,這裏給大家來分享一下。
1、捧殺
老H說,在職場上有一種行爲叫捧殺,這是你最需要提防的毀人方式。
想起當年第一份工作,老H就被人捧殺過。當時新入職場,老H信心滿滿,衝勁滿滿,領導一佈置任務,就全身心投入,當然結果也是很好。
當時部門裏另一位入職的新人,就會拍領導馬屁,老H這種異常努力的行爲,讓這位新人感覺自己受了威脅。不過這位新人也是聰明,他不詆譭老H,反而在老闆面前極力誇獎老H。
這下可好了,領導覺得老H既然這麼能幹,那就能者多勞,什麼髒活累活都給老H,把老H累得個要死,每天疲於奔命。直至一次在忙碌中,老H把一個任務做砸了。
在前面各種誇讚捧高下,這樣的失誤,足以讓老H墜入深淵。由此開始,也基本宣告了老H在這家公司的結束。很快,老H就離職了。
2、辦事的時候說盡量的,一般都辦不成
老H說,在職場上你還得關注這樣一個現象,就是你找人辦事,他說盡量的話,你需要知道,一般來說,這件事他是辦不成,或者他根本不會去辦的。
當下是個團隊合作的時代,所以,你在工作之時,很多時候需要有人來協同。當你的行政領導安排了其他人協助的時候,你在任務安排的時候,需要關注各人的態度。
如果你佈置某件事給某人的時候,他告訴你說,他儘量吧,那你就得準備好了別指望他。
3、新人入職最忌諱的就是用力過猛
老H說,總髮現有新人跟他開始的時候一樣,發力過猛。一方面,你可能會遇到捧殺,另一方面,當用力過猛,業績突出,代表着領導可能會佈置更多的工作給你。
前期你把資源都用完了,後面的任務,你再想尋找更多資源的時候,你會發現,資源跟不上了。這個時候,你前期的努力都白做了,因爲你把領導對你的期望提升了。
所以,當你新進入一個環境的時候,你就得需要有謀略,能力需要逐步體現,而不是急着表現。
4、攀比之心不一定會帶來正面激勵
職場上,攀比之心不可有。老H說,其實進入職場,關鍵的是做好自己,而不是跟同事去比較,各人的特點不同,你需要有自己的路。
認清自己,纔是對自己最大的激勵,攀比帶來的可能是迷失自己。
5、身體是革命的本錢
有人在職場很拼命,甚至有老闆要求員工以工作爲第一要務。老H說,要理解什麼是成功,你比人家身體好就是最大的成功。
一句話,身體才真正是你自己的,所以任何時候,都要學會保護自己的身體健康。
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