人才市場教你面試必過的關鍵技巧
本文已影響1.96W人
本文已影響1.96W人
人才市場教你面試必過的關鍵技巧,在職場上難免遇到很多的坎坷,完成本職工作纔有其他進步的可能,職場人脈也是一點點積攢起來的,在職場上不能驕傲自滿,學會人才市場教你面試必過的關鍵技巧,職場達人非你莫屬!
人才市場教你面試必過的關鍵技巧1
大家可能身邊都有個這樣的朋友:
Ta的能力也許不是最好的,但ta面試往往非常順利,offer拿到手軟。
爲什麼那些offer收割機們能屢面屢中,逢面必過,是因爲他們掌握了面試的真諦:向面試官證明你適合這個崗位。
其實面試本來就是一個相互溝通互看對眼的過程,個人能力是你的底氣,而與面試官建立有效溝通是面試成功的關鍵。
人才市場小編今天我們就來和大家聊下如何與面試官建立有效溝通。
聽懂問題的弦外之音,提取關鍵信息
有效溝通,要聽懂對方傳遞出來的問題,正確接收訊息並作出相匹配的迴應。其實很多不擅長面試的人,在聽懂問題這關就輸了。
認識的面試官表示,求職者答非所問的情況真的非常普遍,千萬不要僅僅通過表面的問題去回答問題,說了10句面試官不想聽的話,你的溝通全部無效。
面試官不會浪費時間,每一個問題,都有他需要通過這個問題考察你的點,比如面試官希望考察你的臨場反應能力,他會問“你的反應能力如何”這種問題嗎?顯然不會,正常人都知道要給出正面回答,並沒有辦法達成面試官的意圖;
再比如面試官想知道你的婚戀情況,但這類問題當然不能直接問,那麼面試官可能會問“你現在是一個人住嗎?”這種乍一看沒頭沒腦的問題,其實是想了解你的生活。
所以,面試官往往會繞個圈子提出問題,這些問題可能會顯得稀奇古怪,但本質都有固定的考察目的。
面試官對於求職者的核心考察,主要圍繞:能力匹配度,團隊配合度,個人穩定度這三個大點。一個問題,往往會考察其中的1-2點,比如:
你家離公司遠嗎?——個人穩定度,如果離家遠通勤長會不會成爲不穩定因素之一。
你上家離職的原因是什麼?——個人穩定度,你是否能適應本公司的生態環境。
你之前工作中失敗的一件事?——能力匹配度,你處理失誤的邏輯思路和善後方法能否適合接下來的工作。
你覺得你原來的上司和同事怎麼樣?——團隊配合度,探究你在團隊中的角色和個人性格,不是真的聽你說你上司人好不好。
你覺得A產品和B產品的優劣在哪?——能力匹配度,你是否熟悉工作內容,有沒有經驗思路。
你爲什麼適合我們崗位?——能力匹配度,你的經歷,能力能給我們公司/團隊帶來什麼增益。
求職者要在最短時間內揣摩面試官意圖,給問題的核心考察點分類,並儘快與自己的主觀性格客觀經歷掛上聯繫。
明確核心點,你就知道你接下來回答問題的要點:我的能力與崗位相匹配,能勝任工作;我的性格與團隊相融合,能協同作戰;我個人穩定性很不錯,能長久地在公司好好幹活
使用技巧保證回答思路清晰
聽懂了面試官的問題,明白了面試官想聽什麼話,那麼第二步,讓面試官聽明白你要傳達的意思,也就是溝通的正確性完整性。要保證你的回答思路清晰,能夠在最短時間內表述清楚你的核心主旨。
這裏給大家推薦幾個非常實用的面試技巧,可以幫助你有邏輯地迴應:
“總分總”應答
我們以前寫議論文,老師是不是都跟大家提過“總分總”結構?其實這個結構,能最簡單清晰幫你理清說話層次,讓一大段較長的闡述,變得很有條理,不會讓人感覺雲裏霧裏,聽不下去。
總結論——分1、2、3點闡述——總結論,這樣的萬精油結構可以用來幫助你回答很多問題,哪怕是你真的不熟悉答不上的問題,也可以展現你的思考過程。
比如HR問你“說說我們選擇你的理由?”,首先這是一個考察能力匹配的問題,你要明確崗位需要的人才具備哪些特質,然後將崗位要求與個人情況掛鉤,可以說:
公司招聘的崗位爲XX,我認爲我個人與崗位匹配度較高,第一,第二,第三…綜合以上所述,自己能夠充分勝任崗位工作,也非常希望有機會與公司共同奮戰,謝謝。
STAR法則
S——場景,在什麼樣的情況下
T——任務,什麼樣的工作任務
A——行動,爲了達成任務做了哪些事
R——結果,取得了什麼樣的結果
STAR法則的邏輯非常適合用來回答經歷類,案例類的問題。這套法則可以幫助你形成一個完整的故事鏈,既簡單清晰說明白了你的經歷,幫助面試官理解故事,也突出了你的個人能力。
要注意,STAR法則中的A,也就是行動這個版塊,是篇幅最長的部分,要重點闡述。在結果環節一定要有數據做支撐,不要用“較好,不錯”等空泛詞,“同比提升5%”這樣的說辭會有力許多。
比如面試官問“你最近一次項目是如何進行優化的”,你可以參考STAR法則:
我們的xx項目已經處於成熟期,業務增長平穩(表明情況),此時我們的主要目的是爲了xxxx,希望能有xxxx的效果(工作目標和任務),爲了達成項目優化,我們採用了以下方案,(闡述行動),最終我們在爲期xx的時間內達成了xx的效果,我們的ROI爲xx,這次項目優化幫助公司/團隊有xx的增益(結果),對於我個人,也收穫了xx要點(簡單總結),謝謝。
梳理“寶潔八大問”
“寶潔八大問”是寶潔公司的經典面試環節,大家千萬不要以爲只有面試寶潔公司,才用得上“寶潔八大問”哦。
“寶潔八大問”的內核是對你過往的行爲經歷進行深挖,根據你的行爲推斷你是否符合人才模型。“寶潔八大問”影響非常廣泛,是衆多公司模仿套用的經典面試章程,提前梳理好“寶潔八大問”的內容,模擬個人回覆過程,對你充分流利面試大有幫助,而且這個過程,也能幫助你自己覆盤和了解你過去的經歷,建立清晰認知的過程。
人才市場教你面試必過的關鍵技巧2
性格測試測什麼
在供大於求的'市場中,企業用人自然就變得更加精挑細選,從而使得求職步驟複雜化,筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者,不得不過關斬將,險象環生。
記者從多家公司瞭解到,企業引入的性格測試測評工具,有MBTI麥氏模型人格類型測試,霍蘭德職業傾向測試,以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後,就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響,甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程,就是給所有應聘者做性格測試問卷,問卷通過率極低,一般只有10%左右,通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者,如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻,特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門,讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題,如“請問你是個富於冒險精神的人嗎?”“你是否認準一個目標就希望儘快實現,不達目的,暫不罷休?”有些是AB項選擇題,如“如果你是位老師,你願教:A、注重實踐的課程,B、理論研究的課程”:“你希望自己被看作是個:A、實幹家,B、天才發明家”:“你更容易喜歡或傾向哪一個詞?A、說服,B、打動”;等等。很多題目的選擇項有褒貶之分,有些則是中性 詞彙 ,根據成功者的經驗,並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過,往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說,第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答,失敗後第二次遇到時,往往會自認聰明地做“換位思考”,讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮,可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘,難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外?如果說測試是準確的話,難道我就該放棄十幾年所學,放棄該職業?”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應對
兵來將擋,水來土掩。 簡歷 可以讓專業機構修改得奪人眼目,面試問題可以事先準備得天衣無縫,邏輯測試可以買來測試題提前預習過關,情景對話可以進行小組模擬演練……那麼性格測試是否也有方法應對呢?
記者瞭解到,除了性格測試外,有關“人職匹配”的測試還有很多種,如興趣與職業匹配測試,個體價值觀和職業匹配測試,能力(包括認知能力、操作能力、社交能力)與職業匹配測試,氣質與職業匹配測試,16PF人格測試等。這些測試由專業的人才測評公司研發使用,有些只是性格或者氣質類型與職業匹配的單方面測試,有些則是綜合了氣質、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題,而有些公司則將求職者送入專業人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由於測試種類繁多且對不同崗位有不同的結果和答案,因此求職者基本上無從準備。
向陽生涯 職業規劃 師洪向陽認爲,遭遇測試,求職者應該做到以下幾方面:
一、真實答題
測試是爲了得出正確的結果,因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項,則很可能導致測試前後不符,這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人,從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境,然後放鬆心情,讀懂題目後答題,這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求,可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35),兩個數據相差過大,則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端,將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
如何成爲面試中的大贏家?教你順利通過面試
職場面試必備技巧 職場面試必備技巧有哪些
hr必知的面試技巧
hr面試開場白的技巧
職場面試有什麼好的技巧
關於面試的着裝技巧
蝶泳打腿技術要領 技巧很關鍵
面試技巧職場禮儀
職場新人面試技巧 第一印象很重要
面試小技巧,讓你面試事半功倍
職場面試談薪資的技巧
招聘會現場的面試技巧
職場面試的實用技巧
身在職場必須具備處理人際關係的技巧
詳解銷售面試的相關技巧
男人面試怎麼穿 輕鬆通過面試的小技巧
HR必備的面試薪資談判技巧
新人面試需要注意哪些面試技巧
職場面試的技巧
2016最新手機排行 2016手機市場關鍵字
成功的職場面試技巧
5個面試小技巧,讓面試官記住你
求職面試的幾個必知技巧
面試通關大技巧
面試現場出錯的補救技巧
求職面試必知的技巧有哪些
完美面試妝技巧 職場新人成功第一步
面試技巧:面試必問14個問題
職場上的一些面試小技巧
面試的相關技巧
職場面試準備的技巧
職場中面試技巧
人才市場告訴你職場新人的生存指南