怎樣才能練就職場成功的男人
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怎樣才能練就職場成功的男人,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,對於男人來說,想要闖出自己的一番事業,除了要提升工作能力之外,更要懂得一些職場成功學,今天分享的內容是怎樣才能練就職場成功的男人。
怎樣才能練就職場成功的男人
一、加強品行修煉是成功男人成長成熟的基礎。
“品行修煉”就是古人所說的“修身養德”。“修身”重在“正心”,正如韓愈所說“欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先誠其意”。“養德”首重“克儉”,正所謂“非儉無以養廉,廉以養德”。良好的品行來源於高尚的思想品德、職業道德、社會公德和家庭倫理道德,這是爲人、處世、做事的基礎。
二、加強人性錘鍊是成功男人成長成熟的保證。
“人性”是什麼?在我看來,“人性”就是人的自然屬性、社會屬性與思維屬性的總和,是一個人區別於他人的“特質”。人性有善惡,重要的是樹立怎麼樣的人生觀、世界觀、價值觀。人性要“講”更要“養”,人性靠“錘”更靠“煉”。只有正確的人生理想輔以經常的人性錘鍊,才能打造好優秀的自己。
三、加強能力鍛鍊是成功男人成長成熟的關鍵。
年輕男人由於缺乏實際工作的磨練,往往不能很好地把知識和素質優勢轉化爲能力優勢。能力鍛鍊“煉”什麼?一煉經歷經驗。如果說經歷是一筆寶貴的財富,那麼,經驗就是經過加工提純的財富。二煉意志毅力。艱苦可以磨練意志、困難可以提高勇氣、挫折可以積累膽識。三煉能力素質。我們每個人都要通過組織培養、個人努力、環境催化,不斷學習,更新知識,提高本領,儘快把自身的“潛質”變成“顯能”,把“實力”化爲“實績”。
玉不琢不成器,任何成功男人,也只能是百鍊成鋼。不煉只能是原料或者是半成品。當然,煉也需要注意方法、需要技術工藝、需要把握火候、需要在適合自己成長的環境裏接受各種考驗與磨練。
最後我想說的是,成功不光是結果的'輝煌,還在於追求過程的付出與投入,在於對理想的實現孜孜不倦的拼搏所感受到的愉悅和幸福體驗。從這個意義上說,每個人都可能是成功的。
職場男人成功的祕訣
1、不要將矛盾上繳
多年前,一位資深前輩曾告誡說,向領導彙報時要切記四個字:“不講困難”。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息,會使老闆的情緒變得更糟,還很有可能給他留下 “添亂、出難題、工作能力差” 的負面印象。
2、善於表現、適時邀功
不要害怕別人批評你喜歡錶功,而應擔心自己的努力居然沒被人看到,才華被埋沒了。想辦法做個 “有聲音的人”,才能引起老闆的注意。向老闆彙報,要先說結論,如時間允許,再作細談; 若是書面報告,不忘簽上自己的名字。除老闆以外,還要將成績設法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道,會議發言是展現能力和才華的大好時機。
3、建立關係網絡
社會上,一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地,不少人是得益於人際交往能力。單位裏亦如此。建立關係網絡,就是創造有利於自我發展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的 “小團體”,爭取成爲其中一員; 熱情幫助別人,廣結善緣; 誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
4、成爲不可缺少的人
公司裏,老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老闆在加薪或提拔時,往往不是因爲你本分工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身爲員工,應常捫心自問,如果公司解僱你,有沒有損失? 你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度? 一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成爲公司不可缺少的人,這至關重要。
5、忌發牢騷
人在遭受挫折與不當待遇時,往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理 “自衛” 行爲,但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認爲,“牢騷族”與 “抱怨族” 不僅惹是生非,而且造成組織內彼此猜疑,打擊團體工作士氣。爲此,當你牢騷滿腹時,
6、尋求貴人相助
貴人不一定身居高位,他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人,他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啓迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜,一來容易脫穎而出,二則縮短成功的時間,三是不慎辦砸了事能有所庇護。
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