分析面試第一印象的重要性

分析面試第一印象的重要性，在職場上不得不注意這些，怎麼做才能解決這個問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，分析面試第一印象的重要性教你在職場站穩腳跟。

分析面試第一印象的重要性1

“你永遠沒有第二次機會樹立第一印象”。我們會根據與人見面後的最初幾秒或幾分鐘，對他人迅速做出判斷，這種最先的印象對人影響強烈，即“首因效應”。有調查顯示，在招聘面試中，考官對求職者的第一印象會影響其決策，而在日常人際互動中，人們所說的“一見如故”“一見傾心”，也都是“首因效應”的力量。

第一印象，讓人獲得機遇，亦可讓人產生誤解。心理學家認爲第一印象與外表、肢體語言及談話有關。本期，我們就從這三方面入手，爲讀者揭開如何獲得良好印象的祕籍。心理學家還爲此提醒，第一印象一旦形成便很難改變，平日的自我修煉有助於讓自己把握好這僅有的“第一次”。

馬上就要參加第一場求職面試，周小姐興奮又緊張，此時，最讓她頭疼的是着裝，衣服的款式、顏色、搭配，都讓她發愁。和周小姐面臨同樣困惑的畢業生不在少數，如何選擇面試時的服裝，是他們此時關注的話題。

穿着打扮在第一印象中不容小覷。投資商田先生與潛在的項目合夥人丁先生相見。田先生在與丁先生見面不久後，就做出了不給丁先生投資的決定。田先生說：“看他的外表，就覺得他愛吹噓，缺乏商業經驗，首次見面連西裝都不穿，讓人感覺很不好。”

分析：從心理學上，人們通常把那些外表吸引力強的人看做友善、聰明且善於社交的人。外表吸引力很大程度依賴於天生，但人們可以通過一些方法使自己的吸引力最大化，穿着打扮就是其中之一。面試時對着裝不可掉以輕心，但精心選擇並不等於極端地求新求異。面試時的着裝要有針對性，讓考官能夠辨析求職者本人同其所申請職位的吻合度。比如應聘金融行業的人，宜穿深色套裝體現出專業和嚴謹；若是從事公關行業，在着裝上可以適當體現出自己對時尚的敏感度。還有，求職者要注意鞋子、指甲是否乾淨等細節。

我們不是過分強調外表在第一印象和事業成功中的'重要性，但爲了獲得第一次機會，適當修飾很重要。人們可以平日閱讀一些書和雜誌，找到適合自己的着裝風格。

一個無心的眼神，一個不經意的微笑，細小的動作在第一印象中，可能會決定成敗。郭先生性格略顯靦腆，他簡歷上出色的學業描述讓他獲得一次面試機會。面試時，當郭先生一見到考官，就緊張地垂下了眼簾。更糟糕的是，郭先生隨後越發緊張，手心冒汗，說話時眼神不定。

在面試中，求職者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢、在恰當之際，展現一個微笑或眼神，可以讓考官覺得這是個自信且可親近的人。

分析：在形成第一印象的因素中，重要性僅次於外表吸引力的就是身體語言。有研究表明，在人際交往中，身體語言的信息要比有聲語言信息的內涵多數倍。現實中，我們大多數人是以直觀迅速的方式，去理解別人的肢體語言，有時這對於發現積極的或消極的信號有一定作用。爲了建立良好的第一印象，心理學家建議，坐的時候兩腳要着地，坐和站的時候不要手臂交叉，還有要注意眼神接觸等。

需要提醒的是，只有人的身體語言傳達的信息和其說出來的內容相符合時，纔可能贏得他人的信任。心理學家曾研究發現：如果要求不同受試者，分別向他人陳述假話與事實，說假話的受試者會不自覺地與對方保持較遠的距離，而且身體向後靠，肢體活動較少，但面部笑容反而增多。

展現自己不必高談闊論

“我在大學生時成績優異，多次在演講比賽中得獎。我有着豐富的實習經歷，有一家大公司曾想和我簽約，但我覺得該公司升遷緩慢，不利於我的個人發展……”自信滿滿的劉先生在面試時，充分展現自己的口才，希望可以撈足“印象分”，甚至不顧考官頻頻作出“停止”的手勢。劉先生最終還是沒有被錄用。不僅是在求職面試中，人們在初次見面的場景中，也不宜一個人高談闊論。王先生外形能力出衆，可令衆人不解的是，王先生頻頻相親卻沒有結果。據和他有過一面之交的金小姐說，王先生“以我爲軸”的誇誇其談，令她很反感。

分析：展開有效的談話是樹立良好第一印象的重要部分。在面試中，求職者對自己經歷及能力的表述應該簡明扼要，適可而止。在與考官的問答中，求職者切忌迫不及待地搶話或爭辯，要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。

從心理學上看，人都需要被關注。因此，在日常人際互動中，我們不能自己高談闊論卻不給對方說話機會。一個善於交談的人能夠傾聽他人的談話，能在交談時適當點頭，保持沉默或改變語調，能夠通過問題使他人融入交談，能夠把握談話氣氛等。

第一印象在求職面試時很重要。面試時的第一印象，我覺得有兩個關鍵點，第一，考官會根據職務的要求，在此框架下物色人才；第二，考官可能通過自己的主觀體驗，來選擇與他心中形象相匹配的人選，比如考官可能會根據自身經歷，對有某種形象特徵的人有好感等。

關於第一印象，我覺得同樣有個性和共性之分。個性方面就是前面提到的，人可能根據自己的喜好來判斷他人；在共性方面，諸如真誠、善良，有禮貌等，這些都是形成良好第一印象的要素。個性方面的印象我們無從把握，但我們可以從共性方面，提升自己給別人的第一印象。

第一印象一旦形成，便很難改變，因此我們要珍惜這僅有的一次機會。我們在平時要注意自我修煉，比如觀察自己，找到適合自己的打扮風格，不斷學習和充實自己，適時展現自己的氣質和風采。還有，一個人要是具備一技之長也會給人留下一個美好的第一印象。

分析面試第一印象的重要性2

企業重視第一印象

據瞭解，浦東新區職介所對該區柯達、西門子、日立、申美等30家外企做了一項“企業如何開展招聘面試”的專題問卷調查。這次調查特別針對企業基礎工種、初級管理崗位的招聘面試，結果表明，並不像大多數求職者認爲的那樣，現在用人單位會做全方位的考察，第一印象不起決定性作用。實際上，90%企業會把簡歷中的工作經歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作爲用人的標準。

另外，調查中也發現一些企業爲應對求職者熟悉面試技巧而從細節處考察求職者，個別企業甚至出現了面試前移的現象。如惠普公司在招客服人員時，從打第一個電話通知求職者面試時，求職者接聽電話的方式就已經是在面試了。還有用人單位在招基礎工種時，並不注重求職者的專業技能，而是看求職者的態度，看他們求職願望是不是強烈。能率公司認爲，簡單工作沒有強烈的求職願望也做不好。

簡歷要突出優勢

簡歷是求職的敲門磚，據潘峯介紹，專題問卷調查的結果還表明，企業在對求職者進行初選時並不會花很長時間。因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時間內感覺或許你就是合適的人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦：簡明扼要、突出優勢。工作經歷是簡歷的精髓部分，對沒有工作經歷的應屆生來說，上過的課程、實習經歷、學生工作這些都要能傳遞給用人單位有能力快速學習，並且能馬上上手工作的信息。此外，寫簡歷也要避免名不副實、千篇一律。

跳槽不是越跳越好

根據職業規劃的三圈理論，“我想幹什麼”、“我能幹什麼”、“市場需求”這三圈的交集就是理想工作。

潘峯說，現在青年求職者在找工作時存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務一步到位的三大誤區。一些人將薪資福利作爲職業發展的唯一標準，頻繁跳槽。而用人單位在招聘時最關注求職者工作連續性、工作穩定性、技能相關性。跳槽經歷增多，企業錄用的可能性會更少。因爲多次短時間的工作，並不能使求職者的專業深入，也會留給用人單位穩定性差，對企業不忠誠的印象。