面試屢屢受挫該怎麼辦呢
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面試屢屢受挫該怎麼辦呢,職場上有很多看不見的規則,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,求職的過程中要注意一些小細節,在職場上,面試屢屢受挫該怎麼辦呢是很重要的。
面試屢屢受挫該怎麼辦呢1
簡歷準備
1、簡歷整體:除了照片彩色外,A4白紙,黑色字體就可以,禁止?彩色版面,不夠商務;
2、簡歷長度:正文2頁,封面可有可無,3頁太長,1頁太短;
3、照片要求:2寸,藍色底,證件照;
4、簡歷結構:4個部分:基本信息,教育背景,工作背景(實習經歷),自我評價;
5、敘述手法:倒敘法,教育背景從研究生寫到高中,工作背景從最近的一份工作寫起(圖上的全部是正敘,沒有人對你那麼遙遠的過往感興趣,小學就不用寫了)
6、基本信息:姓名,性別,出生年月,學歷,專業,英語水平,郵箱,聯繫電話,家庭地址,現住址
7、教育背景:XX年XX月---XX年XX月,XXX學校,XXX專業,碩士研究生……
8、工作背景:XX年XX月---XX年XX月,XX公司,XX職位
主要工作職責:顯示與所求職崗位相關的職責爲主
舉例:求職招聘專員,負責XXX類崗位招聘(培訓等其他做過的工作爲次要補充,或者不顯示)
主要工作業績:用數據說話
舉例:主導X個項目,爲期X個月;招聘X個經理級人才……
9、自我評價:(重點突出學習能力及工作態度,後面分享面試篇會再講)
舉例:本人謙遜好學,積極進取,人際關係良好,喜歡研究並挑戰新鮮事物……
面試屢屢受挫該怎麼辦呢2
如何判斷面試是否成功。
一、面試時間長
如果你的面試持續時間超過了一小時或者更久,那恭喜你,你能通過面試的機率將會大增;一般正常的面試時間會在30——45分鐘時間內,在工作強度日益增大的今天,有時面試時間會縮短至15分鐘左右,而你佔據了較長的面試時間,則說明面試官對你的興趣十足。
二、面試官表現出對你的興趣,不停的想了解你工作中的細節
當面試官認爲你之前的工作內容與要招的崗位匹配度很高的'情況下,他會對你工作中的細節刨根尋底,以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任,當然,如果你回答沒有問題的話,那成功就離你不遠了。
三、面試官主動介紹公司情況與工作內容
在面試結束後,面試官詳細介紹公司的整體業務情況、崗位的具體工作職能,介紹的越是細緻,則說明你成功的可能性越高。
因爲,面試官想讓你更多的瞭解公司和職位的信息,以利於你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話,很少會有面試官會做詳盡的介紹。
四、進入下一輪面試
現代企業,面試的流程基本上都是HR進行首輪面試,他們負責篩選掉不符合企業和崗位要求的候選人,優秀的HR面試官對他所推薦的候選人都有較大的把握,一般情況下推薦到部門2——3個候選人。
如果你進入到下一輪面試,說明已經打敗了很多的對手,已經符合了企業和崗位的需求,接下來該做的就是如何以最好的狀態,去和進入複試的對手競爭。
五、主動談及崗位薪酬待遇
正常的環節面試官不會正面和你談薪酬,他可能只會瞭解你目前的薪酬水平及期望,如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇,並和你進行溝通,那面試官已經在心裏做出了要錄用你的想法。
六、主動留給你聯繫方式
面試結尾時,主動給你留下名片或聯繫方式,也表明了面試官對你的興趣很大,希望能進一步與你進行交流溝通,也希望你能主動去和他建立一種聯繫。
七、面試中詢問你最快的到崗時間
企業急需某個崗位的人員時,通常會看重應聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題,則表明你已經符合企業的要求,能儘快入職的話則會加分,成功的機率偏高。
八、面試官的肢體語言
面試是一項考驗耐心的工作,當面試官在經過了數十個糟糕的候選人之後,遇到了一位他認爲可以勝任的人選時,難免會在肢體語言上有所展示。
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