職場男女的差異化生存
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職場男女的差異化生存,在職場上不得不注意這些,職場上的暗示要學着聽懂,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,在職場上,職場男女的差異化生存是很重要的。
職場男女的差異化生存1
1、女人越聰明越脆弱,男人越聰明越大膽
聰明的女人通常是敏感的,敏感者對外界刺激的反應特別強烈。當一個女性感受到他人對自己的不良情緒、壓力和一定的風險時,她可能因此而沮喪,而不安,而在職場上煺卻。聰明容易使女人成功,也容易使她不耐壓力。相反,男性的聰明才智使他們在事業上得以成功,他們因而更加自信,更加大膽。女性因聰明而產生的脆弱,其實根源於“女子無才便是德”的男權文化,即便在今天,聰明女子在職場上很受歡迎,然而在家庭生活領域,聰明卻往往不被看作是女人的優點。女人的聰明是知識積累和信息時代進化的結果。我們再也無法回到女人不聞窗外事的過去了,女人隻有接受和適應自己的聰明,纔會有美好的前途和未來。
2、女人因爲得到而焦慮,男人因爲沒有得到而男女的差異
男性容易具有徵服焦慮。當他們還沒有得到某個職位或達到某個目的時,焦慮迫使他們千方百計去爭取,而一旦得到,他們便漫不經心,表現出隨意和鬆懈。女人卻相反,當她沒有得到時,她是瀟灑的,而一旦得到,她就開始焦慮。女性不怕得不到,而是害怕得而復失。 在兩性情感方面,這種心理的典型表現爲,戀愛時女孩是驕傲的公主,而一旦結婚,女人便擔憂男人的不忠誠,恨不能把老公綁在自己的褲腰帶上。這種心理的成因,是由於女人習慣於守衛,男人習慣於進攻。而女人隻有在心理和人格上更加獨立,才能擁有安定和諧的心情。
3、女人越年輕越有價值,男人越成熟越有魅力
這種狀態和男女的生育年齡有關。女人越年輕越容易生育,而男性的生育週期遠比女性長得多。男人見了年輕女性可能會產生本能的衝動,這種衝動是生命衝動。在事業上,越成熟的男性越容易成功,所以,成功男性和年輕女性是互爲吸引的對象。然而,年長女性也不用失落,當紅顏漸褪時,智慧就日益成長。智慧和美麗是女人魅力的兩個重要組成部分,而智慧是更長久、更可靠的。
4、女人事業上越成功在情感上越依賴,男人事業上越成功在意志上越獨立
從我們身邊的一些事例中可以看到,事業成功的女性常常對男性懷着歉疚。一位事業成功的妻子,可能會因爲沒有時間爲丈夫做飯而感到內疚,而“女強人”的稱謂通常也是和婚姻不幸畫等號的。女人追求事業的最初動機也許是爲了丈夫和孩子,可一旦女人事業成功,就會在心理上失去自信。而男性卻因爲成功而自我感覺良好,因爲不少男性是把成功當作自己生命的第一追求。所以,要成爲一個幸福的女人,既要在事業上執着而瀟灑,又要在生活中獨立而自信。
5、女人容易偏激衝動,男人比較兼顧全局
女性常常爲了賭氣,而忽視實際利益。女人是重感覺的,爲了感覺可以不顧其他,尤其是在受到委屈時。而絕大部分的男性是理性的,他們能夠分析問題的利弊得失,爲了利益可以忍辱負重。在心理上,男性承受壓力的'能力比女性強得多。在這方面,女性要向男性學習,學會控制自己的情緒,做到兼顧全局。
6、女人經常扮演弱者,男人多以強者自居。
女人的柔弱是女性自我保護的武器。女人常常以弱勢來調動男人的強勢意識,以獲得男性的保護,這也是以弱制強的一種策略。尋求保護是女人的本性,被保護是女人的體面,而男性甘願充當保護神的角色,可能是因爲中國傳統觀念認爲女性是男性的附屬物,女性爲男性所擁有、所支配。在這一點上,女性順其自然,以自己的柔弱巧妙制約着男性的強大。
7、女人以傾訴來消除焦慮,男人以獨處來減緩緊張
女人的有效生命比男性短,比如女性的生殖生命比不過男性。但女人的絕對壽命比男人長,這是因爲女性的減壓能力比男性強,而女性自我減壓的一種很好的方法就是傾訴。心事一旦說出來,就轉移給了傾聽者,而傾訴者便得到了很大的情緒舒緩。女性善於傾訴的心理根源,在於女性願意承認自己的無能與軟弱,並且積極處理自己的情緒。而男性受“有淚不輕彈”、“有苦不輕吐”的男權強勢文化的影響,遇到壓力自己硬挺,其結果往往會受到不必要的傷害。有資料顯示,男人習慣以獨處來減緩緊張情緒,尤其是對於工作上的壓力。因此,女人對於男人的這種特別的減壓方式,也應該予以理解。
8、女人在乎過程,爭取做得更好,男人重視結果,而不講究方式
女人做事,並非隻爲了最終的結果,相反,而是爲了享受過程之中的樂趣。而男性常常是直奔主題,隻爲達到目的而不在意過程。女人是靠把玩感覺生活的,無論美醜老少,女人幾乎個個都是理想主義者。夢想是女人生命中的陽光雨露,被人關注、被人嗬護是女人天然的心理需求。而男性的目的性很強,這與男性對物慾的強烈追求直接相關。男性天生擔負着“修身齊家治國平天下”的責任,所以他們好像永遠奔波在路上,始終滿懷目標,卻常感焦慮。其實,沒有目標的女性不妨也給自己樹立一個遠大的目標。完成任務、達到目標是一種無比痛快的感覺,那是生命能量有效實現的暢快,也是個人意志充分表達的自由境界。
9、女人在乎他人的評價,男人重視自己的感覺
女性在心理感受上是接近“自戀”的。女人對自己的形象追求始終是貪得無厭,對自己的品行也是斤斤計較。其中的塬因就在於,女性無論是在婚姻家庭生活中,還是在社會和公共活動中,都常扮演被挑選的角色,而不是像男性那樣去挑選別人。所以,經過生活和心理的沉澱,女性對自身的形象和品行很在乎,因爲那直接關乎女人的命運。而男性作爲社會和家庭的絕對主導者,他們的生命狀態和心理感受是相對自由和自主的。男人的感受應了那句俗語:藝高人膽大,膽大藝更高。即便他失意了,他是個男人這件事本身也讓他充滿自信,這是一種潛在的心理優勢。在這一點上,女人要向男人學習,好感覺要從自身的心理感受中獲得,而非來自於外界的評價。
10、女人厚積薄發,男人爆發力強
在職場上,女性基本上都是“老黃牛式”的員工形象,她們對自己的業績評價一般也是保守的(新生代除外)。這種現象的發生,還是和女性的自我貶抑心理有關。女性一方面在工作中努力勤奮,一方面又在潛意識裡害怕自己的成長。改革開放早期,在引進的一些港臺電視劇中,有相當一部分劇情就是職場女能人害怕自己變成“男人婆”。女人厚積薄發的心理根源,是對自己快速成長的恐懼,是對事業上太引人注目的顧慮,也是對職場壓力的擔憂。所以,女人在事業上的發展步履是保守的。而男性則相反,他們“臨門一腳”的功夫尤其突出。這表現在不少男生平時讀書不怎麼用功,但是考試成績卻並不比女生差。男性的應激能力比女性強,對利益的嚮往也更直接、更迫切,因此男人大多擁有較強的爆發力。 其實,在當下的社會,女性在事業的競爭中也不必太客氣,太謙虛,隻要可能就應該向前衝刺。
11、女人不願同性當上司,男人不願異性當上司
這樣的心理源於女性對女性的排斥。在典型的男權社會中,女性爲獲得更多的資源和機會,往往努力取悅男性,和女性展開爭奪。在那樣的情況下,女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了。同時,由於女性心理上的不自信,也投射到對女上司的不信任。還有一種滯留的心理習慣,那就是有的女性認爲,隻要臣服於男性,就能得到男性的保護,就能給自己帶來安全感。而對男性下屬而言,一般女上司在能力上沒法使他信任,在心理上他也不願意接受女性的領導。在這個方面有的男人會陷入兩難衝突:要麼女領導很強勢,男人覺得很自卑。要麼女領導水平不怎麼樣,男人又覺得很冤,覺得自己沒有前途。 女人善待男人,更要善待女人。在女人和女人之間,隻有真心接納,纔是最好的相處之道。
12、女人考慮如何讓他人接受自己,男人習慣思考怎樣征服他人
女人是隱忍的軟性動物。女人願意向內擠壓自己,擠壓自己的目的就是爲了証明自己。聲譽對女性內在的感受很重要,它對女性外在的發展也同樣重要。一個不被所在羣體接受的女性,其心理感受一定是很糟糕的,而這樣的負面情緒會妨礙她的成長。對於男性,他們更習慣整合自身的資源,直接以自我爲中心,去征服外部世界。 女人關注他人的感受是一種善舉,但是也要有足夠的自信接納自己。要像男性那樣,發掘自身的潛力,去追求自己的目標。
13、女人更習慣揣摩自己,男人更願意忖度別人
在自我理解方面,經常揣摩自己的感受幾乎是女人的共性。女人是在感覺中存在的,女人的感覺遠比男人發達。那是因爲女人的生活空間和視角都要比男人狹窄,而女人又是善於思考的動物,所以她們通過“自我分析”、“自我覺察”來成長。那是一種可以不依靠別人而豐富自己的方法。男性忖度別人則是爲了競爭,那是一種研究與較量,是爲了展開行動而非僅僅是思考。 女人如果也能把精力集中對外,那麼女人的成就則不可估量。
14、女人接受挑戰,男人挑戰別人
女人的強項是接受別人的挑戰,這其中也包括別人帶給她的苦難。女人承受苦難的能力是不可思議的,在這樣的承受中,她會因虔誠而美麗,因堅強而溫柔,因磨難而璀璨,因挫折而大放光芒。而對於男性來說,挑戰別人則是他們昇華自身的一個過程。 女性能夠接受挑戰是天賦的能力,但是女性也可以挑戰自己和別人。那是一種能量的証明。能夠挑戰別人,是對女性的一種新的挑戰,那會使女性更柔韌、更強大。
15、女人關注上司的感覺,男人注重自己的權利
有人說:女人心中叄個寶,老公孩子和領導。這說明現實生活中,上司和女性下屬的關係確實非常密切。在與上司的相處中,女人以適應爲主,男人則以應對爲主。一般來說,男性下屬不會在下班之後還揣摩領導的意圖,他們隻會在遇到問題時找出對策,給自己留個餘地。而女性下屬則對上司的想法很在乎,並經常修正自己,以適應上司的工作作風。這就是爲什麼一個男人可以成功領導一羣女能人的塬因。 女人是現實主義者,也是理想主義者,更是浪漫主義者。女性關注上司的感受,更應該關注自己的利益,關注自己的整體生活質量。
職場男女的差異化生存2
1、男女思維的差異
男人的價值觀更多來源於能力,而女人的價值觀更多的是來源於愛。男人重視力量、能力,效率和成就,我們的自身價值是通過所獲得的成就來定義的。比如我買的股票漲了,在公司升職了。女人重視感情、交流和分享,她們會花很多的時間在互相幫助和互相安慰上,她們的自我價值是通過感覺和相處的好壞來定義的只有分享和交流才能是她們感到滿足。所以當女人遇到問題的時候,不管是開心的還是不開心的,都是急的想要和戀人、閨蜜或者朋友來分享去傾訴的。男人遇到問題是傾向於自己獨立解決。
2、當情緒低落時,雙方表現不同
男人:感覺忐忑不安或壓力過大時,希望獨自享受安靜,遠離與他人的交流。尤其不願意伴侶追問。他 們可以通過看電視、看報紙或玩視頻遊戲來自我放鬆。女人:將男人的沉默理解爲“他不想和我說,他並不信任我”,有些女人甚至會嘮叨不止。其實最好的做法是 給男人足夠的空間。
3、溝通失敗的原因不同
男人:不能接受女人對自己發號施令。對男人而言,他討厭能力受到質疑,如果女人說“你應該做……”,男人會產 生牴觸情緒,繼而溝通出現問題。女人:“你真是小題大做,過於誇張!”“你太情緒化了!”此類來自配偶的話語會讓女性覺得丈夫忽視她的感覺,進而出現爭執。
4、溝通目的不同
男人:溝通目標十分明確,談話是爲了解決某個問題,或傳達一定的信息,交流時希望儘量有效地發現原因,解決問題。女人:希望通過交談表達感受。她們將交談看成“分享行爲”,希望藉此釋放負面情緒,加強親密感。
5、語言多少不同
男人:說話重視邏輯性與效率,他希望用簡短的語言說明白問題。男人總是不明白,“爲啥女人要滔滔不絕?”當男人感覺 “聽夠了”時,就會打斷女人。女人:希望儘可能多的說出細節,藉此整理思路。話說出口前,女人可能不知道何種信息爲必要信息,何種信息屬多餘信息,她只是 願意說出來。
6、表達的不同
女人感覺到不開心時,需要的是情感的支持,而男人感到苦惱時,最好的充滿愛意的辦法是給與足夠的空間。女人想要表達的一些需求是曲線型的,而男人思考的方式是直線型的,希望女人們不要讓我們猜直接表達就好了,不讓就會覺得你會很矯情。
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