職場辦公室最惡毒的話
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職場辦公室最惡毒的話1
人在江湖漂,哪能不挨刀!尤其在官本位的文化狀態下,當下屬的永遠只能看上司的眼色行事。這其實也是正常現象,下級服從上級也是應當應份的。但服從不等於屈從,挨批不等於受辱。而現實中,我們卻往往會碰到蠻不講理的上司,說出的一些話讓人實在受不了。
——“你是幹什麼吃的?”有些領導對下屬只要求結果而不願意過程中予以指導和加以預控,所以,他們看到下屬做出的結果和自己的預想相差甚遠但又迴天無力時,也就只能大發雷霆,把所有的怨氣撒在自己的下屬頭上。“你是幹什麼吃的?”這話本身其實是有語病的。如果問:“你是幹什麼的?”意思還算清楚,但加一個“吃”字,在邏輯上就不太通了。但儘管邏輯不通,意思卻很明白。“你是幹什麼吃的?”其實是問“你吃了是幹什麼的?”言外之意就等於說“你就是一個白吃飯啥事也幹不成的窩囊廢!”人活一世,最怕被別人罵作窩囊廢。所以,當下屬聽到上司對自己作出如此“評價”時,自尊心會受到極大傷害。
——“幹得了幹,幹不了走人!”這種絕情的話,在職場中我們其實還是經常會聽到的。人們常說:“人無貴賤之分,只有分工不同。”但事實上,官大就是貴,官小就是賤。古時底層百姓往往把自己稱爲草民、賤民(現在人們雖嘴上不叫了,但很多人心裏還是如此以爲的)。對於有的掌握他人前途命運生殺大權的人來說,下屬只是他們奴役的工具,是可以隨意拿捏的玩物。高興了可以逗你兩句,不高興了也可以踢你兩腳。他們只在意自己的喜怒,而不會理睬下屬的感受。“幹得了幹,幹不了走人!”這話裏完全是一種盛氣凌人、致人死地的威脅。誰聽了誰受不了。
——“你比某某差遠了!”這話聽上去比前兩句好像溫和一些,但對人的傷害程度卻差不多少。尺有所短,寸有所長。從理論上講,人各有長處、短處,並無法相比而分出高低。所以,當有人說甲比乙差遠了,到底差在哪裏,說此話的人其實也不清楚,也無法說清楚。他們之所以這麼說,只是運用了“人比人氣死人”的手法,拿乙當個說辭來表達心中對甲的極大不滿。最讓人受不了的,就是上司嘴上舉例說出的“某某”,往往還不是一個衆人皆讚的出類拔萃之人,甚至是一個工作業績上很一般的人。用這樣的人和你比,並且把你定位爲比他還差遠了,你就很清楚自己在他心中的位置了。聽了這樣的話,誰都會感到自己被蔑視得沒有尊嚴可言了。
職場辦公室最惡毒的話2
1、不要與男同事互訴衷腸
我們身邊總有一些女同胞,她們人特別愛侃,性子特別直,喜歡和別人傾訴苦衷,如失戀、婚變之類。雖然這樣的傾訴能夠拉近人與人之間的距離,使人與人之間變得友善、親切起來,但過分的直率並不是好事,任何一個成熟的`白領都不會這樣直率的。事實上,有心理學家研究發現,只有1%的人能夠嚴守祕密。與男同事在辦公室傾訴自己的情感,很多程度上,除了能得到同情之外,更容易引起對方的誤解,甚至導致對方對你有不懷好意的想法。因此,這類話題最好留在下班後,與你的知心朋友慢慢聊。
2、不要在辦公室炫耀自己
如果你自身能力強、技術過硬,如果你是辦公室裏的紅人,如果老闆賞識你,都不必在辦公室炫耀,尤其不能在男同事面前炫耀。再有能耐,在職場生涯中也應該小心謹慎。人都是有面子觀念的,尤其男人。反之,別人會一邊恭維你,一邊嫉恨你。
3、辦公室有話好好說
在辦公室說話態度要和氣,要有親切感,即使你有了一定的級別,也不能以命令的口吻與別人說話,更不要用手指着對方說話,這樣讓人會有一種被侮辱的感覺,同時別人會覺得你不懂禮貌,久而久之,同事對你只有敬而遠之,你不知不覺就成了一個不受歡迎的人。
4、不要輕易說曖昧的語言
即便你對某位男同事或上司有好感,也不要在辦公室當衆說曖昧的話,對方也不會希望你當衆這樣說,這樣別人會認爲你自作多情。
5、不要談薪水
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因爲同事之間工資往往有不小差別,所以發薪時老闆有意單線聯繫,不公開數額,並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手面,用好了,是獎優罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發員工之間的矛盾,而且最終會掉轉刀口朝上,矛頭直指老闆,這當然是他所不想見的,所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。
6、不談公司裏的人和事
即便老闆泡小祕是公開的祕密,你也別插嘴,別人愛怎麼說怎麼說,你能不聽就不聽,能溜最好。人事關係最微妙,有人升遷,有人被炒。你不是老闆,你不知原委就免開尊口,至於誰是老闆的親戚你知道就得了,犯不上傳揚或跟人背後嘀咕。
7、在辦公室不談私人生活
無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進來。辦公室裏容易聊天,說起來只圖痛快,不看對象,事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水,再也收不回來了。
8、在辦公室不談野心勃勃的話
在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽,打工就安心打工,雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司裏,要是你沒事整天唸叨“我要當老闆,自己置辦產業”,很容易被老闆當成敵人,或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須幹到部門經理”,那你很容易把自己放在同事的對立面上。
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