新人困惑去還是留
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新人困惑去還是留?新人剛踏入職場,好不容易多方投簡歷才找到現在這份工作,想要兢兢業業地幹下去。可有些新人發現工作並不是和自己想象的那樣。總感覺全身難受,想要辭職去尋找自己的“世外桃源”。那麼對新人困惑去還是留,我們該如何抉擇?
新人困惑去還是留1
工作太清閒萌生去意
年前畢業於武漢一重點大學的張小姐,現任東莞市一家會計事務所的辦公室主任,深受老闆器重,在周圍人眼裏可謂風光無限。但最近兩個月,張小姐卻爲該不該辭職而煩惱。
張小姐想辭職的理由很讓人意外,那就是一個字,閒。張小姐說,她大學沒畢業就開始在外面實習,因此工作上手很快,很快就受到了老闆的器重,不久即被老闆委以辦公室主任的重任。
上任伊始,張小姐兢兢業業,對工作充滿了激情。但是好景不長,在張小姐把工作開展得風風火火之後,公司其他幾個高管對於年紀輕輕資歷甚淺的張小姐甚是不滿,常在老闆面前打張小姐的“小報告”。張小姐爲了平衡各方面的關係,不得不改變工作策略,到最後,張小姐甚至不得不睜一隻眼閉一隻眼,這樣一來,張小姐就清閒多了。
“每天就上上網,看看書,和同事打打哈哈,同事關係看起來是好了,但是自己卻閒得發慌。”張小姐說,“我怕這樣子下去,自己能力不僅得不到提升,反而會退化,所以我很想辭職,找一份更富挑戰性的工作。”但是,面對老闆信任的眼光,張小姐卻遲遲下不了辭職的決心。
緊張忙碌同樣難以抉擇
與張小姐一樣,劉先生最近也在考慮該不該辭職,只是原因剛好和張小姐相反——工作太緊張、壓力太大。
劉先生雖然在公司工作還不到一年,但已經是一個部門的負責人。他說,現在的壓力太大了,大得幾乎無法承受。“我每天都要加班,已經好幾個月沒有休息了。”
劉先生表示,他感覺已經到了心理承受的極限;但是他卻不能辭職,因爲目前公司的經營狀況並不理想,他覺得這個時候選擇離開有些於心不忍。
職場新人需走過心理適應期
萬江某公司行政人事經理王若晨先生就此分析說,職場新人都會有一個心理適應期,在這段時期內,應該加強學習提升自己。
就張小姐的事例來看,首先要學會處理好工作和同事的`關係,既不能忽視同事關係的協調,又不能因以維護同事關係爲由而放棄工作的推進。其次,張小姐還需要審視目前的工作是不是能夠讓自己得到提升,然後決定要不要改變工作環境。
而就劉先生的經歷來看,每天加班並不是正常的現象,劉先生急需的是進行合理的職業規劃。沒有好的工作計劃,工作效率就會打大折扣。
新人困惑去還是留2
心理案例
小張是一名大學剛畢業不久的職場新人,任務是跑銷售。隨着剛開始工作的新鮮勁漸漸淡去,小張也看到了工作中種種不如意之處,比如人際關係不好,總覺得同事疏遠自己;又比如銷售業績不好,害怕領導批評。在這些壓力面前,小張非常苦悶,甚至想到了辭職,再換一家工作。
心理分析不少職場新人遇到困難,首先想到的不是如何解決,而是想通過辭職,逃到沒有壓力的地方,這是一種“退縮”的防禦機制。之所以會出現這種情況,很大程度是他們有着完美主義傾向,總想要找一份爲自己量身定做的工作。一旦發現在工作中有不足之處,就會長吁短嘆,進而產生強烈的挫折感。
心理處方所謂的“世外桃源”是不存在的,到哪裏都會遇到矛盾,以爲換一家工作就能解決問題,這種想法其實是幼稚的,關鍵是要學會適應。職場新人遇到的心理困擾只有在工作實踐中才能被解決,而不是先沒有困難再去工作。如果選擇退縮逃避,只能使適應工作的步伐更加緩慢,給自己增加更多困擾。 此外,剛入職場,有很多地方不習慣是正常現象。但從另一個角度來看,這不正是學習和進步的契機嗎?只有在工作中學會學習,才能更好地處理今後遇到的困難。
最後,還應改變完美主義的性格傾向,允許自己在適應過程中犯一些錯誤。其實,就算領導也是從基層過來的,曾經也犯過錯誤。所以,多和同事領導接觸,瞭解他們在遇到困難時是如何應對的,從而提高自己戰勝困難的勇氣。
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