面試期望薪資如何回答
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面試期望薪資如何回答,在職場中要保持尊重的態度,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,職場人脈也是一點點積攢起來的,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,在職場上,面試期望薪資如何回答是很重要的。
面試期望薪資如何回答1
示範一:我覺得通過工作得到回報是每個人的權利,但對於我這樣的應屆生來說,薪酬只是得到回報的一種形式。
來貴公司應聘我主要看中兩個方面:一是獲得好的學習機會,對於一個應屆生來說不容易,而我瞭解到貴公司的管理等方面都是行業內一流的`。二是我所應聘的職位有很的大發展空間,這是我職業規劃的第一步,而公司的薪酬體系應該也是很公平的,所以按照這個標準執行就行了。
示範二:我心中的期望薪資是XXX元,至於爲什麼是這個薪資,有以下原因:
我瞭解了目前這個行業內的這個崗位的薪酬大概是XXX元左右,然後,我按照我過去的薪資水平,最後,我認爲我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力,如果公司與我的心理價位有出入,我願意按照貴公司的薪酬標準執行。
當然,如果你有很強的能力,能爲公司帶來貢獻,你也可以說一個較高的薪資,然後說一下會爲公司帶來什麼。
面試期望薪資如何回答2
回答面試期望薪資的技巧
分析市場行情
對於不同的職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息,但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概,另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導,爭取多瞭解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業,瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求,薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。
分析用人單位的特點
一般說來,大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善,薪酬控制較爲嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其餘的職層均有較爲嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業爲了吸引人才,也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當然,最終具體企業還得具體分析。例如,該企業如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價也易被接受。
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