跳槽規劃要注意的問題
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跳槽規劃要注意的問題,跳槽似乎是職場比較敏感的詞語,對於一部分的人來說,跳槽也是追求事業成功的必經之路,殊不知跳槽也是有很多問題需要注意的,下面一起來探討跳槽規劃要注意的問題。
跳槽規劃要注意的問題
其實,跳槽的好壞並沒有嚴格的標準,職場專家認爲,跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下,跳槽更能激發一個人職業發展的潛力。
比如:IT行業就是一個跳槽狀況非常嚴重的行業,沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁地更換工作,而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。
由於這個行業短期內依然是個年輕人聚集的行業,所以經驗就成爲該行業稀缺的資源。同樣的崗位招人,有工作經驗的人一定會比沒有工作經驗的具備更大的競爭優勢。
畢業5年內跳槽次數越多,常常使你已獲取的工作經驗貶值得厲害,從而出現不是“報酬往高處”走,而是“報酬踏步不前”的狀態。在別人每年都從業績良好的公司裏按部就班取得5%-15%的加薪時,你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。
首先,需要提醒大家的一點是:理智選擇和規劃後的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的,過於頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業的忠誠度,影響未來職業生涯的發展。
其次,其實,準確完備的跳槽需要你兩個月前就開始準備。因爲跳槽是一種擇業行爲,兩者都是爲了達到更遠的目標。
跳槽規劃有三點要注意:
1、現狀分析理性分析自己以往的職業表現,哪些是得到上司認可,讓自己覺得有成就感的部分,哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題:是人際關係沒處理好,還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題,以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的,分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
2、跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分,當你覺得自己跳槽目標不清晰,不確定的時候,也意味着你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候,接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。
在制訂跳槽目標的時候,應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題,把握揚長避短的.原則來制訂目標:包括具體應該從事什麼樣的職位,選擇哪些行業,可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候,你可以分解自己的目標,不應該追求完美。
3、主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現,就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時,能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能,包括相關的培訓,簡歷、面試技巧等等。
跨行跳槽注意的問題
1、清晰定位,評估自身的含金量
不能準確地爲自己定位,不清楚自己的各項能力孰強孰弱,只是盲目跟風或跟着感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到,以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展,這都是要考慮的問題。因此,要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。
2、充分準備,深入瞭解目標行業
大多數人都會“這山望着那山好”,實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入瞭解該行業的現狀、前景及發展趨勢,選擇可持續發展的行業,纔不會誤了前程,也能給自己提供更大的發展空間。對Diana來說,在明確職業定位後,還需要大量收集目標行業的信息,瞭解自己與目標崗位的差距,彌補不足,爲跨行跳槽做好必要的準備。
3、運用工具,分析新平臺適合度
尋求自己進入新行業的崗位切入點,即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶羣、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話,可以藉助一些專業的測評工具,對自我進行深入的認識,通過職業規劃專家的測評解讀後能發現,自己在新平臺的適合與匹配度有多高,以免因個人特質與新職位不符,跨錯行跳錯槽,造成職業生涯發展受阻。
4、藉助外力,制定長遠職業規劃
在同一領域做得時間越久,年齡越大,有時意味着轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的,就要積極行動,等待、觀望的時間越長,付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話,事情就變得相對簡單——“我並不是在換工作,而是在對一個新領域進行投資”。
當自己拿不準決定時,最好能尋求專業的職業規劃機構的幫助,藉助專業人士的力量,確認跨行跳槽的可行性,請教如何更好地規避風險,並結合新行業的特點,儘早爲自己制定長遠的職業規劃。
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