4種跡象表明領導故意排擠你

4種跡象表明領導故意排擠你。在職場上，領導是我們的直屬上司，有的領導會因爲某件事情而故意排擠某位員工。接下來就由小編帶大家瞭解4種跡象表明領導故意排擠你的相關內容。

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1、邊緣化對待你

有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙着爲工作目標奮鬥的時候，到了自己這裏卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義。而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中，明明大家都在一起，別人有說有笑，就你沒人搭理，說的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續。

2、給你不合理的工作

有些領導打壓排擠員工，常常會將很多不合理的工作安排給他。有時候會給你過多的工作任務，讓你加班加點也完不成。或者給你超出工作能力的任務，或者給你安排超出工作範圍內的體力活，用疲勞戰法來挑戰你的極限，想等着你受不了的時候主動辭職走人。

3、對你百般挑剔

有些領導會採用讓員工充滿挫敗感的方法來排擠他。很多被排擠的員工會發現，無論自己做什麼，領導都會對自己百般挑剔。就算自己用盡心思去做，領導也會找到一些小問題強行批評。甚至有時候區別對待，同樣的錯誤，對待別的同事可以寬容對待，到了自己這裏就成了很嚴重的問題，必須嚴格處理。

4、找人替代你的工作

有時候領導排擠員工，會在你的工作崗位上再安排一個比你強的人，漸漸取代你的工作，讓你覺得自己沒有用。更過分的領導會使用自己的特權，別你調到一個完全不適合你的崗位讓，讓你無所適從。。當你自己覺得什麼都做不好，存在沒有價值的時候，很多人就會選擇乖乖離職。

職場很簡單，難的是人性。我們如果沒能好運的遇上好領導，就會遭遇很多的職場套路。有的人選擇迎難而上，跟領導鬥爭到底，也有的人選擇辭職落個乾淨，換個工作場合重新開始。但無論哪一種我們還是要了解其中的門道，也試試找找自己的原因，不至於死的不明不白。

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領導有這5種表現暗示他已經對你不滿了

1、冷落

有些領導在對下屬有意見的時候，表現就很明顯，比如說部門要開一個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見；平時也不怎麼安排你的工作，讓你閒着；無論你表現得好還是不好，領導都不會多說你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。

2、敷衍

比如說平時工作的時候，你找領導辦事，他二話不說就幫你辦了，現在總是吊着你或者各種找理由推脫，甚至不想理睬你，如果說你的領導開始敷衍你了，這樣做的`目的無非是想讓你反省自己，這個時候就要想想有沒有哪裏得罪領導了，別傻傻的什麼都不知道，什麼都不去做。

3、客氣

如果之前你和領導的關係還比較正常，突然之間，他對你特別的客氣，說話客氣，辦事也客氣，顯得特別見外。有的時候可能是個巧合，但是如果次數多了，那可能就是有意而爲之，一定要清楚，這可能是領導暗示你的信號，他開始對你不滿意了。

4、求細

你平時的工作認真踏實，領導對你也比較放心，但是最近對你的工作要求頗多，吹毛求疵，追求細節，要明白這是一個非常不好的徵兆，這說明他對你有意見了，一定要及時的做出調整。

5、刁難

如果領導給你安排了一些你不喜歡或者你不擅長的工作，還定了過高的目標，讓你留下來加班等等，作爲部門的領導，大家在一起做業績，本應該和部門的員工處好關係的，但是當領導對你做出這樣的行爲時，你就必須反思一下是不是自己哪裏做錯了。

所以說，如果你的領導開始冷落、敷衍、客氣、求細、刁難你，那就要注意了，這可能是領導對你不滿意的先兆。

都說職場套路深，領導的套路更深，身在爾虞我詐的漩渦中，一定要提高警惕，想在職場上混得風生水起，就要學會看領導的眼色行事，掌握先機。

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領導開始整你的四個跡象

1、故意架空你

領導會經常安排一些重要的活動或者任務，這些任務都是你不喜歡的或者不擅長的，不喜歡的，你自己也不想參與，不擅長的，你就算想參與也無從下手。此外，還會經常把你職位上的工作交給其他人，說是爲了減輕負擔，同事之間也要互相幫助，其實是爲了讓你閒着到閒不住的時候自己走人，或者他會更直接，招聘一個同部門的人，職位和你相似，讓你有一種莫名的恐慌，時間久了，他會以公司部門合併或者崗位合併，精簡人員的理由讓你離職。

2、時不時的給你出各種難題，解決了就是他領帶有方，解決不了就是你能力不足

這是典型的領導逼你離職的方法，給你找比較難解決的問題，換做其他人，可能也無法解決，只要你解決不了，領導就會說你能力不足，久而久之，你的自信心下降，工作總出錯，領導就會找你談話，告訴你這個平臺可能不適合你，鼓勵你換一個更大的平臺，美其名曰爲你的未來考慮，希望你早日走一條真正適合自己的道路，其實是下逐客令了，你不走還能怎麼辦呢？

3、動不動就讓你協助別人，其實是讓你騰出手上的活，給別人讓位置

同事之間互相幫助是好事，但是如果影響了你自己的工作，領導並不會領情覺得你是去幫助別人，因爲他只看結果不看過程，如果你因爲沒完成工作耽誤了公司的業績，領導很可能因此逼你離職。

4、在你快要上手一項工作時，突然給你換崗位，你無法形成自己的核心競爭力

不管是剛畢業的學生，還是在職場上工作很久的在職者，核心競爭力決定了你未來的發展，隨着年齡的增大，沒有核心競爭力很容易被社會淘汰，這是我們都知道的道理。如果你目前的工作還沒做熟練就開始給你調崗，說明，領導不信任你的工作能力，要麼逼你離職，要麼把你調到一個你重要的崗位任你自生自滅。