前輩教你十招怎麼應對職場最難對付的人
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前輩教你十招怎麼應對職場最難對付的人,職場也是有一些做人的原則的,完成本職工作纔有其他進步的可能,如果遇到不合,在職場上,前輩教你十招怎麼應對職場最難對付的人是很重要的。
前輩教你十招怎麼應對職場最難對付的人1
第一招:認出“問題人物”。當一個同事“有毒”時,你要能馬上分辨出來。難相處的人是各種各樣的:有的只是高談闊論,從不注意傾聽;有的總是不說話。“有毒的”的同事總是要踩扁你,或是在你背後捅刀子,他是個搬弄是非者、亂加干涉者、無端煽動者和惡性競爭者。
第二招:瞭解壞老闆。壞老闆只會死板管理,不理你的感受。如果你的目標是保住工作,你就要學會如何與一個傲慢自大、想控制一切的老闆打交道。要注意別把他推到和你相牴觸的位置,如果他對你感覺不爽,你的日子就難過了。
第三招:認清你的處境。最初,你會對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣,盡力去理解發生在你身上的事情,意識到不只是你一個人陷入這樣的處境。
第四招:採取具體行動。你完全瞭解了發生的事情,卻決定長期在這個處境中待下去,如果不採取什麼行動,就不利於事情向好的方向發展了。實際上,你的處境不會改變,除非你採取行動。不採取行動會使你的處境更糟糕,你應該讓那個詆譭你、攻擊你的同事知道,你正在做出積極迴應。
第五招:不要讓問題潰爛、化膿,務必迅速行動。你如果忍着,到了忍不住的`時候很可能會失去理性,還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。
第六招:捍衛你的聲譽。持續的抱怨會讓人覺得你是“辦公室抱怨者”。經理會奇怪,你爲什麼不能解決問題?如果你被捲入了工作中一場持久的衝突,如果你不捍衛你的聲譽,你就會受到指責。
第七招:別與他們一般見識。記住一些絕對不能做的事:寫匿名信,說閒話或在老闆面前搬弄是非。
第八招:保持事情的私密性。務必使你跟這個人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發火,不要在老闆和別的同事面前表現出來。
第九招:先走第一步棋。如果給你製造麻煩的一方有恢復和諧關係的願望,你可以先採取行動,比如先說“對不起,我做的事情可能已傷害到你了”或者“我可能錯了”。
第十招:求同存異。即使你不喜歡一位同事或老闆,你仍能從他的意見、觀點和意見當中學習,如果發現了他的優點,你也應該及時稱讚。
前輩教你十招怎麼應對職場最難對付的人2
在職場中容易被人打壓:
1、做事沒有底線的人:
工作中,做事沒有底薪的人,爲了結果不擇手段的人,往往都是會損害到某些人的利益。可能是你的競爭對手、也可能是你的領導、或者是公司的利益。你做事的底線越低,會損害到他人利益的情況就會越多,這個時候,你就站在了大多數人的對立面,必然就會想着打壓你的好處。
2、高調做人,高調做事的人才:
這個類型的一般是有一定工作能力的人,同時也是愛表現的人,做出點成績就喜歡在領導面前邀功請賞,炫耀自己,好的都是自己的,不好的責任推得一乾二淨,這樣肯定會引起公憤的!容易成爲大家的眼中釘,你做什麼都會盯着你,找你的錯處,已有機會自然也就要打壓你的!
3、工作態度不端正的人:
其實這個類型的打壓可以理解成排擠。怎樣的工作態度就會有怎樣的結果,也就覺得了你在職場中的位置。你的工作態度不端正,不明確,這樣的工作結果必然是可想而知的。現在企業運作基本都是團隊協作,當你的這一環出現了問題,那麼就需要其他人去彌補你的過失,這樣就增加了別人的工作量。你發工資,別人替你幹活,可想而知不打壓你打壓誰,說不定還商量着要怎麼把你擠走。
怎麼應對:
1、職場中的利益關係錯綜複雜,做事不要太冒進。
很多時候領導去衡量你的價值,不單單是從業務能力和結果來看,升職加薪的。時候,一般也會看你在公司是否有影響力。如果是正面地影響,老闆自然樂意給你機會,如果你在整個公司中都不被認可的負面影響較大,老闆就要考慮提拔你會不會寒了公司其他人的心。時刻提醒自己,做人留一線,日後好相見的做事態度。
2、職場工作中,一個合格的好員工會知道如何謙虛做人。
職場相處中,誰做得好、誰有能力不是靠誰的嘴說行或不行的。只要你能做出成績,領導不可能看不見的。你選擇在公司好好幹,你就要相信你的領導是你的伯樂。所以該你做的工作,不要藏着掖着做,大方地讓大家監督你做,老闆自然而然就知道了。有結果了,當所有人都羨慕你誇獎你時,就要謙虛一些,但不能過於謙虛,過於謙虛反而會讓人覺得你在炫耀。優秀還好相處的人,大家只會想着如何接近你,怎麼還會要打壓你!
3、當遇到這個問題被打壓排擠時,一定要及時地反省自我,不要想着敷衍了事。
當你站在了所有人的對面時一定是你自身工作態度出現了問題。不要求大家搶着去工作,至少你分內的事,就應該一一二二地做好。不要總是給別人添麻煩,這樣及時你有工作不足,大家也能理解。
所以,當你在職場上感受到了被打壓的時候,一定不要只會爆發情緒,這個時候應該讓自己冷靜下來。想想如何磨一磨自己的棱角,調整自己的姿態,不要一味地把着功勞,讓自己的語氣溫和一些,學會對別人的認可。被打壓的問題,自然也就不存在了,你要知道木秀於林風必摧之。
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