想要升職必須學會有所求
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想要升職必須學會有所求。爲什麼有人入職幾個月就升職,有些人做了幾年,薪水待遇都是一樣,願意犧牲自己的時間,爲公司奉獻,你也會有晉升。分享想要升職必須學會有所求。
想要升職必須學會有所求1
俗話說:“不想當將軍的士兵不是好士兵”,但並不是所有人都真的想當將軍。表面上,人人都想升職加薪,但是潛意識可能暗藏着很多限制性思維。
比如,升職就意味着更多的責任,我覺得自己很難承擔;升職就是要先討好老闆,我做不來;升職就等於把自己推到領導的位置,我害怕自己不能服衆;升職,就意味着我要成爲女強人,女強人沒人愛這些潛意識的思維模式會與你想升職的願望制衡,讓你一直處於“想升職,卻不能升職”的尷尬境地。
檢視這些自限性思維,然後重新建立一個與你的願望相一致的思想。比如你可以這樣想:人人都有無限可能性,如果讓我當上主管,我相信自己能做好。打好思維基礎,接下來的就只是方法而已。
那麼想升職的方法又有哪些呢?尤其是職場女性,總是不敢要求,即使沒有機會,也應該把握升遷機會。以下我們來看看楊瀾的建議:
曾經看了一本書,書裏講的是:“你爲什麼不問?”,挺有感觸的,跟大家分享一下。
這本書裏說對於同等學歷、同樣成績的大學畢業生來說,男孩子比較敢於要求一個更高的工資,他起碼敢問。女孩子則總是考慮很多,而放棄去要求。比如說在同樣的崗位上男性通常會先於女性向老闆提出升職的要求。同樣的情況,我們會注意到女性在政府和企業當中高管的數量與男性差距很大,這在一定程度上也與女性怯於要求升職有關。
職業女性除了心態好之外,還要掌握職場的'謀生技能,“主動要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體採訪我的時候,通常會讓我給職場中的女孩子一些建議,以前我說的最多的恐怕是女孩子要給自己“升值”,包括通過繼續充電或其他渠道讓自己更具競爭力。但是還有一項職場謀生技能我把它稱作“發聲”,就是女孩子一定要鼓起勇氣去問、去要求。
想要升職必須學會有所求2
1、做別人不願意做的事情。
要做領導必須學會有所擔當,就要敢於去做別人不敢做、不願做的事情。如果領導來分配任務,很多人就會挑選簡單容易的,按照領導要求完成即可。
但如果你想要往更高層發展,得到領導賞識,就必須做別人不願做,不能做的事情,而且儘可能地做到完美,只有這樣才能鍛鍊到自己,得到領導認可。
2、敢於挑戰本職以外的工作。
每個人工作久了,都會有自己的舒適區,很多人就以此沉迷下去,不再敢跳出來。這樣你永遠也只能是做這份工作。
但是如果你要想做領導,就必須跳出這個舒適圈,去學習更多的東西,要知道領導必須是一個多面手,不然難以管理更多的人。
所以如果你要成長,就必須敢於去挑戰本職以外更多的工作,逼着自己多方面發展。
3、願意犧牲自己的私人時間。
做領導看似很好,其實有得必有失,首先領導犧牲的就是自己的私人時間,必須擠出更多的時間來工作。
所以你如果得到公司的認可,就不要過於計較個人得失,主動去承擔別人不願承擔的工作和責任,願意犧牲私人時間去保證工作的完成。這樣久而久之,領導便會認可你的能力。
4、事無大小,只要是公司的事情都要積極負責。
人在職場,並不都是在幹大事,很多時候我們都是在幹一些小事。但即使如此,我們也要認真對待,踏踏實實、勤勤懇懇地做好每一件事情,日以繼月,千萬不要放棄。
要記住,機會永遠都是爲有準備的人留着的,只要我們肯努力肯堅持,公司和同事肯定會看在眼裏。
總之,領導不是天生的,也是需要我們不斷努力去爭取的,只要我們有足夠的努力和恆心,相信升職當領導也就是時間問題而已。
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