職場十三尷尬定律你知道多少
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職場十三尷尬定律你知道多少,在求職面試中很容易碰到這些問題,職場上的暗示要學着聽懂,人品就在細節中透露出來,學會向同事學習可省掉很多麻煩,以下是職場十三尷尬定律你知道多少。
職場十三尷尬定律你知道多少1
一、矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領導走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機關人員揮之不去的煩惱。
二、尷尬定律:苦幹的不如巧幹的,還有所謂乾的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。對此,你不服不行。
三、變臉定律:見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到羣衆兇兇巴巴,這是情感的自然流露。學會隨機應變,因人而異,看風使舵,是機關的立身之本、生存之道。
四、活躍定律:領導在辦公室的時候,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候,氣氛會變得異常活躍,可以海闊天空,說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
五、不公定律:能幹的總有幹不完的活,不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高,到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象卻是個好同志。
六、加班定律:“月亮走我也走”,領導到了下班時間不走,下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業,至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候,加班等於白加。
七、新官定律:新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果你認爲新來的頭兒平易近人,聯繫羣衆,沒有架子,那就大錯特錯了。3天過後,大都原形畢露,眼睛朝上,目無羣衆,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
八、趨同定律:領導的愛好,往往會成爲辦公室成員的共同愛好,即愛好着領導的愛好,幸福着領導的幸福,快樂着領導的快樂。
九、轉移定律:領導的領導批了領導,作爲被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火,可以再找被你領導的.人發一通脾氣,指責他“怎麼搞的!”如果沒有,那就打落牙齒往肚子裏咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲,一般都會知趣地走開。
十、關係定律:有本事沒關係的吃苦飯,沒本事有關係的跟着吃,有本事又有關係的不愁吃,沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認爲有本事的人未必能得到領導的認可,因此,有本事和沒本事的,都要拼命地找關係,有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。
十一、競爭定律:能寫的往往不如跑腿的,能幹的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。
十二、忌諱定律:在辦公室通常聽不到牢騷怪話,比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官,你只能選擇腹誹,恨在心裏。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊,有人會認爲你是在含沙射影,指桑罵槐。曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時,實際上是在孤立自己,很有可能成爲他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓,伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練後,人人都會把握住“說古不說今,說外不說中,說遠不說近”原則的。
十三、歸因定律:凡是職務上不去的,衆口一詞就是不會拉關係,朝中無人沒後臺,沒有人認爲自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。
職場十三尷尬定律你知道多少2
職場心理職場人士減壓大全
健康型:女士學習瑜伽,男士學肚皮舞:扭胯、抖臀、腰肢似蛇般靈活擺動,據說是男士減壓的最新招式。
刺激型:攀巖、狂奔,去郊外尋求刺激,挑戰極限,將血液裏的壓力荷爾蒙代謝出去,並且增加了可以讓你鎮定的抗焦慮荷爾蒙,能讓你更加精力充沛。
利用減壓工具:隨身攜帶一個發泄球,鬱悶時捏一捏,壓力過大時,奮力摔它。近年來,又流行起枕頭大戰、消氣中心、發泄室等,在那裏,你儘可以瘋狂地解恨解壓。
大笑族:在專業笑療師的指導下學習釋放壓力的“減壓笑”,不管是瘋狂大笑,還是微微露齒,只要是發自內心的,都可以在笑聲中釋放壓力。
哭泣族:壓力太大時,找個沒人的地方痛哭一場也未嘗不可。據說,哭泣治療法在外表光鮮的白領中很流行,週末時分、或者夜深人靜之時放聲大哭一場,將體內造成情緒壓力的有害物質統統排除掉。
捏捏族:兩個月前,都市中突然冒出了一羣這樣的年輕人,他們在逛超市的時候捏碎貨架上的方便麪或餅乾,或者給可樂“放氣”,捏扁它。他們自稱這樣做得到極大滿足,有效釋放了工作中的壓力。可是以破壞公德來減壓,一旦觸犯法律還會得到懲罰,實在不是好的方式。
人體海盜船:這是最近在俄羅斯流行的減壓遊戲。一羣男女,站在足夠高的鐵路橋上,身上繫好繩索,當火車緩緩駛過來時,他們突然瀟灑地縱身一躍,跳下鐵路橋,他們在瘋狂刺激中減壓了,不過也確實嚇壞了火車司機和乘客們,弄不好還會造成事故或搭上性命。
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