婚假和年假可以一起休嗎
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婚假和年假可以一起休嗎,在法律上是允許的,但是在實際工作中,對於那些人手緊張和一些定崗定職的單位來說,員工請假也是要考慮單位的情況。下面來看看婚假和年假可以一起休嗎。
婚假和年假可以一起休嗎1
帶薪年假、婚假是法律賦予勞動者的休息權利,職工何時休年假、婚假是自主決定的,但《職工帶薪年休假條例》第5條規定:“單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排。”
在實際中,對於人手緊張和一些定崗定職的單位來說,員工請假也要考慮單位的情況。員工如想連休,最好提前申請,且要與單位協商,雖然職工有權申請假期連休,但前提是得到單位許可。
因此,對於假期連休的問題,最好由雙方協商而定,兼顧公私利益。同時,也建議企業建立完整的休假制度,包括明確的休假條件、要求和審批手續,避免出現休假混亂的情況。
年假可以轉讓嗎
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的。個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《勞動法》對於帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規定。一般認爲,帶薪休假具有人身屬性,不可以出賣、轉讓。
根據《勞動法》第四十四條以及國務院發佈的《職工帶薪年休假條例》第五條,法定休假日安排勞動者工作的,應支付不低於工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年假的,對職工應休未休的.年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
婚假和年假可以一起休嗎2
帶薪年休假、婚假是法律賦予勞動者的休息權利,勞動者何時休年假、婚假,能否連休,法律並沒有強制性的規定。
如果用人單位規章制度也沒有相關的規定,那麼勞動者提出法定假日、婚假、年休假等假期連休,用人單位是無權拒絕的。
在此提醒用人單位,如果公司人手緊張或崗位有特殊需求的,應當提前建立完整的休假制度,明確勞動者的休假條件、時間、審批手續以及各種假期是否能夠連休,以此避免勞動者紛紛“請長假”影響公司正常經營。
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