搏到金飯碗的技巧
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搏到金飯碗的技巧,都說職場如戰場,一些剛畢業的大學生,求職者都會感到很迷茫,在職場中別說進職場了,連求職都是一個很困難的過程,下面教大家搏到金飯碗的技巧
搏到金飯碗的技巧1
受訪者:Tracy“飯碗”:某化妝品公司市場部
Tracy是某高校新聞系本科應屆畢業生,她在北京、上海、廣州數千名同樣來自頂尖高校的應聘者中過關斬將,歷經3次面試,最終被這家化妝品公司的市場部相中。公司按旗下品牌的種類、檔次,分爲四個部門。Tracy所在品牌的市場部,在全中國只挑了她一個。
先填表:廣告語讓人刮目相看
這家化妝品公司的職位申請表第1題相當難:請你爲一種男用護膚品設計廣告語,並說明理由。星期五發表格,星期一上交。我一直到星期天晚上11點纔開始動手填(你可別以爲前幾天我都賴在牀上睡覺),其它問題都還好辦,只是這道題……整個週末,我打了不少電話給班上的男生,幹起了我的老本行——採訪:“你對護膚品有什麼要求?”答案大體上分兩種:“我想皮膚好一點,帥一點”、“用嘛倒是想用的,可我不能用老媽的吧?香噴噴的,叫我怎麼出去見人?”這麼一來,我只想了20分鐘就搞定了:魅力來自無色無味,吸收自然不知不覺。既聞不出味道,又能護膚——多符合男同胞既愛美又怕被人嘲笑的心理!
我還耍了點小聰明。我參考了這家化妝品公司某一品牌的廣告語:美來自內心,美來自×××——看來他們比較喜歡雙行的廣告語,我自然也要投其所好了。
對自己的申請表,我蠻有信心。那句廣告語好不好可以暫且不論,因爲評判它需要經過大量消費者調查。
做遊戲:開個現場新聞發佈會
第一次面試,考官問了一些簡歷上的問題。第二次面試在公司進行。北京、上海、廣州3地一共只挑了20多個人,公司各部門都派來經理,黑壓壓一片坐在考場後面,人手一張打分表,場面還真有點嚇人。
那天面試有個遊戲:給每個4人小組發4張從不同角度拍攝的玩具小車照片,再給一份零件訂單,要求大家在45分鐘內下訂單組裝完這輛小車,再上臺作個5分鐘的介紹。
下訂單的事,我們在10分鐘時就完成了。關鍵是這個5分鐘的介紹。介紹什麼?我們合作愉快?找零件時的麻煩?我總覺得不太合適,既然公司要招市場部職員,那麼把介紹弄成新產品發佈,會不會更好呢?
於是,剩下的35分鐘裏,我們大部分時間都忙着用白紙做模型小車,還做了個賽車道。到了正式介紹時,先上臺的兩組果然都在講合作的感想,輪到我們一出場,好戲就來了。
我們派一個男生當主持人,因爲他做事最少,得給點表現機會;有個女生自告奮勇要當“產品代言人”——因爲她覺得自己歌喉悅耳,可以扮作歌星表現一下,不過,坦白說,我覺得在這種場合展示這種才藝未必對競爭職位有幫助;另一個女生在做小車和跑道時出力最大,她就成了“產品研發工程師”;我嘛,充任“市場部推廣職員”,負責在新聞發佈會上把產品吹捧一通,“DIY如今是潮流嘛,我們開發這種小車,正是爲了迎合年輕一代的消費需求……”
憑心而論,我這個角色很討巧,也很出彩。所以“新聞發佈會”結束後,“主持人”覺得苗頭不對,話鋒一轉:“現在,我們來談談做這個活動的感想……”小組成員一一發言,我便識趣地閉嘴了,一來剛纔已經把該表現的都表現出來了,二來嘛,不能老是當搶話筒的“麥霸”,也要給別人充分的發言機會。
見老闆:說他講話太“直接”
當天面試結束後,連我在內,一共有3個人留下來。這倒不是其他人都被刷了,是因爲有一個部門對我們比較感興趣,部門老闆正好又在,所以就找我們面談——我心裏很明白,這就是最後一次面試了,3選1,要麼成功,要麼從此和這家公司說“拜拜”。
一個廣州男生打頭進去,40多分鐘後,他走出房間,朝我擠擠眼睛:“小心點,那個老闆很難對付的!”他說得沒錯,老闆的確很難對付。他笑眯眯的,像聊天一樣隨便發問,難對付的,是他不按常理出牌的怪問題,還有毫不客氣的評論。比如他問我做頭髮會不會固定在一家店,我自然答不會——小姑娘嘛,這種事誰不想圖個新鮮?結果老闆直截了當,兜頭一句:“你對品牌的忠實度不夠!”
可你又沒法作假,因爲根本不知道他在想什麼。最搞笑的是,他突然問我:“聊了這麼久,你看我是什麼樣的`人?”我一愣,順口說:“你很友好,很紳士……”他窮追猛打:“你說的這些都讓我很高興,不過你覺得我有什麼缺點?”我盯了他3秒鐘,硬着頭皮說:“你,你說話太‘直接’了……”
回去跟家裏人一說,媽媽馬上潑冷水:“我要是老闆,肯定勿會要你……”拿到offer後,我也問過老闆,他似笑非笑:“可能是你比較幸運吧。”
搏到金飯碗的技巧2
面試技巧
性格測試測什麼
在供大於求的市場中,企業用人自然就變得更加精挑細選,從而使得求職步驟複雜化,筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者,不得不過關斬將,險象環生。
記者從多家公司瞭解到,企業引入的性格測試測評工具,有MBTI麥氏模型人格類型測試,霍蘭德職業傾向測試,以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後,就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響,甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程,就是給所有應聘者做性格測試問卷,問卷通過率極低,一般只有10%左右,通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者,如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻,特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門,讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題,如“請問你是個富於冒險精神的人嗎?”“你是否認準一個目標就希望儘快實現,不達目的,暫不罷休?”有些是AB項選擇題,如“如果你是位老師,你願教:A、注重實踐的課程,B、理論研究的課程”:“你希望自己被看作是個:A、實幹家,B、天才發明家”:“你更容易喜歡或傾向哪一個詞?A、說服,B、打動”;等等。很多題目的選擇項有褒貶之分,有些則是中性 詞彙 ,根據成功者的經驗,並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過,往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說,第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答,失敗後第二次遇到時,往往會自認聰明地做“換位思考”,讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮,可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘,難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外?如果說測試是準確的話,難道我就該放棄十幾年所學,放棄該職業?”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應對
兵來將擋,水來土掩。 簡歷 可以讓專業機構修改得奪人眼目,面試問題可以事先準備得天衣無縫,邏輯測試可以買來測試題提前預習過關,情景對話可以進行小組模擬演練……那麼性格測試是否也有方法應對呢?
記者瞭解到,除了性格測試外,有關“人職匹配”的測試還有很多種,如興趣與職業匹配測試,個體價值觀和職業匹配測試,能力(包括認知能力、操作能力、社交能力)與職業匹配測試,氣質與職業匹配測試,16PF人格測試等。這些測試由專業的人才測評公司研發使用,有些只是性格或者氣質類型與職業匹配的單方面測試,有些則是綜合了氣質、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題,而有些公司則將求職者送入專業人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由於測試種類繁多且對不同崗位有不同的結果和答案,因此求職者基本上無從準備。
一、真實答題
測試是爲了得出正確的結果,因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項,則很可能導致測試前後不符,這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人,從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境,然後放鬆心情,讀懂題目後答題,這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求,可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35),兩個數據相差過大,則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端,將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
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