職場菜鳥60天變身重要人員

職場菜鳥60天變身重要人員，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，人品就在細節中透露出來，職場不會相信眼淚，職場菜鳥60天變身重要人員教你在職場站穩腳跟。

職場菜鳥60天變身重要人員1

前六天認識四個新同事

最好從身邊的團隊夥伴開始認識，不要因爲他們老是在指使你幹一些瑣碎、微不足道的事情而疏遠他們，你要爲他們着想。

這樣才能幫你擺脫“菜鳥”的頭銜。

前十四天 接觸領導層

認識了你的團隊夥伴後，就要接觸一下部門負責人或者專案領導人和重要的決策者，並且每週花兩天和這些人共進午餐。透過這些人，你可以發現如何與上司互動，如何獲得人力資源以及各式各樣的禁忌話題和行爲。

前三十天 讓你的上司知道你在做什麼

不要假設你的上司已經知道你在做些什麼，你應該主動告知上司你的工作進度。公司和部門有那麼多事情要忙，他不一定知道你在做什麼，或者還以爲你在爲同事倒水點菸呢。所以有問題，不要怕上司知道，他不是你的敵人，而是你的朋友。

前四十五天 寫下你對工作的定義

你不能完全依賴主管來告訴你該做什麼，你要主動出擊把目前你負責的工作以及你完成該工作的`期限直接反映給你的主管，目的在於爲你自己量身打造一個雙方都認可的工作內容。

前六十天 完成一些實際工作

雖然要求你完成一些實際工作，但是同時要提醒你，作爲一個職場新人，要精確選擇可發揮的工作，不要爲了出風頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會讓你自己吃力又不討好。

經過這60天的鍛鍊，相信你已經順利從“菜鳥”變成了辦公室的一個重要人員了。但是你仍需不斷堅持，這樣讓能讓你始終位居“老鳥”的位置。

職場菜鳥60天變身重要人員2

第一、要培養工作責任感

責任會改變你對待工作的態度，對待工作的態度油決定着你的工作成績。因此，你熱愛自己的工作，對工作的責任感很強，對工作就會多多用心，就會有更多的投入，這樣獲得的成功就很大，反之亦然，如果你從內心就排斥工作，那麼什麼都做不好，影響着你的職場的。

第二、吃虧是職場中的第一課

俗話說“吃虧是福”，可是隻有經歷了這樣的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的時候避免不了工作分配不均勻等問題，還有責任推卸的情況，這時往往有些人因此就會吃虧。吃虧的人大多都受着委屈，不服氣，但是經歷了多次的失敗後就讓自己增加了一次成功的機會了。

痛苦是最偉大的營養，暫時的吃虧，換來的將是未來的大成就。時間的累積結果一定會不一樣，一定要用發展眼光看問題。

第三、培養好學的習慣

在職場中作爲新人，要知道自己的不足之處，慢慢的豐富自己，這樣纔會有進步，學無止境是很有意義的，用一顆求知的心態對待工作，你會體會到工作的樂趣。現在很多人都不愛學習，主要是沒有耐性，因此不會給自己太多的提升機會，而一些愛學習的人卻不能堅持到底，因此也起不到提升的作用。