知己知彼去面試

知己知彼去面試，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，面試是要事先了解好公司情況的，下面分享知己知彼去面試，一起來看下吧。

知己知彼去面試1

“知己”強調求職者瞭解自己，“知彼”強調求職者瞭解招聘單位。求職者多數都會認定自己能做到“知己知彼”，然而事實上未必如此。要做到“知己”，就要能客觀分析自己的性格、專長、愛好、學歷知識背景、工作背景，既要認清自己的優點，也不能迴避自己的缺點。而要做到“知彼”，則要從三個方面對招聘單位進行了解、

１、對招聘單位整體情況進行了解。

招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。

２、對應聘崗位的瞭解。

求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其複雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。

３、對面試官的瞭解。

這一點至關重要，卻往往被求職者忽略。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查，對應聘者有“生殺予奪”的大權。儘管面試官個人的標準與招聘單位的標準並非一回事，但面試官幾乎都是以他個人的標準對應聘者進行判斷的。面試官如果感受到來自應聘者的哪怕有一絲一毫的冒犯，這對應聘者而言都將是致命的.。應聘者應避免那些過於個性化的裝扮，如怪異的髮型、過長的指甲、紋身、奇裝異服等，因爲這些很可能引起面試官不舒服的感覺。當然，如果確認面試官喜歡這些且招聘單位也能接受這些，就另當別論了。

此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什麼關係。可想而知，身爲經理的面試官往往不喜歡想當經理的求職者。當然，如果人事部副經理或人事部助理對一位應聘人事部經理的應聘者進行面試，那就更加耐人尋味了。面試官的性格、愛好及價值取向也是應聘者應該有意識去了解的。

如何去了解這些情況並無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法瞭解到，但求職者應意識到這些情況對於應聘是重要的，求職者要抓住一切有利於瞭解這些情況的條件，如公佈的招聘信息、親友的介紹、面試官的言談和表情、面試官的裝扮、求職者在招聘單位的實地觀察、求職者在電話裏向招聘單位的瞭解?最好迴避自己的姓名和身份?等等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況，並把所瞭解到的情況充分運用於自己的應聘活動中。

“知己知彼”的根本目的就是找到自己的準確定位並看透企業的實際需求及評判標準，並據此採取恰當的應對方式，以提高求職的效率。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的最高法則――知己知彼。

知己知彼去面試2

應該抱着怎樣的心態去面試

不要以弱者的心態去應聘

求職者在應聘時都會認爲自己是弱者，從而不敢提出過分的要求或是提太多的問題。只是低聲下氣的回答問題，好像在求考官給他一份工作一樣。我希望求職者能夠糾正這種態度，招聘單位與求職者都是平等的，所以無需用弱者的態度去面試。求職者應該抱着良好的態度，這樣才能發揮的更好。

決定你是否有機會面試的時間只有3-5秒

招聘單位每天都會收到成百上千份簡歷，每份簡歷只能用3-5秒，招聘單位是否給你面試的機會就要看這短短的時間了，所以簡歷的品質一定要好。

簡歷有什麼基本要求呢？

一、如果是使用郵件發簡歷，那就一定要有標題，而且上面要清楚的寫明你的姓名、學校、專業、應聘職位等等；

二、簡歷要簡單明瞭，字數儘量保證在1頁內，且附上求職信；

三、簡歷要耐看，也就是美觀，也無需過分修飾，記住內容纔是最重要的，要有個人的基本信息，想突出那黑白分明肯定就是優勢。

再具體說一下內容，字體一定要工整，如果簡歷中提到曾擔任過組長、協助公司會議，那一定要詳細的說一下擔任組長是做過什麼、有何成就；協助公司的會議是什麼，年度會議還是部門會議？這些能說明你的能力，作爲考官那當然是希望求職者可以清楚的表述。

面試前要準備些什麼？

一、細心的去了解該公司的文化、背景、職位要求、還有細節。

二、瞭解地址，在不熟知該公司的具體位置時請準備地圖或其它導航工具。

三、整理衣物、整理自己。

四、提前出門，早到好過遲到。

五、面試時主動與考官交流，在回答問題時要對答如流、清晰、有邏輯。