總結面試必考題,知己知彼百戰百勝
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總結面試必考題,知己知彼百戰百勝,職場的道路從來不是一帆風順的,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,提升自己的能力纔是頭等大事,人外有人天外有天,總結面試必考題,知己知彼百戰百勝。
總結面試必考題,知己知彼百戰百勝1
1、爲什麼想進本公司
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應徵的工作性質,是專業能力導向呢,或是需要溝通能力,其實現在市場多以服務爲方向,所以口才被視爲基本能力之一,所以在此時就要好好表現自己的口才,而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意,彌補口才不足的部幀??
回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間,希望能在相關領域中有所發展,希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是,由於之前沒有工作經驗,所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下。?
2、喜歡這份工作的哪一點
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處,相信在面試上會大大加分。
3、自己的優缺點爲何
有許多面試官都喜歡問這個問題,目的是在於檢視人才是否適當,求職者的誠懇度等等,在這之前應該好好分析自己,將自己的優點與缺點列張單子,在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分,在回答問題時,以優點作爲主要訴求,強調可以爲公司帶來利益的優點,如積極,肯學習是最普遍的回答,而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答,這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮,造成面試上的困難。
4、對公司的瞭解有多少
這時準備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些,提供哪些服務等等,不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備!?
5、對工作的期望與目標何在
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快,對於新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質找出一個確實的答案,如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成爲一個超級業務員,將公司的產品廣泛的推銷出去,達到最好的業績成效;爲了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責的態度,一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照,只要在目標方面稍微修改一下就可以了??
6、人才市場或職業介紹所
人才交流會基本每週六週日都有,基本上都由人才公司主辦且在交通比較方便的地方,如:上海體育館,上海大展覽中心,光大會展,虹口足球場,上海圖書館,世貿中心,曹陽路人才中心,中山西路人才中介所等。這些地方也會經常主辦專場招聘會,所有招聘是不收門票的。
總結面試必考題,知己知彼百戰百勝2
1、爲什麼選擇來本公司應徵
這是所有應徵者必先遇到的問題,以積極、正面的答案回答,除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進一步說明此工作可活用自己的專長。
2、爲什麼辭去前一份工作
此時如果一味批評以前的工作,便很難被錄用。而應說明是爲了“實現自我”之類了話語。此外,無工作經驗者則可對應徵公司的性質,表現出興趣作答。
3、過去的工作經歷如何
社會新鮮人可儘量提出所有打工或兼職的經驗,甚至曾義務幫助過學校,其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充,最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資,並進一步說明在此職位上所扮演的角色,若有實際的成果可一起說明。
4、對工作期望與目標爲何
對工作擁有具體期望與目標的人,通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答:“我的目標是………,爲了達到這個目標,必須努力充實自己………,而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想………。”
5、喜歡這份工作的哪一點
無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引,以及關心的地方回答,如:“交通方便”或“工作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與衆不同之處,主管多會極感興趣的。
6、談談在工作上接受挫敗的經驗
每一位幹練的工作者,都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項,這時回答可以是積極的,例如從中學到教訓,努力找出原因,終於把事情做好等;那麼就會得到較好的分數。
7、選擇這份工作的動機
這類問題多針對無經驗者,以瞭解其對工作的.理解度,確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應徵。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度,加以發揮。
8、你認爲業界發展如何
主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望,針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度,不須有太獨特的見解,只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者,不只須掌握業界的方向,尚須加入個人見解。
9、你的優點是什麼
爲了解求職者如何客觀分析自己,並測試其表達與組織能力。除個人說法外,加上親友的觀點可增加說服力,應避免抽象的陳述,而以具體的體驗及自我反省爲主,使內容更具吸引力。
10、談談人際關係生活經驗
面談者能從你的性向和興趣中解析,你的應對能力及對事情決斷能力的技巧,通常問題不外乎:“遇到與朋友衝突的時候,你怎麼處理?”、“與主管意見相左的時候,而你認爲你纔是對的,你會用什麼方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進一步的蒐集資料,透過人際關係來積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。
11、你希望的待遇爲何
針對待遇問題以清楚明確答覆最佳,“依公司規定”可能被誤認爲缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力,再依產業別、公司規模等客觀資料,提出合理的數字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
12、何時可以上班
若是應屆畢業生的話,一錄取即可上班是最理想的回答,但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍,衡量說服上司批准離職、工作交接等問題,做出較充裕的時間爲宜。若時間拿捏不準致延後報到,可能對新公司造成困擾,說明現況,將報到時間訂在一個月之內應不爲過。
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