簡歷的核心有
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簡歷的核心有,個人簡歷是找工作的祕密武器,一份好的簡歷可以讓的求職事半功倍,簡歷對於求職者來說是很重要的,小編爲大家整理好了簡歷的核心有的相關資料, 一起來看看吧
簡歷的核心有1
一、工作經歷
HR在挑傳簡歷的時候,最優的簡歷就是本行業人才的,這樣的人往往已經被認可過了,只要和公司的企業文化出入不大,試錯成本幾乎爲零。另外工作或者實習過的業績也很重要,大多數人只是在簡歷中列出千篇一律的工作指責,卻很少有人寫自己做出了什麼成績。HR真正想知道的是你能做什麼,又有什麼做出了成績。而爲了更直觀地體現出你的工作成績,請以簡明扼要的方式表達,語句宜用動賓搭配,有數據的體現數據。
二、學歷背景
對於一些很吃香的行業和大企業來說,提高簡歷門檻可以減少HR很大一部分工作。在提高門檻的要求中,學歷成了首當其衝的硬性條件,有些大公司會過濾非名校學歷的簡歷。很多人都會想:爲什麼一次高考成績就武斷了我的工作能力,但對於一些供不應求的行業來說,這就是人才競爭的必然結果。有些職位對於所學專業也有特殊要求,比如:偏技術型的工作,要求有一定的工科背景;偏文案設計的工作,一般需要文科、藝術類的專業背景。而如果在學歷背景上沒太大優勢的話,請在工作經歷、校園經歷、比賽經歷、校園經歷上體現優勢,而不要苦苦地因爲自己學歷背景條件不佳就自怨自艾,要想盡辦法表現自己。
三、現有薪資/期望薪資
匹配完工作經歷、學歷、年齡等信息之後,如果都吻合這個職位,這時HR最想知道就是:你要多少錢,是否落在她的預算區間。爲了避免誤判,你的期望薪資可以也寫一個區間。這就大大方便了HR去了解你的求職意願以及匹配職位預算。
除了最實際的乾貨,值得一提的就是簡歷排版。
其實大家不用格外在意簡歷的外表,更不必追求“新、奇、特”,每個人的經歷各有所不同,呈現的已經是不同的簡歷了,排版形式只是一個輔助手段。而簡歷上的內容、編寫的邏輯纔是關鍵,只有內容沒問題,排版才能起到畫龍點睛的作用。簡歷有些時候就像論文答辯,需要把閃光點體現出來,至於什麼是閃光點,不同的公司有不同的需求。一份“乾貨”滿滿 的簡歷可以使自己從衆多求職者中脫穎而出,尋到自己中意的職位。
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寫簡歷的四大核心原則
1、 真實性核心原則
簡歷是你交給企業的第一張“名片”,不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進行優化處理。優化不等於摻假, 我們可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。
比如,你是一個大學應屆畢業生,可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷,不單單是陳述這些經歷本身,更重要的是, 提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗,而這些收穫能讓你在今後持續發揮效用。如此一來,HR便不會用“應屆生沒有工作經驗”爲由而拒你於千里之外了。
2、 針對性核心原則
一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了,如果你還固執地堅持着, 不對自己進行職業定位,不經思考就投送了簡歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業的.招聘情況,隨大流地盲目投遞,結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有迴音了。
閆老師指出, 做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標,做出有針對性的版本,運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認可,而不是看着千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
3 、價值性核心原則
把最有價值的內容放在簡歷中,無關痛癢的不需要浪費篇幅,使用語言講究平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現。通常 簡歷的篇幅爲A4紙版面1-2頁,不宜過長,也不宜有半頁,出現一頁半的情況時,最好能壓縮爲一頁。簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化數據,比如拓展了多少個新的市場客戶,年銷售業績達到多少萬元,每年發表學術論文多少篇等。
最好還可以提供 能夠提高職業含金量的成功經歷,比如完成了一個很難的項目,拿下了一個很大的客戶等。對於自己 獨有的經歷一定要保留,在著名公司、著名培訓、著名人物接觸等可以重點突出處理。
4 、條理性核心原則
將目標公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來。
其中最重點的內容有: 個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷。
而次重要的信息有: 職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息,其它的信息可不作展示,對於自己的最閃光點可以點到即止,不要過於詳細,留在面試時再作詳盡的展開。
作爲資深職業規劃師,閆嶺老師同時強調,簡歷需要優化但最重要的還是內涵——是否符合企業“人才”的標準纔是應聘成功與否的關鍵。所以,求職簡歷一定要按實際情況填寫,任何虛假的內容都是不可取的。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中,我們發現很多人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如果自己實在無法把握,可以請專業的職業規劃諮詢機構幫助你找出職業定位。切記,在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向
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簡歷寫作的六個要點
一、內容必須真實
專家強調,不管是你的知識水平、業務能力,還是你的工作經歷,不管是簡歷的哪個環節,哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,並要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象,應聘者的人品道德也就會完全喪失,這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
二、目標一定明確
IBM負責校園招聘的人員表示,尤其是在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什麼,然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標的申請者,也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時,平均來講,看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間,所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內,最多不要超過3張。
四、採用倒敘方法
很多人在寫簡歷時,喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手,讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時,一些重要信息可以重點處理,但千萬不要處理得太花哨,便於閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作,能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同,文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業,一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,而是建議應聘者必須結合要應聘的企業,重新寫自己的簡歷。
拓展:寫好簡歷衝進面試關
關於內容
1、文字:簡練並突出重點
章琦總監表示,文字簡練,重點突出,是一份簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職簡歷的基本構成要素。此外,中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求,“無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成爲必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”
2、意向:做到開門見山
簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向,如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的.開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位,希望得到面試機會,這樣人力資源部門就會一目瞭然。倪錚經理分析道,“有的學生會想,你們要我就可以了,我不會怎麼挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認爲你在職業追求上沒有作很好的考慮”。
關於形式
1、頁數:一兩頁即可
章琦介紹,人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷),有的學生的簡歷有五六頁,甚至做成寫真集,人事部門花大量的時間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版),一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式:要有美學意識
就像照片的構圖一樣,簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生,“一般而言,人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
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