如何成爲HR心中的不二人選
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如何成爲HR心中的不二人選?現實生活中不少人都需要經過面試才能找到一份工作,其中很多人都想知道如何成爲HR心中的不二人選?那麼下面我們就一起來看看答案吧!
如何成爲HR心中的不二人選1
有很多用戶提出了一些折中的建議,比如用戶“如風1280”在《你會錄用那一個》話題的回覆中給出了“老張做銷售經理,大李和大劉做配合工作”的組建團隊的建議,代表了一部分用戶的觀點;也有用戶像“荷月茶心”一樣,認爲採用“過渡時”提拔的方式,即先給每個人一個相應的助理職務,“試用期1-3個月,看他們有沒有自我學習自我修復的能力,試用期滿三個人績效PK”,再看誰是更合適的人選;而更多的用戶則從職務角度出發,分析什麼素質最適合勝任這份晉升。
用戶“wuwendy”認爲,“能力=知識+技能+經驗”。知識少則眼光不夠深遠;技能不精則難以服衆經驗太少則容易應變不靈。那麼如果想讓老闆提升你,最“靠譜”的方法就是用這幾方面檢驗自己,尋找機會進行自我提升,全面而優質的能力自然會讓HR對你另眼相看。然而這種理想的狀態並非短期可以達成,也並不是所有的人都有足夠的精力去完成,更多情況下員工的比較優勢是實現晉升和職業理想的關鍵因素。
HR是公司的要門,眼光是雪亮的,你所瞭解的'自己的長處和短處他們也都看在眼裏並加以權衡比較。而問題的關鍵在於,如何把你的比較優勢和公司的發展聯繫起來,讓他們看到你所能爲公司帶來的好處。這就如同用戶“冰河火焰CEO”結合自己的地方銷售實踐得出的總結:“人的成功不一定你是全能。但是隻要發揮了特長,開闢了一個領域,並把這個領域變成模式就有更大的成功。”
如何成爲HR心中的不二人選2
1、工作態度與工作動機。任何組織都希望擁有良好工作態度與工作動機的員工,因此,工作態度方面要展現自己勤勉踏實、不好高騖遠;工作動機方面,要展現自己充滿毅力與目標感,並且渴望和組織共同成長與進步。
2、專業知識與技能。傳統社會強調木桶效應的短板理論,求職者重在揚長補短;現代社會強調長板理論,求職者重在突出優勢、揚長避短。用STAR的原則,介紹做過的成功案例(如果沒有工作經驗,可以介紹學生生活或實習活動中的成功案例),把自己最擅長的能力詳細清晰地展現出來。
3、個性特徵。不同行業與企業文化需要不同性格特質的員工,要知己知彼,找到自己個性特徵契合的行業與企業,讓HR一眼就有一種你是“自己人”的感覺。
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