HR眼中成熟求職者的品質
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HR眼中成熟求職者的品質,在職場上主要看個人的工作能力,職場上的暗示要學着聽懂,職場上的很多東西都是值得學習的,職場上的人也是形形色色的,HR眼中成熟求職者的品質,你學會了嗎?
HR眼中成熟求職者的品質1
在對待他人的時候:
(1)感恩:對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心,樂於看到別人對自己的“好”。比如說,談到前任老闆的時候,順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容:對待他人如同對待自己。比如說,看到別人有缺點的時候,立刻聯想到,自己也有同樣的缺點,所以就會變得很豁達,很寬容。
在對待自己的.時候:
(3)自省:經常檢討自身的不足,每日三省吾身。經常檢討自己:今天,我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律:在學習、工作、生活這三個方面,對自己有嚴格的規定。比如說,要求自己每天11點前上牀睡覺。
在個性方面:
(5)吃苦耐勞:閉上眼睛想一想,你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問,每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。
(6)積極陽光:積極陽光的個性,即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說,談到自私的同事的時候,告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段,有時候會起到好的作用。
(7)大方幽默:我不只一次聽一些經理人說過:那個男孩子/女孩子大大方方的,而且特別好玩,就要他/她了!
(8)心智成熟:不再單純天真得令人擔心,不再以自我爲中心,成熟可能是面試官最想看到的個性特徵,尤其是對於應屆畢業生。成熟其實是一個關口,在這個關口之前,一個人會把自我看得很大,經歷了這個關口之後,自我會變得越來越小,而其他的東西會越來越大。比方說,嬰兒是最不成熟的,是自我的,只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推,在職場上,剛畢業的大學生是最不成熟的,他/她們張口閉口說“我”並且感覺是理所當然的,比如,“我喜歡富有挑戰性的工作”,“我具有領導能力”……然而,一個成熟的職場人,的時候會說“工作”,比如,“工作要求我應付挑戰,我就會拼盡全力去應付”,“工作需要我領導一個項目的時候,我樂於承擔任務並且有能力勝任;如果工作不需要我擔任一個領導者,我會樂於做一個被領導者,因爲,我是誰並不重要,重要的是,大家一起可以把工作做好。”所以說,成熟代表着一個候選人把自我看得很小,而把職業精神看得很大。
以上種種,頗多說教,可能令一些年輕學子不以爲意。但是筆者作爲有着10餘年職場經歷的過來人,深刻地體會到:上面所述的這些做事與做人的道理,堪稱句句經典!從短期利益來看,它們能幫助你瞭解面試官的好惡,設計出精彩答案,以迎合其喜好,避免其厭惡。從長期利益來看,它們能有效地指導你如何做事,如何做人。以此爲鏡,你勢必將成爲一名稱職的好員工,一個受人歡迎的人,從而達到多數人所向往的人生最高境界:事業成功,心靈幸福。
HR眼中成熟求職者的品質2
名企是各位求職者夢寐以求工作的公司,但想進入名企工作並不是那麼容易事。即使求職者在簡歷內下了苦功得到了面試機會,但這也未必能夠得到就業機會。在面試之前求職者應先了解一下,用人單位在篩選求職者的時候,都會依據什麼標準來進行篩選,做好這方面的準備,提高就業的可能性。
一般大公司都比較重視求職者的道德品質,尤其是誠實、責任心和不計較不拘小節的做法,這些都是名企們在面試時會重點關注的項目。當然啦,這幾點不僅面試的時候要注意,在平時的生活中,求職者們都應該謹記於心,因爲做人誠實可靠是必需的,還應該要有自己的原則。有許多的求職者都認爲如果能夠得到一份工作,說一點小慌沒關係。其實,事實並不是如此,有很多的大公司都不允許求職者說謊,一旦得知求職者說謊馬上取消面試或就業資格。有人可能會說,這只是小事,不需要做的這麼絕吧。其實,這事不關大小,最重要的是原則,如果小事都做不好,怎麼做大事呢?
現在有很多的用人單位都很重視求職者的心理素質和性格,所以在面試的時候可能引入一些性格測試或心理測試。用人單位通過這兩項測試來看,求職者是否適合該職位或公司,並看看求職者認同公司的文化程度或是否能夠順利的融入企業文化。用人單位們都知道,只有認同企業文化的求職者才能夠全心全意的爲公司效力。
衆多名企都很注意實效性和結果。那求職者的敬業精神是不可缺少的,假設一位求職者連敬業精神都沒有又豈能成大器,做大事呢?在公司做事,如果有敬業精神,那其它的方面的知識、素質都會隨之而來。
求職者想適應現今的工作環境並不容易,尤其是應屆畢業生。如果只是帶着激情去工作,想完成自己的本職並不是不可能,只是沒有明確的工作目標和責任心,又怎麼能夠踏實的提高工作效率呢?另外,良好的工作態度也是一項考覈的重點,態度好那工作自然也會跟着順利,而且還可能給自己塑造一個值得信賴的形象,從而得到上司或同事的認同與信任。
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