職場草莓之“狂症”

本文已影響1.23W人

職場草莓之“狂症”，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場的人際交往非常看重細節，如果遇到不合理的職場要學會拒絕，在職場上不能驕傲自滿，小編這就帶你瞭解職場草莓之“狂症”。

職場草莓之“狂症”1

職場頗講究爲人之道、修養和技巧，許多初入職場的新人草莓躊躇滿志卻遭當頭一棒。爲何原因?以下將對“白領草莓之九狂”進行一一評析。

“狂”症狀一：名校名系，誰與爭鋒! ◎“狂”指數：★★★★

一般來說，即將踏入社會的莘莘學子意氣風發，四年的大學生活爲他們構造了堅實的知識結構，也打造了他們由內而外的“狂傲”。

然而，社會並不像學校那麼簡單，你學歷再高、再有名校名系的背景，人家也未必買賬。

“狂”症狀二：個性獨立，拒絕合作!◎“狂”指數：★★★★

當今的大學生在家裏都是備受呵護的獨苗，言談舉止間露出年少輕狂，可一到了社會上就顯得格格不入。說得時尚一些是“前衛”、“有個性”，其實是自以爲是，不堪一擊。

“狂”症狀三：越俎代庖，老闆靠邊!◎“狂”指數：★★★★

在企業裏，有些人是什麼棘手活兒都不願意幹，而一些“有爲青年”又總喜歡越俎代庖。這種工作熱情應該鼓勵，但過了度，好事反而變壞事。

“狂”症狀四：心直口快，嘴無遮攔!◎“狂”指數：★★★★

“禍從口出”的古訓是沒錯的，尤其是辦公室這樣的彈丸之地。

閒聊歸閒聊，有些事情卻是儘量忌口，比如涉及到上司的隱私、公司正在醞釀的新決策、人事調動等等，私底下交流一下也無妨，但新人們總是口無遮攔地在大庭廣衆面前高談闊論，一不小心就跨越了限度。

“狂”症狀五：頻頻跳槽，朝三暮四!◎“狂”指數：★★★

有不少剛畢業的新人自恃能力高，總覺得現在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃着跳槽。結果跳來跳去，還是原來的山頭最高。

“狂”症狀六：單槍匹馬，我比你強!◎“狂”指數：★★★

新手進入公司後，由於對工作環境和工作性質都不甚清楚，上司往往會安排一些有工作經驗的老職員帶領新手實習。但不少對自己專業知識或辦事能力十分自信的新手卻覺得多此一舉。

“狂”症狀七：能說會道，說比做多!◎“狂”指數：★★★

年輕人容易將事情看得簡單而理想化，以至於碰了壁還莫名其妙。

在此告誡那些新人：擁有激情是好的，只是在說話之前要先想想，如果有50%的把握，那就說吧，剩下的50%用你的激情與努力去實踐。

“狂”症狀八：不屑小事，另起爐竈!◎“狂”指數：★★★

你是否明白“勿以善小而不爲”的道理?領導之所以不放手讓你單獨做大事，是因爲他還不能肯定你是否具備這樣的實力。有時候，一些精明的主管在提拔你之前往往會用幾件小事來考察你的工作作風。

這其中有一個從量變轉爲質變的過程，萬萬不可操之過急。

“狂”症狀九：前衛着裝，品位標榜!◎“狂”指數：★★★

每個單位都有自己獨特的形象，你若想進哪家單位供職，首先要在着裝上與該單位的整體形象相符，而不要一味追求“標新立異”。

剛走進工作崗位的新人草莓，缺少工作經驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。同時職場不是學校，不是家庭，一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我爲中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地地走好每一步。

職場草莓之“狂症”2

年末歲初,又是職場跳槽的旺季。據說,其中跳得最頻繁的,是那些被稱爲“草莓族”的年輕人。

你見過初夏時分新鮮上市的草莓嗎?它們顏色鮮豔惹人喜愛,但在營養和美味之餘,草莓的過於嬌嫩讓它顯得十分脆弱,一碰就壞,一放就爛。在職場上,也活躍着一批80後、90後“草莓族”。

“草莓族”一詞來源於臺灣,最早被食品從業者拿來形容15歲以下的消費者,以草莓來形容這個族羣的天真、好奇。後來取其光鮮亮麗、甜中帶酸的生澀、在溫室中長大及一捏就破的特性,開始以“草莓族”來稱呼1980年後出生的新鮮人。他們和草莓一樣,表面疙疙瘩瘩挺有個性,相處拿捏時要十分小心。他們的特色是缺乏定性,稍遇挫折就頻繁辭職跳槽,外表光鮮而實際的競爭力並不足,如同營養美味卻又嬌嫩脆弱的草莓。你願意做顆草莓嗎?“草莓族”如何讓自己在職場中堅強起來呢?

標籤一

缺乏定性,頻繁跳槽

●案例:Kevin,24歲,大學畢業,2年內跳槽4次

Kevin坦言自己高中時就想從事廣告創意設計,所以報考了廣告系。但在畢業前夕,爲了趕在5月31日前簽下三方協議,Kevin便草率地與實習的房產雜誌簽了約,可不久他就後悔了。“我根本就不喜歡做媒體,當時就想先留下來再說,其他的事以後慢慢解決,可後來才發現有些事情是不能將就的。”臨畢業前,Kevin最終和該雜誌社毀約,去了一家知名的臺灣公司做公關。

可是還沒過試用期,就被公司裁了員。這時,當廣告設計師的想法又冒了出來,於是,Kevin去了一家電視廣告製作公司。“去之前,我知道做的事情挺無聊的,可是轉念又一想,起碼可以接觸到這個圈子裏的人,積累一點人脈也好,後來才知道,根本就是個劇務加場記,有時還要當人販子,找羣衆演員。”熬了半年,Kevin又失業了。

後來在同學的介紹下,Kevin終於如願進入了一家4A廣告公司,但美好的期望很快又破滅了。“現在很多廣告是全球同步發行的,國外直接弄好發過來,我們這邊就是本土化一下,原創的東西很少。”工作兩年,身邊的有些同學已經得到了晉升,而Kevin卻至今沒弄明白白己想要幹什麼。“真的.沒法混下去了,感覺未來沒什麼指望,也許再去讀個研究生,會好一點吧。”

●專家說法

要防止這種情形的發生,關鍵在於要明確自己的性格和優勢,瞭解各個行業的現實情況,儘可能多地去實習體驗一下,還要多和別人交流,聽聽別人對自己的評價,看情楚哪一行更適合自己,選定目標以後就不要輕易動搖。另外,像Kevin這樣缺乏定性的“草莓族”,要努力培養自己的職業定性,儘可能在現有職位上保持穩定,這是決定他能否再次成功擇業的前提。

從我們所接觸的大量職場案例來看,任何一個圓滿的跳槽理由都不及一段長期穩定的工作經歷。因而,只有着眼長遠規劃未來,才能避免眼前的浮躁心態,腳踏實地地做好當前的工作,這纔是脫離“草莓族”的根本。

標籤二

心理脆弱難堪挫折

●案例:王麗,25歲,怕吃苦,容易負氣

會計學本科畢業後,王麗通過親戚介紹,進入了一家國有公司當會計。可沒多久,她就耐不住工作的“清閒”,央求父母再覓一份刺激一點的工作。不久,王麗就去了一家會展公司策劃。“那工作簡直不是人乾的,開展會的時候,從早站到晚,還要不停地叫,每天回家,我整個人就癱了。”心疼女兒的父母很快又安排小桃去了一家房地產公司做銷售,這也是王麗唯一一次做滿1年的工作。

由於得到公司領導賞識,王麗很快得到了晉升的機會,但卻引來了一些老員工的排擠,領導爲了平息“衆怒”,最終沒有晉升她。王麗十分委屈,她覺得受到不公平待遇,於是。不顧老闆的再三挽留,一氣之下辭了職。之後,王麗又在食品公司幹過銷售、運輸公司做過物流,甚至當過酒店領班,但每次工作時間都沒有超過1年。2008年底,第七次失業後的她迷上了股票投資,開始消極怠工,不久就被老闆婉轉地勸退了。