如何逃脫公司裁員黑名單
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如何逃脫公司裁員黑名單?在這個競爭激烈的時代,想要在職場上好好的發展是不容易的,相信每個人都不希望自己被公司裁員,下面小編分享如何逃脫公司裁員黑名單,一起來看下吧。
如何逃脫公司裁員黑名單1
“裁員牌減肥丸”最先派給誰?
A、最先會派給資歷最淺的員工,高層會認爲他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。
B、績效水平最低的員工,尤其業績無法達成與其高薪形成正比的員工。
C、“低價值員工”(低價值人力資本、低晉升潛能……)也是裁員的重點考慮對象。
D、經常假公濟私,浪費公司資源的人。公司到了危難之時,當然會“心狠手辣”地清理掉這些爲公司雪上加霜的人。
E、高薪聘用卻未能爲公司創收的人。
如何防止進入裁員“黑名單”?
A、以不變應萬變,靜觀其變。如果你不想自動棄權出局的話,這是最佳的應對方法,既來之,則安之,理智對待事態的發展,懂得進退,纔是上策
B 、做好本職工作,讓領導看到你的價值。領導的眼睛都是雪亮的,你平日的一舉一動都會成爲他決定你去留的標準,盡力讓他從你的工作中看到價值,是預防被炒的有效手段。
C 、衡量自己在公司是否處於核心力量,是否能短期內進入核心版塊。公司好比一棵參天大樹,要想在臺風季節不被吹倒,就必須犧牲一些繁枝末節來保住根基,只有成爲核心的組成,纔可以自如應對每一場風暴。
D 、主動要求減薪。面對公司財政的緊張,這是不得以的委曲求全,不妨把這個做法,看作是把目光放遠、與公司共度危艱的抉擇。
E 、以不計酬勞的加班博取領導好感。同樣是不得以的做法,但爲了長遠的利益,犧牲短期的利益,未嘗不可。
F 、搶奪邊緣崗位。優勝劣汰向來是職場的潛規則,只有遠離邊緣,才能夠逃避裁員的刀鋒。
G 、與最有發言權的人保持聯繫。必要的時候,要學會察顏觀色。去留只是某個人的一念之差,要在緊要關頭得到庇護,這是一個關鍵。
H 、先下手爲強,摸清兼併方的底細,並與之保持聯繫。既然在這個關口不是你死就是我亡,作一個主動的出擊者,或者能夠在大局中化險爲夷,穩操勝券。
杜絕以下做法:
A 、惶惶不可終日,四處打探小道消息。心理上輸掉了,怎麼還會有贏的機會?
B 、得過且過。難道一個出現了狀況的公司會留住一個毫無工作積極性的員工?
C、 消極抵抗,開始不配合日常工作。如果是這樣,被裁掉,也沒有什麼好埋怨的。
D 、明目張膽地對某個核心人物獻媚。任何人在重要關頭,都是明哲保身的,他們會爲了保住你而犧牲自己?
E、 整天愁眉苦臉,像公司欠着你的,任何領導都不想看到的表情,你又怎能犯下大忌?
如何逃脫公司裁員黑名單2
做到這哪點公司裁員和你毫無關係
1、不斷學習
俗話說“活到老,學到老”,無論什麼時候,學習不應該輸的最多的事,尤其是在這個快速發展的時代,它意味着學習不是要被淘汰。所以自然而然,你會發現在工作中,同一家公司,不同的人有不同的態度。有些人上班純粹打發時間,但有些人只是在尋找一份工作來養活自己,但有些人只是因爲工作可以讓自己成長,讓自己的進步,他們爲什麼選擇這樣做。如果你想在公司經歷裁員,那麼那些誰必須每天下崗無所事事。相反,那些對多種方法的每一天,以提高他們的員工,老闆肯定是想留爲時已晚。
2、多年輕和誠實的溝通
隨着時代的變遷,但也有很多的事情會改變,如果你想了解這些事情,我想溝通和年輕人是它的最便捷的方式之一。畢竟,我們都知道,年輕人學東西快,他們的想法是相對較新的各個方面,不僅與年輕人溝通,讓自己學習更多新的東西,以更好地跟上時代,一舉兩得!但事實上,在生活中,許多老年人都會遇到的.年輕人是很好的一點點有色眼鏡,因爲他們認爲這會搶了風頭,但我認爲這是他們需要學習的年輕人才,因爲他們有更多的誰做沒有自己的東西,你知道的進展不大。
3、多運動都說“身體是革命的本錢”
無論什麼問題時候學生都要保護好自己的身體,尤其是我國對於一個每天坐着的上班族,“脊椎病”“腰間盤突出”是很容易找上身的,所以通過這個社會時候需要我們生活就要多運動,多鍛鍊幼兒身體。經常進行鍛鍊的人和長久不動的人區別是很大的,其實就是運動能力不僅是一種鍛鍊自身身體,更能夠養成自律的習慣。而且因爲只有提高身體硬朗了,才能夠得到更好地進入到接下來的工作,不是嗎?
4、跟領導搞好關係
很多人都認爲跟領導搞好關係是“拍馬屁”,其實不是的,對待領導也要像是對待朋友一樣,俗話說“多個朋友多條路”,而在職場能夠跟領導搞好關係真的是很重要的。這樣在工作期間不僅會方便很多,而且在遇到裁員的時候還會有一點小小的優勢,但最重要的還是要足夠出色。其實裁員這個問題還是從多方面來考慮的,但我覺得首要條件就是工作能力和自身價值。不知道大家是怎麼認爲的呢?歡迎在下方評論或私信與小編探討更多職場知識。
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