職場中應掌握的三大進退法則
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職場中應掌握的三大進退法則,求職面試的時候要注意一些小細節,在職場中第一印象是非常重要的,遇到不喜歡的同事是難免的,下面一起來看看職場中應掌握的三大進退法則。
職場中應掌握的三大進退法則1
職場中應掌握的三大進退法則
在職場中,充滿着世俗光鮮的體面和平步青雲的誘惑;背後也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作爲一個由人組成的團隊,每個人都有自己的優先順序和利害關係。如果不學會協調人與人之間的關係,即便你擁有一身過硬的專業本領,不懂得保護自己、不懂得適應環境,更不懂如何和諧共存,就很難在工作中嶄露頭角並得到應有的發展。因此,在工作中,只有拿捏準確進退的分寸,才能從競爭中脫穎而出,佔有自己的一席之地。
進退法則1:學會自我保護
“害人之心不可有,防人之心不可無”。在工作中,很多人有着很高的學歷和過硬的技術,進入企業後,認爲只要全心全意投入工作,平步青雲只是時間的問題。其實,這種想法是錯誤的,這類人往往不懂得保護自己,在拼命工作的同時,暴露了自己很多的弱點和問題,就是這些看似細小的問題,導致自己成爲衆矢之的和背後攻擊的對象。因此,你在努力工作的同時,必須懂得自我保護。
進退法則2:學會觀察
福爾摩斯有一句話:“你們在看,而我卻在觀察。”想要在辦公室鬥爭中處於不敗之地,必須能夠掌握主宰你命運的人的需求。那些掌握你命運的人可能是你的主管、部門經理,甚至是大老闆。每天和他們一起工作,很多有用的信息都擺在你的.面前,這時候就需要通過對錶面現象的觀察和分析,找出對自己有利的信息,幫助自己準確定位。
進退法則3:學會變通和圓滑地解決問題
在辦公室裏,如果你一味追求所謂的公平和原則,往往不會有好結果,反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰,你沒有必要去追求絕對的公平和原則,而是應該找到一個所有人都能接受的工作方法。
職場中應掌握的三大進退法則2
職場白領如何識破職場謊言?
英國心理學家最新公佈的研究結果顯示,職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性;同時,說謊者最害怕當面說謊,因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露,而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道,常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明,當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件,其次通過打電話,而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而,儘管電子郵件是說謊的最好方式,但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊,這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是,一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現,人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示,人們面對面交談時說謊的可能性較小,同時親近的同事之間謊言也較少。所以,如果要了解事情真相,請約對方面談,而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示:“研究表明,陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆,老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因,但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出:“說謊者可能有難言之隱,或是做錯了事情,或是想超越他人,但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方,越容易滋生謊言。”
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