教你應對老闆的黑色情緒
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教你應對老闆的黑色情緒,每個人都會有不好情緒的時候,如果作爲員工當面對領導出現情緒不好的時候,我們就要儘可能避免觸發老闆的黴頭,下面聊聊教你應對老闆的黑色情緒。
教你應對老闆的黑色情緒1
擔負着更多責任的老闆們,經常會出現“黑色情緒”。一不小心成爲“炮灰”的你,該怎麼應對?
“黑色”情緒:憤怒
朱笛還沒走進老闆的辦公室,就聽見老闆在屋子裏咆哮:“你們這些人是怎麼回事?哪有你們這麼辦事的?都是飯桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老闆的房門,過了一會兒,聽見老闆高聲說:“進來!”朱笛進了老闆的房間,看見幾個同事正垂頭喪氣地站着挨訓。看見朱笛,老闆仍然沒好氣:“你怎麼現在纔來?你們可以走了!”幾個同事趕緊離開了房間。憑她的經驗,這次被老闆召見是凶多吉少。
果然,老闆拿出朱笛昨天交的企劃案,“啪”的一聲摔在桌子上:“你寫的這是什麼玩意兒?連客戶的基本情況都沒有搞清楚!還有這個地方、這個地方!這麼寫合適嗎?啊?”朱笛不敢申辯,只好低着頭聽老闆訓斥。老闆訓了多長時間她不知道,直到聽到老闆說:“出去吧!”她這才一溜兒小跑回到辦公室。
回到自己的座位上,朱笛心裏委屈極了,她的企劃案明明是週一開會的時候按照老闆的要求寫的,但是現在卻被他挑剔得一文不值。老闆怎麼也不顧及自己是個女孩子?就這麼一點臉面也不給她留?朱笛越想越覺得難受,到了午飯時間,朱笛也沒有心思吃飯。一連好幾天,朱笛都在老闆的黑色情緒感染下垂頭喪氣。
憤怒的解讀:其實在心理學上,憤怒常常是內心力量的體現。老闆們一般都是力量型的人,這樣才能獨當一面,所以他們一般都比較強勢,比較堅強,不容置疑。當他們遭遇挫折時,會以一種比較極端的方式表現出來。憤怒其實是一種力量,去改變一個我們不能接受的情況。
對老闆的分析:朱笛在老闆的憤怒之下,將老闆的憤怒看成是指向自己一個人的。其實,朱笛只是老闆發泄憤怒的一個對象而已。老闆有可能是在外面遇到了一些壓力,也可能是在處理家庭關係上出現了一些問題。總之,不要以爲老闆的情緒是因爲自己引起的,因爲你對於老闆來說,可能還沒有那麼重要。老闆不能對着客戶發火,也不能到大街上去發火,公司是他掌控下的安全地帶,所以他最有可能選擇這個安全地帶來發泄情緒。
自我緩解小貼士
1、學會察言觀色,當你發現老闆已經有發火的跡象,只要不是必須要找他,就避開風頭吧,也許明天他就恢復如常了。
2、如果不巧你成爲老闆的發泄對象,在他發火時千萬不要頂撞和爭辯,越是解釋越容易引發他的怒火。
3、千萬不要認爲老闆發火了就會炒你魷魚。如果人人都在被老闆罵之後就辭職,那公司可能早就沒有幾個人啦。
教你應對老闆的黑色情緒2
在現實生活中,有很多人是由情緒去主導自己的工作,導致了自己對某些事情做出了一些過激的行爲動作,比如在職場當中受到了一些不公正的待遇,一時氣憤,就失去了理智,和領導產生了摩擦,甚至撕破了臉皮,這樣得罪了領導,但是事後冷靜下來,自己又比較後悔,那該怎麼辦呢?教你三招快速的去解決這個問題,遇到了事情不要慌,要想辦法去解決。
公開場合得罪領導
如果是在公開場合得罪,那麼你在無形當中就挑戰了領導的威信,這是所有領導都不能的容忍的。因爲他要管理團隊,就必須讓團隊成員執行自己的意圖。那領導肯定要對你下手,即使沒有私人矛盾,也必須殺雞給猴看,要不然以後這個團隊就沒有人聽他的了。如果團隊不聽命令,那必將是一盤散沙,這是領導所極力要避免的。
這種情況下,爲了避免以後領導給你穿小鞋,你可以做這樣的動作:首先,在公開場合給領導道歉,這樣做有兩個目的,一個是還領導一個面子,維護他的權威,另一個這樣做也多少包含一些“要挾”的意思,就是我已經向你道歉,而且周圍有那麼多人看着,所以作爲領導,你就應該顯示自己的度量,不能再對我有所動作,否則領導你就會落下一個氣量狹小,不配當領導的名聲。
其次,在公開場合道完歉之後,應該在私底下再去找一下領導,彌補一下關係。因爲公開道歉並不能完全消除領導的情緒,適當買點東西給領導送去,拉拉家常,當面再給人家道一個歉,這樣多數領導就會不生氣了。人有很多決定都是在情緒失控下做出的,領導也不例外,情緒穩定了,以後給你穿小鞋的`機會就會少很多。
私下場合得罪領導
如果你是在私底下得罪領導的話,那就好辦多了。因爲私底下的得罪,大部分都是沒有挑戰領導的權威,領導也並沒有感覺到丟人,只是會感覺到氣憤而已。如果你確實想彌補兩人之間的關係,那就直接去他家裏,當然不能空手而去,但需要注意的是,第一次登門的話,禮物不能厚重,要不然領導會覺得你另有所圖,不敢接受,拿一些常見的水果等禮品即可。上門專門爲自己的行爲道歉,道歉的時候要給之前自己的行爲找一個理由,你可以說之前因爲家庭的原因使自己近段時間變得非常煩躁,一時間沒有控制好情緒,所以對領導發了火,現在感到非常後悔,希望領導不要記在心上等等,多數情況下這種矛盾就會化解。
因爲你和領導之間並沒有本質上的矛盾,因爲沒有挑戰他的權威,所以領導也只會認爲你只是情緒失控而已,既然已經道歉,那就讓事情過去吧,畢竟以後還是擡頭不見低頭見的,關係鬧太僵了也不好。
工作中要學會踢皮球
強調一下,不管你怎麼做,工作中一旦和領導出現矛盾,那麼你和他的關係就會變得微妙,即使當時解決了,但心裏也會存在一道坎。所以在工作當中,對這種事情的預防,要大於對這種事情的解決。也就是說在工作當中,要儘量避免出現得罪上級領導的情況,所以你要變得圓滑一些,學會在工作當中打太極踢皮球,這樣可以避免很多不必要的麻煩,避免產生矛盾要比你產生了矛盾之後再去解決,輕鬆許多。
比如說領導佈置給你一個工作,你並不想去做,但是這個時候如果跟領導頂嘴的話,就顯得非常不明智。你可以說:沒有問題,保證完成領導交代的任務,但是由於現在手頭還在從事着另外一個非常重要的項目,也是之前領導您非常重視的,現在正處於關鍵時期,等我完成手頭的工作之後,就立即帶領團隊開始着手現在的任務。要知道,你手頭的工作是永遠做不完的,這樣就會把這個工作拖個幾天時間,領導看到這種情況後,就可能會考慮把這項工作安排給其他人了,畢竟時間不等人,他不可能完全依靠而耽誤工作進展的。
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