年輕人的特點
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年輕人的特點, “年青人”多給人以“精力充沛,朝氣蓬勃”的聯想,而“年輕人”則較容易使人聯想到“經驗不豐富”。以下是小編爲大家精心準備的年輕人的特點,快來一起看看吧。
年輕人的特點1
1、不夠圓滑,也不夠世故,情商不高,卻十分敏感;喜歡熱鬧,但討厭人羣。一邊壓抑着消極的情緒,一邊努力讓自己看起來活潑開朗、積極向上。
結果是,心裏都炸出蘑菇雲了,臉上還掛著「很高興認識你」式的微笑。
離得太近,怕被嫌棄,離得太遠,怕被忘記;對別人好,怕被辜負,對別人不好,又覺得良心不安。
一個不留神,心理陰影面積就達到了九百六十萬平方公里。
2、不夠成熟,也不夠幼稚,在哪裏都像個局外人。一臉世故,但沒有故事;自命不凡,卻又無足輕重。
明明有很多計劃和安排,卻常常提不起精神,心裏想着「反正還有時間」,可等的過程又覺得「空虛無聊寂寞冷」。
整天都在想着「自律」「堅持」,可稍微努力一下子,就想放煙火讓全世界知道;稍微吃了一點兒苦頭,就想被人「親親抱抱舉高高」。
結果是,所謂的「年初計劃」,慢慢都變成了「年終笑話」。
3、在白天的時候強調「餘生很貴,不能浪費」,卻在晚上變成了「人生苦短,越睡越晚」。
結果是,你嘴裏喊着要「養生」,作息和飲食卻像是在「輕生」。餘額不多,支付方式卻有很多;賺得不多,想買的倒是不少。
學了很多省錢的小妙招,最常用的竟然是「不買了」;服務員結帳時問你「是現金還是刷卡」時,你恨不得問一句:「能刷碗嗎?」
結果是,在最容易賺錢的年代,你成了最容易被賺走錢的人。
4、別人追求遠方,是因爲遠方有夢想和詩意。你追求遠方,卻是因爲那裏人生地不熟,有利於隱藏「當前的不如意」和「曾經出過的醜」。
結果是,你背熟了詩,也到了遠方,生活對你依然是——雖遠必誅。
5、試着鋒芒畢露,卻常常傷人傷己;試著曲意逢迎,卻又被嗤之以鼻;什麼都看不慣,可你什麼又改變不了;嘴裏讚美着陽光,心裏卻藏着陰暗的小念頭……時而悲傷地覺得:這個世界大概沒有人能理解自己;時而又驕傲地認爲:自己不需要任何人的理解。
最後,連你自己也搞不清楚,到底要怎樣才能在棱角分明的同時又溫情四溢,在我行我素的同時又不受排擠。
年輕人的特點2
1、現在的年輕人慫得啊,吵架都只能靠腦補
吵架現場要麼被氣得說不出話,要麼錯招頻出丟理又丟人。睡前覆盤吵架時,想起自己今天發揮失常的地方,經常會氣得睡不着。
2、 現在的年輕人慫得啊,只敢深夜在筆頭上撒氣
隔壁的鄰居太吵,共事的同事太懶,地鐵上的乘客沒禮貌、、、、、想發條朋友圈吐槽都要思前想後。萬一被人截圖存證呢?萬一被人覺得負能量滿滿呢?你只好氣沖沖地發了一條微博。
3、 現在的年輕人慫得啊,開玩笑前會設想一萬種可能
工作羣裏大家玩笑開得熱火朝天,表情包用得風生水起。而你卻猶豫再三:我的笑話會不會冷場?別人會不會覺得我的表情包 low?又或者,我是不是還沒跟大家熟到這種程度?
打了字又刪除,選擇的表情包換了一個又一個,你始終不敢點擊發送。
4、 現在的年輕人慫得啊,豆瓣低星的不敢說喜歡
別說低星的了,就連7、3分的《動物世界》你也不敢輕易說喜歡啊。誰讓它生不逢時呢?
5、 現在的年輕人慫得啊,說走就走的旅行是不存在的
存款在哪裏?社保斷了怎麼辦?把貓留在家裏最多能幾天?然後,就沒有然後了。
6、 現在的年輕人慫得啊,越不熟的人越難拒絕
人一天的禮貌和微笑是限量的,而你把份額全用在了地鐵口的健身推銷、屈臣氏導購、理髮店 Tony 身上,他們是你無法拒絕的噩夢三連。
7、 現在的年輕人慫得啊,發信息都要打草稿
尤其是給老闆或客戶發微信,你必須先在備忘錄裏編輯好了再複製黏貼,從不敢直接在輸入框寫。萬一自己手滑發出了沒編輯好的信息呢?“你撤回了一條信息”看着多讓人生疑啊。
8、 現在的年輕人慫得啊,連贊都不敢點
點多了“贊”就不值錢了,點少了會讓人覺你心機重、厚此薄彼,不點也不行,誰也不想成爲朋友圈中的小透明。
9、 現在的年輕人慫得啊,把社交賬號當作最高機密
聽說同事發現了自己的微博,立刻手足無措毛骨悚然。同事情誼有多假,此刻就有多害怕。你不敢承認那個矯情的 ID 就是自己,甚至恨不得一鍵清空所有歷史記錄。
10、 現在的年輕人慫得啊,明明有事也只會說“沒事”
越來越多的人開始奉行:得饒人處且饒人,凡事都要體貼人,沒事就別麻煩人,卻忘了自己也是人。
年輕人的特點3
一、有好奇心,能夠主動學習新事物、新知識和新技能。
今天不太謙虛,我把自己當做正例,然後再說一個負例。我有個前同事,理論基礎挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多,但對網上的`新技術、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人。當他想要實現一個功能,他就需要有人幫他做後半部分,因爲他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人,前端、後端、算法都去掌握、至少有所瞭解的話,那麼很多調試分析,自己一個人就可以做。
二、對不確定性保持樂觀。
比方說頭條最開始時,我跟大家講:我們要做1億的日啓動次數。很多人覺得,你這家小公司怎麼可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信,會願意去嘗試。其實我加入酷訊時也是這樣。那家公司當時想做下一代搜索引擎。我不知道其他人怎麼想的,我自己覺得很興奮。我確實沒有把握,也不知道怎麼做,但當時就去學,就去看所有這些相關東西。我覺得最後也許不一定做成,或者沒有完全做到,但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀,你會更願意去嘗試。
三、不甘於平庸。
我想說,其實走向社會後,應該再設定更高的標準。我見到很多大學期間的同學、一起共事的同事中,有很多非常不錯的人才,技術、成績都比我好。但10年過去,很多人沒有達到我的預期:我覺得他應該能做得很好,但他卻沒有做到。
如果一個人一畢業,就把目標定在這兒:在北京市五環內買一個小兩居、小三居,把精力都花在這上面,那麼工作就會受到很大影響。他的行爲會發生變化,不願意冒風險。不甘於平庸很重要。我說不平庸,並不是專門指薪酬要很高或者技術很好,而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢,但10年後再看,肯定會非常不一樣。
四、不傲嬌,要能延遲滿足感。
我在這裏舉個反例:兩個我印象比較深刻的年輕人,素質、技術都蠻不錯,也都挺有特點。我當時是他們的主管,發現他們在工作中deliver的情況始終不好。他們覺得其他同事比他們做得差,其實不是:他們確實可以算作在當時招的同事裏面TOP 20%,但誤以爲自己是TOP 1%。所以很多基礎一點的工作,比如要做一個調試工具,他就不願意做,或者需要跟同事配合的工作,他就配合得不好。
本來都是資質非常好的人才,人非常聰明、動手能力也強,但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和“不甘於平庸”不矛盾。“不甘於平庸”是你目標要設得很高,“不傲嬌”是你對現狀要踏實。
五、對重要的事情有判斷力。
選什麼專業、選什麼公司、選什麼職業、選什麼發展路徑,自己要有判斷力,不要被短期選擇而左右。上面一些例子,也都涵蓋了這一點。比如當時很多人願意去外企,不願意去新興的公司。06、07年,很多師弟、師妹問我職業選擇,我都建議他們去百度,不要去IBM、微軟。但實際上,很多人都是出於短期考慮:外企可能名氣大、薪酬高一點。 雖然這個道理,大家都聽過很多遍。剛畢業時薪酬差三五千塊,真的可以忽略不計。短期薪酬差別並不重要。但實際上,能擺脫這個、能有判斷力的人,也不是特別多。
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