職業規劃要考慮的因素
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職業規劃要考慮的因素,在職場中,做好職業規劃是很重要的,職業規劃會讓自己對未來有更加清晰的認知,下面小編爲大家分享職業規劃要考慮的因素,希望對大家有幫助。
職業規劃要考慮的因素1
一、心理因素
性格決定命運,腦袋決定口袋。這一點您瞭解過嗎?可是,在選擇職業時您仔細想過沒有,您的性格是否適合自己所從事的職業。時下,本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩,可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然,上述羣體學歷頗高令人羨慕,但是最後的結局卻讓人大跌眼鏡,發人深省。一個不容忽視的問題令人深思,他們究竟怎麼了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?
有些人性格內向整天鬱鬱寡歡,使人望而生畏,無形之中與人產生距離。人際關係淡化,缺乏必要的適時溝通,久而久之脫離了羣體。在今天這個強調團隊精神的職場裏,他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作,要學會融入羣體,因爲只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求,適應變化的職場需求。
二、信息因素
信息時代的到來,就在眼前,這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會裏,感受於信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響着我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源於不同渠道的職業信息,通過理性分析及時做出科學決策,從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步,而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,抱憾終身。
三、判斷因素
就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣,他的門前一射對於取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集於特定的相關職場訊息,經過理性的、科學的分析後,如何因地制宜、把握時機,佔據主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至於錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自於對各種信息要素做出適時分析,有的放矢對症下藥,將有利於自己的一些信息要素加以提煉,得出最後結論,直至取得一個令人滿意的結果來。
四、潛力因素
就象一個教練選擇運動員一樣,他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關綜合測評後,才能決定是否培養他。選擇理想職業,同樣也需具備潛力因素。因爲人是最大的資源,如何有效地利用和開發人的潛力,最大限度地發揮人的效應,使人在一定意義上保持長久的職業競爭力,讓自己永遠走在職場的前列,領先於他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成爲我們取得職業成功的法寶。
五、學習因素
一個人的學歷在很大程度上講決定着其個人的未來發展方向,也決定着其本人能否適應本職工作,能否在本職崗位上做出一些成績,取得一些成就,開創自己的美好前程,走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學習有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁於風雲變幻的職場。這一點您又清楚嗎?
職業規劃的三大要領
一、 把握自己的心理
在評估過自己的特長、心理和專業方向之後,一定要聽一聽心的選擇。很多年輕人容易被社會條件、物質條件和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。
相信自己的感覺,在選擇自己的職業前景時一定要讓心說話:我是不是熱愛這樣的職業,我是不是有能力接受職業帶來的挑戰,我是否有信心自己會幹出好成績。假如有了這樣的召喚,那就明確了目標。
二、 職業發展要制定大目標
職業規劃就如同人生規劃,假設僅僅侷限在一個前途和個人利益方面,那麼此一生也就單單只是是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在溫飽、求得安全之後,是會渴望被人尊重,被人認同,甚至是自我理想實現的要求,因此我們的職業目標是一定要帶有社會責任感。
三、讓優質的職業導師分享經驗
很多職業經驗是必須靠長時間職業生涯累積的,因此對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質。尋找優質的職業導師在職業規劃之前來進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,可以少走不必要的彎路。
職業規劃要考慮的因素2
職業規劃幫你找到工作
1、掌握招聘面試的“二八”原則,讓自己更有優勢
很多人都聽說過二八原則,根據二八原則,在應聘一家企業時,特別是很多人競爭的企業,20%的人能應聘成功,是因爲他們具備相應的比其他人更突出的知識、技能或者核心的工作經驗;而被淘汰的人大部分來自另外的80%比較平庸的人,這80%的人具備相差無幾的'條件。
當然,是不是說另外80%的人就註定與好工作無緣了呢?不是這麼說。每個人有自己的優劣勢,有自己比較突出的一個地方。而不同企業、不同的崗位所要求具備的知識、技能和性格也不相同。在人才招聘市場,各個崗位、各家企業之間對招聘的要求是有一定差異的,而且有些還有着截然相反的要求。舉個很簡單的例子,一個有着良好邏輯思維的人,可能很適合編程、技術類的工作,但是,這樣的能力放在銷售業務類的崗位卻是一種劣勢,會讓他面對市場變化缺乏敏銳。
所以我們可以知道,如果在找工作之前,先對自己的優劣勢進行一個分析比較,然後根據優劣勢、自身的特長,匹配相關職業和崗位,那麼你的優勢會得到明顯的提升,當然,你應聘崗位的成功率也更高。所以這個時候,職業規劃和職業分析可是幫了我們大忙。
2、做好定位,找準目標,有的放矢,成功找到好企業
參加過招聘會的朋友應該都有這樣的體會,在招聘會上,往往有很多,成千上百家招聘企業,如果要一家家的看,一家家的面試,這不但不現實也不可能。當然我們職友也不會這般傻。只是,這個時候我們如何能更快的發現並找到合適自己的企業呢?
要想快速找到與自己匹配和心儀的企業。首先,我們在找工作之前,要明確自己此次找工作的目的。是爲了賺錢?還是爲了學習?又或者爲了一個好的平臺?還是隻在乎進入一家好的公司?不同的目的,會讓你有不一樣的求職目標。明確自己最主要的目的,然後根據自己定的方向去尋找。
其次,回到職業規劃方面來講,你必須要爲自己做好職業定位。要明確自己是一個怎麼樣的人,自己的性格是怎麼樣的。一個人的職業性格對於職業的定位是重要而關鍵的。你的性格喜好往往決定了你對行業的接受和認可程度。而行業是我們求職就業的重要方面。
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